439章 标签化技术分工
果James Vaughan真黄静。
果James此确实厌倦游戏运营方陌领域工带挑战。
其产将Plague Inc进法理解。
诚此话，倒ions游戏工室进接触。
果价钱合适操麻烦话倒妨将ions游戏工室给拿。
或者拿Plague Inc游戏错。
此举真实话，将林灰海外扩张路坚实步。
林灰什收购款游戏，跟款游戏隐含传达图定关系。
或许林灰做借助款游戏运营“明修栈暗渡陈仓”。
林灰希望空林灰**方做文章。
关键即便**林灰很先见信息，林灰确定终走向。
玩游戏话林灰接受放式结局。
实真真切切。
放式结局场彻头彻尾悲剧。
……
西方思内核热爱悲剧，热衷解读悲剧。
林灰则并很喜欢引堆未知走向件悲剧。
尽管喜欢，很难随林灰志转移。
或许做唯尽听命。
关Plague Iions游戏工室收购件。
类似商业洽谈方。
烦二主。
件林灰并劳烦黄静。
何况件本由黄静提。
虽少务劳烦黄静负责。
相比线办公系统方紧迫性。
涉及Plague Iions方林灰并明确间表。
即便黄静负责Plague Iions方。
需太迫切将精力集此。
因此林灰相信黄静至忙。
……
ions游戏工室方进接触黄静推脱。
黄静知做进初步接洽已，终真拍板候林灰做决策。
且，黄静似乎应该“推脱”字眼。
毕竟黄静已经十分明确远将全身投入林灰团队。
谓投入团队，究竟怎才算“投入”呢？
黄静段间免问，真正融入林灰团队该客串什角色呢？
即便给外感觉技术员千篇律负责笼统“技术”。
实际分工高度明确代化技术团队很候即便身技术员负责技术其具体职进步细分。
光职细分，甚至定位清晰。
模湖定位代企业运转往往味职权明责任混乱。
老实，饱受西方/由教育黄静并特别喜欢身清晰定位做法。
让黄静觉程将“标签化”。
尽管感觉，似乎做。
毕竟找团队适合被团队员普遍接受“标签”/定位话谈真正融入支团队。
“身定位”，原本黄静其定位设觉走纯粹技术路线。
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毕竟黄静歹划水划硕士，原本黄静其走“技术路线”团队找席话蛮信。
参与林灰尹芙·卡莉间番谈话，黄静整。
场谈话让黄静落寞识引傲技术够沿。
技术够沿虽完全价值。
知沿技术才拥够引领代力量。
此黄静觉很难依靠纯粹技术占据未团队席。
尽管技术路线走通，黄静很快找新定位。
新定位，围绕“产品”。
黄静觉，技术向公司，管理论再怎深远高深，终落话概落产品身。
黄静觉未果产品傍身话愁将林灰团队找立锥。
似乎林灰黄静定位似乎围绕产品。
林灰此久黄静负责线办公方。
线办公系统尽管被赋予义，其实质产品吗？
近林灰黄静负责品洽谈。
似乎让黄静围绕产品打转。
算，哪怕林灰压根，甚至决策仅仅林灰脑热促决定。
谓，黄静欣受命。
原因，因安排跟黄静法刚谋合。
仅线办公件，
真让黄静主负责况，果黄静敲定“线办公”利团队架构建设产品话。
将让黄静处林灰团队相重量级位啊。
游戏并购，似乎理解林灰海外产品方向扩张步。
很重义。