359、团队
午两点。
公司高管议准召。
容纳百号议厅，各部门监级别及员工，早已场。
楚尧坐主席台，间位置，拿份花名册，正详细。
很感慨。
快。
展太快。
立项三月，百，高管名单，十四监，两副，已经妥妥型公司体量。
需吗？
真需。
犹艘乘风破浪船，向每展既定目标领域延伸触角，资源钱加持，狂飙猛进。
两副分别分管技术、营销。
两条并悖线，算简洁。
十四部门，则涵盖办、线、线、海外、职、公关、产、研、采购、合规……等等各领域。
其名字，楚尧感眼熟，认跟公司路，创立初加入。
算坐快船，随公司展，路水涨船高。
虽并长间。
益公司高速长，管职级头衔，实际收入，涨很快。
。
目，公司推崇狼性文化。
互联网公司套。
工考核标准okr（目标与关键果法）。
组织工法，相比kpi，定进步，更程度激每工积极性。
招聘标准则：“花三钱，招两，做四儿。”
标准，薪酬待遇极具竞争力，基本等线巨头工资。
此，招，市相优秀。
遍员工花名册……
楚尧由再次感慨。
吧……
——假历水平工经历，边试，概率通。
emmmmm……
，哭笑，莫名蛋疼。
……
很顺利。
群坐，叭叭聊午，气氛相谐，介“扁平式管理”“论资排辈”间。
议室冒笑声。
楚尧讲太，该早已江振华，更旁观者姿态，列席参与。
感觉颇错。
毕竟，高“规格”议，算次参加。
并很经验。
，其实回，犹场“商业版非正式狼杀。”
先玩游戏经历，给予定经验加，每言，透繁琐言语各专业词汇，背本质。
真……趣。
，“刀”重核议题，引片讨论。
江振华很办法，“培训”，详细讲。
整套关制度思，差算外“罗伯特议原则”内“民主集制”结合体，管理水平很高。
既鼓励每充分表达诉求，群策群力，避免别头脑热，孤。
终旦形决议，折扣执。
思统，，便内耗。
负责块业务位监，被影响深。
因砍掉块业务，权限被削弱很。
言，详细算笔账，阐述块业务经济效益。
刀整容，每客户平均客单价，五万块钱左右，按照规模标准，每接待客户数，约莫将五千。
，砍掉块业务，每收入，将锐减2.5亿。
，其本及给合方分，即便净利润，亿。
算很损失。
否真必？
言，比老江，更详细，形主立，营销线、研线两位监。
反应很快。
，江振华提找俩聊。
营销研角度，分别给回应，算经济利益，算舆论利益社影响。
果真推此项措施落，企业形象、形资产言，绝处。
研部则给替代方案，更安全，覆盖更广，相应，接受客户群体更。
番议论，争吵，讲各理，各理念，算各账，未局，各推演。
终达共识，锤定音。
整流程，楚尧更加觉，江振华，很水平。
控场力十足。
平论，客观，比强。
其主经验问题。
毕竟活二十呢。
楚尧问属满身“王霸气”老板，句话，令禁止，嗷嗷叫往冲。
像，格魅力，点“相处”领域比较，付帮老爷儿，略显足。
算短板。
关系。
资本股权，老江，紧。
甩掌柜。
搞定男什感？
撩妹更思啦。
……
。
回办公室，楚尧江振华聊儿，午议进复盘。
“，明走，帝边摊呢，边交给，放。”
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楚尧笑。
啥放。
“嗯，尽管放，，私，您帮。”
江振华笑点头，微微犹豫片刻，口。
“。”
“葵快，真间送，帝，少点放，主怕被欺负啊，怕被坏影响。”
“其实教育，基本教育完，姑娘，很判断，相信。”
“怕万遇什，您帮点。”
江振华颇几分唏嘘。
怜父母。
希望孩飞更高，担孩飞太累。
更何况儿。
“嗯，问题，，明或者回，让吧，提熟悉熟悉。”
江振华长长叹口气。
点头。
……
……