四十七章 招聘
因此，产机初期规模本际厂竞争，随机业逐渐熟，核竞争力厂商将被慢慢淘汰，业进步必趋势。
再，拥近13亿口，口红利，机产业潜力巨。
目暂产剩表象，根据权威机构数据，目机普及率仅仅16%，距离信息产业部预计30%比例巨缺口，且少认机已经完全满足需求，更新换代潜欲望需求根源。”
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陈仕奇承认，注定光芒万丈，承认夏远观点相关确切数据让法反驳。
夏远：“方，两包括海尔，TCL、康佳、厦华、熊猫、长虹内数电企业进军机产业，占内机企业数几乎半，什局势恶劣况进入机业，非几原因。
战略调整需、追求利润段、诱市场潜力、元化经营、科技含量较高、机门槛高低、具精湛组装技术、较转型难度、市场待普及化、数字化渡桥梁。
，认力进入机市场利图，定组装力，且电池方优势，渠方。
其实部机通常由芯片、线接触部分、SIM卡、液晶显示屏、电池、按键等几关键部分组，其核东西芯片。元器件市场买，再加外观设计产。”通常贴牌产，难度吗？，高，定资金，组装产线基本差，候机精细。
什怕比，果陈仕奇半信半疑，等夏远几电品牌入场机业数据拿，陈仕奇信七八分。
毕竟电企业傻，虽久将电企业机业务全部失败，目却夏远服陈仕奇利证据。
服，夏远终松口气，代工代工呗，拉方经济，带口业问题。
剩夏远暂管，老丈顶头司怎沟通，，毕竟三嘛。
几老夏志打电话。
刘士检查报告，身体属良状态，必做术，果非做术话建议外。
两口考虑暂先，医，保养，基本存复性，夏远先。
接夏远探探老夏志口风，口知临水层两方僵持住，主切实计划。毕竟夏远做性计划，并涉及具体操，高岩态度并算强硬，需拿切实具体操方案，饼落实实处才具驱利益魔力。
夏远火，特什做需城市规划师干鸡毛啊。草！
另方，夏远承认依靠未走势打打嘴炮，真落实具体操，瞎摸象，脸懵逼。
先晾吧，给外资，恶恶再，随夏远笑，管。
接连连，猎头边反应，技术员落，吃午饭王莉找。
猎头安排方周六公司见。
接惊喜，胡远介绍给玩音乐工室朋友李给打电话投奔。
夏远肯定拿捏拿捏，初夏远主邀约，结果边嫌庙愿，夏远，让趟远门。
王超郑圆搞定，签约旗，考验。
李什话，知劣势，拿点墨水。
王超郑圆音乐，郑圆，首《万理由》彩铃载1.2亿次猛。
王超很牛笔，夏远知因次外，王超谓妇友啊，广场舞领袖级别物，广妇志拿捏死死。《炫民族风》《由飞翔》《荷塘月色》《寂寞候爱》《爱码头》制，广场舞先驱毛病吧？牢牢握妇审。
郑圆点，名气算，王超，李两刷。刷厕，刷碗肯定戏。
搞定，夏远介委重任，，随便安排。
李带几，搞音乐，夏远全充实玉林音乐。虽玉林音乐合全悦听边，玉林阶段除版权控制外，并塞太东西进。
做做彻底，夏远打算线线分割。
周六午，夏远公司，次王莉招聘部经理魏忠负责，夏远旁听，其实审核，毕竟程序员方专业。
王莉虽法院研究，段间几乎夏远免费劳力。
夏远，试共6，产品类。
猎头介绍差，毕竟拿提。6关，其真让包括夏远内几知该什。
魏忠今45岁，某企资深高管，夏远此每支付近10万薪资，半试期，薪资半，老持重，很准。