592 诚挚邀请
金册奖，足足十次提名，麦安始终够登台领取奖项，转眼，明入四十周。
，更加残酷更加真实，麦安并唯“被视”、“被遗忘”。
另外：
司芬，服装设计师，十六次提名奖。
向守俊，摄影师，九次提名奖。
舒骏飞，音响师，十次提名奖。
等等等等。
，专业素养够硬吗？
显。
，奖项，或或少需运气；且，颁奖季错综复杂，简简单单归咎原因。
诸诸错杂原因项，因技术部门关注度相偏低，专业门槛更高，即使演员、编剧或者制片等等业士，见够真正各技术优劣坏。
因此，金册奖投票候，部分干脆勾选技术部门选项，放弃投票；另外部分则顺势勾选——热门品直接勾选, 或者选择佳影片保持致顺便勾选。
直接结果，热门影片往往够横扫奖项, 技术部门真正优秀品, 却未必够奖。
正因此, 金册奖颁奖典礼，率先颁技术部门, 或或少够佳影片热门走向。
麦安始，其众次提名却始终够肯定幕技术员，够否认实力贡献, 业内才“提名靠实力、奖靠运气”法，尤其技术部门，更此。
，陆潜始终坚信, 奖项锦添花，却证明真正实力；唯够检验品质量，则间。
品, 红极, 却渐渐湮灭间长河；品, 问津，却醇酿般越久越香，甚至打破代桎梏，展艺术震慑魄力量。
间，方式细细、慢慢雕琢真相模, 经典铸, 需则点耐，再点耐。
视线, 重新回麦安身。
构思“爱”整项目蓝图刻始, 陆潜脑海已经拼图：
摄影，灯光, 配乐，场景，表演。
全部或缺。
恰恰因此, 陆潜试图打破惯性创思维，寻求化反应，才勇敢打破框架，让苏陈慕由选择，否继续合部品。
唯保留白诚。
表, 白诚剧组存感强, 实，白诚直陆潜创整项目程步。
两构建整世界，“世界”存，确定风格确定色彩确定气质，其部分才够始。
白诚陆潜脑海创图思维疑解，剧组工候，白诚往往陆潜剧组间纽带，通白诚将陆潜创图传递，连纪叙苏经常询问白诚。
关配乐师，陆潜直寻找合适选，显件容易。
每位配乐师色彩，品理解、音乐诠释、导演领悟、绪呈等等等等，全部，碰撞火花。
次，陆潜希望延续“游客”风格打破“游客”框架，胆冒险，偏离轨，甚至某程度让观众感觉适——
本，“爱”胆疯狂故，管艾青抉择，故走向，全部刻刻刺激胃部灼热量，比“游客”黑色幽默，电影更加倾向黑色惊悚，配乐提更求。
，麦安进入陆潜视线。
陆潜，麦安配乐风格特别、胆、怪异、富命力。
麦安弦乐、鼓点、电乐、钢琴等等乐器使够带惊喜，陆潜喜欢方。
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陆潜脑海构思，根据王斯艾青性格特征及故色彩，搭配配乐, 悄声息勾勒角色棱角，进步制造理暗示观影效果。
问题, 陆潜配乐解实限, 知否，毕竟，整体需风格统，否则配乐像打补丁般东块西块，终呈品完整性，。
，陆潜需麦安配乐师，方，拥扎实配乐力；另方，敢打破固框架。
其实，业内部顶级配乐师，数胜数，麦安严格并跻身队列——
即使拥金册奖提名，提名数量比麦安更配乐师，，奖次数超配乐师少数。
客观，麦安属整业内部二梯队列，色师，似乎差临门脚。
，陆潜，麦安却比梯队“师”更加适合。
甚至某义，麦安完选择。
，“爱”项目，陆潜确确实实做少全新尝试，否则，像麦安此级别配乐师，进入陆潜候补名单；，既张本卿董瑞茜已经加盟，再更进步？
任何候，够与业内拿合，令亢奋，像陈慕、苏合，思碰撞火花够产更化反应，进让电影变更加色更加优秀。
艺术创妙部分。
其问题：
麦安愿吗？
显，即使缺少座金册奖奖杯肯定，即使始终称“师”，麦安缺少品邀约：
实，程已经完全排满。
知陆潜配乐合邀请，麦安——应该助理——很快回复邮件：
非常非常感谢陆潜邀约青睐，，接六月档期已经排满，非常遗憾办法接受陆潜合邀请。