五百三十章 受伤
“，丑化嫌疑？！”
拿教材，随翻钱坤感觉怪异，经老点醒，其关键。
，再联位杜针老思，钱坤冒冷汗。
虽夏余热未，校长办公室央空调温度点低。
通其关节，钱坤很容易才续结果，论哪结果，被退顶缸卡察。
位躲背‘私奉献’杜且，位老，通某限责任公司持股。
且，公司法老本，许仁山其占股99%股东，培训校暴雷影响方。
，受伤。
“马让修改掉问题插画，另外专门找几，认真审核教材内容。切，损害华夏形象提。”
敲敲桌，许仁山定处理基调。
除插画问题，恶抹黑内环境，吹捧外优握节，存。
任何微漏洞，方布陷阱。
“，让先教材全部收，争取本周末次课全部修正回。”
听老安排，钱坤毫犹豫应。
关未，怎。
今培训校已经正轨，位杜期赞助千万资金花半，方撤资。
初签订代持股协议，方撤资撤。
真什问题，必跟今非昔比老求助，方袖旁观。
“嗯，什问题打电话。”
执力此高老，许仁山很满点点头。
“。”
接，许仁山继续逛培训校各类教育设施，听三十岁分校校长讲述师资培训、师互、性化培养展理念。
半外，觉位校长讲热洋溢许仁山，认分校景肯定错。
位充满干劲负责，带领队伍断进，寻找更高风景。
“许，请问您什需补充？”
等位高薪挖校长讲完，站旁边陪听钱坤问句。
股东次，怎言表示表示。
“相信蒙校长力，额外提点见。”
话未完，许仁山位校长拿随身携带笔记本准备记录，暗赞叹方职场力，继续补充：“让校老师读书。”
“许建议非常忠恳，读书寡决定本身气质眼界限。回头让校老师制定读书计划，并入季度考核度考核。”
听位股东提建议，蒙校长立马领方话深，很重视将读书计划纳入考核。
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听经理，位股东决定校未展规模。
句话结论，蒙校长位股东话做圣旨。
某市连锁培训机构任职，制度已经僵化，升渠被元老级职工占据，花七八爬某部门主管位置更法。
今新环境，切尚未尘埃落定，蒙校长仅仅做分校校长。
往高处，空悬副经理位置，未公司市股权激励。
升职员工，员工。
“错。”
见位青校长此积极，许仁山笑表示认。
若培训机构办法做，转型线直播卖货，错路。
知，未短视频三匹真龙已经握，引流根本问题，关键主播足够文化底蕴，拓直播卖货另片蓝海。
需声嘶力竭呐喊促销，需哭喊让老铁怜，更需特立独cosplay什角色，需展示内储存才华，站钱挣。
“许，钱，您两位慢走。”
等股东经理参观完毕，蒙校长送两楼，直等宾利豪车车队远离，才转身楼。
教师办公室，蒙校长拍拍，目光注视老师：“今始，制定读书计划，明班交给。读书计划关乎季度奖金终奖金，希望认真待。”
......
坐宾利车座，许仁山笑老提刚才位干劲十足青校长：“蒙校长，哪挖，很力。”
“新西方教育位部门主管，因感觉职业花板，愿机构试试。”
亲任命分校校长，钱坤清楚方履历。
话，目四位培训校校长，别连锁培训机构挖。
野培训机构，初期实快速扩张，方法肯定别连锁培训机构才库挖。
反正新代教育差钱，高薪挖快省。
仅剩诸培训间，借鉴其老牌培训机构教模式，取长补短，继转化新代教育展营养元素。
言，让帮培养才。
“等咱培训机构壮，考虑才留存方问题。给优秀新长升职空间，才留住真正才，实机构与共赢。”
听方履历，许仁山并觉外，顺带才培养问题。
目培训市场极火热，某资金流充裕连锁培训机构什市，非给元老级员工优秀员工打财富升值通。
像玉茗集团，展太快弊端，被资本底员工志裹挟向，功市才让艘巨轮平稳。
公司市，并非创始公司高层套渠，整公司员工志体。
“嗯，重视问题。”
位股东叮嘱，钱坤肯定放。