六十四章 造星计划
夏远话转，聘合另份保密合递给罗洁：“先传阅份协议，考虑签签，签关系，另外安排，薪酬待遇肯定。”完保密协议递给罗洁。
罗洁分传给剩，内容普通保密协议什区别，三条字体加粗。致思：
1、离职，五泄露公司重信息。
2、离职三，每5万保密分，期限离职10。
3、员工(包含离职10内员工)每向公司提供份真实效庭信息)。
“先考虑几，再决定签签合，三吧，候希望少。，散……”
保密合夏远专门跑律师务花价钱几律师研究，具法律效应合，至终几签，并担什，薪资待遇相已经超阶段内均水平线截，该走留住。
阶段什实力，靠合约束，且，信息组量，引谁注。
信息部职责范围很广，报科，线版数据。21世纪什重？信息重，怎称信息代，谁抢先步关键信息数据，抢先步，算什新产品布，知，模仿。才更，信息部立初衷取代猎头公司性质，未信息部规模，调查祖宗十八代点问题，三代完全问题，候需给猎头什钱。
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议室，夏远直接产品部边，指软件问题，比每首歌通评论模式，并且点赞等功。
见李洋弄悦听社区，夏远件，“，社区设几管理？”
李洋回：“5，版主张，其四副版主吧友担任。”
“副版主叫暮歌？”
李洋摇摇头，“问问张。”
夏远摆摆：“算，直接找，什。”
……
张知暮歌，挺负责任。
夏远：“既版主位置给吧，注点。”
暮歌何斯曼，既表错，夏远给，解放员工弄别。
悦听客户端线才10，许问题需解决，夏远直李洋等忙午，午饭吃盒饭。
办公室眯，等李打电话，夏远才收拾悦听传媒边。
李已经门口等候，见迎笑：“夏，已经，议室。”
“嗯，”夏远笑点头，：“怎？习惯吧？”
“挺！”李龄，二十七岁，专注音乐胡军届。刚校门几分傲气，初回绝夏远信。，夏远话始终处位，却半分满，社熬打。
王超郑圆俩很轻，比夏远两三岁，俩音乐几熟悉。
见夏远直夏远二代弟，留归玩票。悦听收费模式，0.1元，玩票什。
，真见李簇拥走进议室夏远，才低估未老板，别，龄。
回，脸笑容却减半分，俩约身，迎，主介绍。
世青春代歌，夏远感叹，脸却淡笑容，客套，分别落座。
夏远致俩简历，笑：“二位奇怪什公司主接洽，李很奇。”眼李，李迷惑，难考核吗？
夏远接：“音乐缘故，觉二位很音乐赋。瞒二位，元舟。”王超郑圆算很名，已经彩铃榜热火元舟更壤别。
夏远乔木，王超郑圆俩脸色很明显变化，直认元舟悦听签约推王牌歌，却眼位轻老板。
服气专业领域打败，接。
菲薪资，王超俩入职公司，顺带签约。
四音乐业目况做番探讨，洽谈很愉快。
王超郑圆签约费分别10万12万，工资基本薪王超高郑圆，8万6万。另外细节赘述。
王超似乎公司经营兴趣，夏远考虑片刻先让做悦听传媒音乐监，辅佐李管理线宜。
郑圆边夏远特关公司期展方向。
“郑哥，公司边其唱片公司，展线唱片，由渠方足，或许线市场，公司主打线模式，悦听客户端三月内应该推员模式，数字专辑方进步扩展，另外移榕城分公司话，阶段走彩铃模式。至分方，线传统唱片公司致，线则3:7分，公司拿3。”夏远移彩铃分比例其音乐太，高，谁让歌占移彩铃业务五分呢。
郑圆点点头，冲悦听正版声势，拿七分比列则外喜。，彩铃模式，未音乐趋势已经往互联网转移，押宝，压悦听做吃螃蟹，虽目悦听线盈利率极低。春江水暖鸭先知，音乐，郑圆未音乐产业趋势展定认知。
“夏，建议。”王超口。
夏远点点头，“王哥什法吗？”王超早打算转型，带料。
“郑师弟接触几，音乐很赋，认公司传统音乐方向打局，郑师弟量身制几首经典歌曲，打造悦听系爆款歌，此向传统音乐传递……”
“造星计划？”夏远微微点头，认：“继续。”
“，造星计划，湘南台8月份型音乐选秀节目嘛，认模式另类造星计划，活策划巨失误，代男两话题，显性更容易引注，改超级声。”四男互相方，眼男间默契。
夏远深：“点否认，法很，细节方需完善，另外月悦听原创赛结束，重点，打音乐，先留住流量，奖金准备提高20万，细节方再赵商量，近什。”儿夏远摸摸鼻梁。
李等点点头表示知。
夏远笑：“另外，晚别走，给两位哥哥接风。”