396章 海外扩张路
林灰先例，即便跨界做游戏做名堂足奇。
且别业类似例很。
往往很领域盛法：
——打败未必直老，莫名跨界“新”。
概“萌新怪物”法理。
念及此，黄静赶忙接：“据解，核者James Vaughan做游戏。
因2011间接触款策略游戏（2008布）
投入很长间，Vaughan希望获更深度策略游戏体验。
并款比较类似类比较色策略游。
决定利业余间做款具深度玩法iOS游戏……
James Vaughan策略游戏热爱才终做决定，选择‘半路’游戏。
做选择，路很轻松，外跨界往往需付很习本。
James Vaughan几月间专门网习知识，希望让游戏做更真实。
由游戏研经验，始Vaughan借鉴游戏元素。
款游戏全周期始候全职者James Vaughan本……”
按照黄静法，James Vaughan策略游戏热爱才选择半路游戏。
James Vaughan几月间专门网习知识，希望让游戏做更真实。
由游戏研经验，始Vaughan借鉴游戏元素。
款游戏初全职者James Vaughan。
由平需班，James Vaughan周末晚间习及研。
尽管腔热血，，基础初者，做iOS游戏疑非常困难。
James Vaughan程实际很糟糕，力限寻求别帮助。
James Vaughan款游戏程，陆续与3由职业者进合，分别程序员Mario、术师Sofia音频师Johshua。
尽管合者，异协及差问题使款游戏研并顺利。
由常工，忙候，该项目曾停止2月。
款游戏诞命运舛。
容易游戏比较正规化。
ions游戏工室众向“投奔”财气粗游戏公司或者将款游戏直接售……
黄静，理论倒。
此通兼并工室走向兼并扩张路定性。
林灰问：“让工室/游戏，James Vaughan合伙伴法James Vaughan法？且刚才，Vaughan希望获更深度策略游戏体验，并款比较色策略游，才决定利业余间做款具深度玩法iOS游戏。
外，James Vaughan搞款游戏，肯定付少，甚至付东西资深业者很难象，况确定舍割爱？”
寻求变James Vaughan合伙伴法James Vaughan法？
谁法重？
重。
黄静知林灰什问。
很候初创公司/工室传谋求变候很况因项目合伙伴扯皮导致必麻烦。
黄静：“论James Vaughan本合伙伴让法，且据感觉James Vaughan本方法更强烈。”
黄静更进步向林灰解释：“否认，James Vaughan款游戏倾注很血。
正因，James Vaughan让该游戏法才更强。”
林灰奇怪，询问：“哦？此话怎讲？”
黄静：“James Vaughan初搞iOS游戏兴趣。
游戏规范化线进工候，遇很麻烦……”
旋即黄静罗列很James遇麻烦。
黄静给林灰阐述James此攻坚克难游戏程。
黄静概表达：
James刚刚始游戏候确实兴趣。
此兴趣变工并且断遇麻烦。
曾经够给James带很快乐游戏未必件令。
非令，反倒频繁造苦恼。
慢慢演变负担。
兴趣负担概变味兴趣。
件快乐终却变包袱，抵很难受吧？
黄静解释听倒很难接受。
至少相比林灰此脑海默默揣测几，反黄静分析听更几分理。
常言尽感兴趣工，才拥长久幸福。
感兴趣变工，走向却未必始终。
兴趣转化工变让厌烦屡见鲜。
拿敲代码，真写代码每兴至，随便码几段代码乐趣。
真规定每工做，每专门任务完，每任务完专根据相应节点进验收。
算钱拿，恐怕每兴至敲代码惬。
相关业员尚且忍住吐槽。
更何况跨界选呢？
兴趣变工烦恼，即便副业。
枯燥定义，跨界指某属性物，进入另属性运。
变化主体变，物属性归类变化。
跨界趋势似乎很明显。
林灰往几经历，“跨界”件往几很普遍。
进入互联网经济代尤其移互联代。
因各业主体间渗透加剧，很原本相干业迅速产交集。
原本按部班活适应新趋势掌握新其余业技。
甚至往几“跨界”似乎度趋势。
甚至综艺节目直接跨界噱头。
间阶段各各业很甘寂寞热衷跨界。
跨界迫已，被迫，跨界被。
相比被跨界主跨界。
很证明“”践者很热衷跨界。
甚至找很高法阐述“跨界”：
——跨界建立维竞争力。
话虽漂亮，跨界因路进击持续荷尔蒙高涨。
跨界功。
即便终收获功长路很难帆风顺。
果James Vaughan真黄静。
果James此确实厌倦游戏运营方陌领域工带挑战。
其产将Plague Inc进法理解。
诚此话，倒ions游戏工室进接触。
果价钱合适操麻烦话倒妨将ions游戏工室给拿。
或者拿Plague Inc游戏错。
林灰什收购款游戏，跟款游戏隐含传达图定关系。
或许林灰做借助款游戏运营“明修栈暗渡陈仓”。
林灰希望空林灰**方做文章。
关键即便**林灰很先见信息，林灰确定终走向。
玩游戏话林灰接受放式结局。
实真真切切。
放式结局场彻头彻尾悲剧。
西方思内核热衷解读悲剧。
林灰则并很喜欢引堆未知走向件。
尽管喜欢，很难随林灰志转移。
或许做唯尽听命。
关Plague Iions游戏工室收购件。
类似商业洽谈方。
烦二主。
件林灰并劳烦黄静。
何况件本由黄静提。
虽少务劳烦黄静负责。
相比线办公系统方紧迫性。
涉及Plague Iions方林灰并明确间表。
即便黄静负责Plague Iions方。
需太迫切将精力集此。
因此林灰相信黄静至忙。
ions游戏工室方进接触黄静推脱。
黄静知做进初步接洽已，终真拍板候林灰做决策。
且，黄静似乎应该“推脱”字眼。
毕竟黄静已经十分明确远将全身投入林灰团队。
谓投入团队，究竟怎才算“投入”呢？
黄静段间免问，真正融入林灰团队该客串什角色呢？
社化团队，每员私底或许各各特性。
分工高度明确代化技术团队很候即便技术员被标签化。
找团队适合被团队员普遍接受标签/定位话谈真正融入支团队。
定位，原本黄静其定位设纯粹技术路线。
毕竟黄静歹划水划硕士，原本黄静其走“技术路线”团队找席话蛮信。
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参与林灰尹芙·卡莉间番谈话，黄静感觉点。
。
场谈话让黄静落寞识引傲技术够沿。
技术够沿虽完全价值。
知沿技术才拥够引领代力量。
此依靠纯粹技术占据未团队席。
尽管技术路线走通，黄静很快找新定位。
新定位，围绕“产品”。
技术向公司，管理论再怎深远高深，终落话概落产品身。
黄静觉未果产品傍身话愁将林灰团队找立锥。
似乎林灰黄静定位似乎围绕产品。
林灰此久黄静负责线办公方。
线办公系统尽管被赋予义，其实质产品吗？
近林灰黄静负责品洽谈。
似乎让黄静围绕产品打转。
算，哪怕林灰压根，甚至决策仅仅林灰脑热促决定。
谓，黄静欣受命。
原因，因安排跟黄静法刚谋合。
莫问初衷，单纯分析走向影响话。
仅线办公件，
真让黄静主负责况，果黄静敲定“线办公”利团队架构建设产品话。
将让黄静处林灰团队相重量级位啊。
游戏并购，似乎理解林灰（团队）海外产品方向扩张步。
很重义。
果够促此件话，哪怕间接推，黄静裨益。
因此，林灰此番安排，黄静什异议。