四百十九章 企业文化速客
“许老弟，麻烦。”
方允诺，贸给位点头交轻富豪打电话陈敏，算松口气。
真怕够，办外甥求帮忙。
“陈老哥客气。”
挂断电话，许仁山给助理信息，让楼等位金静静。
金静静参演公司制《荣耀唐》，公司某艺联系，知哪听今青果娱乐内部资源分配，托位舅舅打电话，参与今份试角。
虽目与位魔富优集团陈什联系，方既亲打电话，许仁山给方。
反正，公司目资源，签约艺根本够，续剩资源联系其公司艺。
头舅舅外甥，因方点爱打电话求。
“始吧。”
旁几位电影导演见老板挂电话，方认，始今试角。
相，青果娱乐做法很明，胡乱电影拍摄瞎指挥。
即便安排公司艺，男男二二试角，否合适。
结果嘛，肯定公司艺角色。
另外，根本担资方求，因公司钱，占主导位。
拍戏，实太幸福。
“老板，早。几位尊敬导演，早……”
进杨锦曦，许仁山暗打量方身材特点，打扰导演提问试戏求。
由青果娱乐内部角色分配，导演艺很宽容，给足每位艺表演间，问很具体，尽量找艺形象与角色共通点。
三位艺陈流苏试戏候，许仁山见门口助理，点头示，旁边徐导声，便身往门外走。
“许先，您。”
“金姐，。”
董长办公室，许仁山见身白色连衣裙金静静，客气聊两句。
或许因早准备，刚接方舅舅电话才半，方青果娱乐部。
很，间方掐点，免太快显冒昧。
相比，坐金静静忐忑。
虽方比几岁，却让感觉莫压力。
先并知结果特魔赶杭城，真怕舅舅够，被方拒绝。
“静雯，带金姐独立休息室，安排工员做辅助工。”
闲聊，许仁山叫秘书，让安排位关系户。
既位陈，视仁，让方享受公司内部艺待遇。
至被导演选，方演技力。
，金静静演戏很认真，加科班身，条件拿几角色并问题。
“。金姐，请跟。”
明白老板思，穿黑色士西装短裙外加肉丝蒋静雯迈优雅步伐，带领位外漂亮艺往独立休息室。
跟老板身边久，蒋静雯很清楚，老板公司艺很优待，尤其漂亮艺。
换做别，或许觉别目；换老板，蒋静雯觉方怜香惜玉。
惜啊，久，公司艺获特别优待，让轻帅气老板。
凡老板勾勾指，估摸少艺愿曲逢迎。
，老板位绝色夫，真太忠诚。
很快，蒋静雯带外艺间二十平米休息室，安排位轻工员配合。
“蒋特助，角色选吗？”
接方递文件夹，翻两眼金静静，忍住喊住准备离董长秘书，惊讶问。
“。金姐什跟李，或者让李转达给。”
点点头，蒋静雯肯定回答，艺惊讶表毫外。
“谢谢。”
收敛眼神惊异，金静静坐沙文件夹内容。
估摸外界艺，份文件，疯。
或许，舅舅创立经纪公司完全必，加入青果娱乐，或者工室挂方公司旗。
候，资本请咖艺配合，却拿优质资源。
因，优质资源掌握其资本。
很快，金静静抛必思绪，认真翻资源列表。
青果娱乐公司部待半，许仁山玉茗公司，处理常务。
，张辞职报告，钢笔迟疑片刻，随即按旁边座机通话键：“让营销部刘经理办公室趟。”
“。”
几分钟，身穿体蓝色士西服刘娜蓝蒋特助带领走进董长办公室，略显恭谨问：“老板，午。”
突被老板喊办公室，刘娜蓝忐忑，怕哪做。
纪比任何部门层轻，资历浅薄，很位置坐稳。
，仅报周末进修课程，平努力相关书籍，提升内力。
“坐，咖啡茶？”
文件抬头，许仁山方紧张，笑问句。
“喝茶吧。”
眼老板边咖啡杯，脑快速转刘娜蓝选择茶水。
属，怎老板喝东西，岂越位。
，老板微笑问喝什，必什，让刘娜蓝放。
“。”
给秘书眼神示，许仁山笑问正：“营销部副经理章航影，怎突辞职？”
虽充分给范授权，部门副经理职位变化，需董长签字效。
许仁山印象，位章副经理才三十岁，刚入职四月辞职，其必蹊跷。
世三十岁经历，加今执掌公司务半间，许仁山底轻易湖弄。
“老板，章副经理点问题，五岁儿病......”
听老板问，彻底放刘娜蓝始讲述力副遭遇。
让业升期轻性放弃待遇优握工，非两件，件爱，件。
位章副经理身故很老套，很实。
儿比较难治愈疾病，半治太，需位陪老省城治疗。
夫妻俩杭城边工，章航影牺牲，辞职带儿往省城医院病。
相儿健康，工章航影愿放弃选项。
普通悲喜，简单显示。
“儿病，杭城边省儿保治吗？”
孩病，听江省儿保医院名声许仁山口问句。
知原委，觉。
“儿杭城边医保，费承担。”
问题，刘娜蓝阵唏嘘。
“嗯，暂先保留方职位待遇。若章副经理儿杭城边治疗，公司负责儿医保报销部分。”
幻未儿许仁山，酸父母遭遇，颇感，暂将方辞职报告搁置。
社责任感企业，许仁山觉员工直系亲属，必须照顾。
赚钱做企业目，唯目。
穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑属。
“，替章副经理谢谢老板。”
听老板此性化安排，刘娜蓝激身礼。
清楚，位正值业升期副，工环境舍。
“，近公司普通员工绪怎？”
摆摆，许仁山刘经理聊公司普通员工工况。
负责公司常运营，偶尔关，见微知，控企业方向。
创业元老，刘娜蓝算铁杆腹，监督范渠。
知善回，乾坤另外回。
聊半，等刘经理走，许仁山亲副经理办公室：“范，忙忙？”
其实，范德毅名义副，实质经理职权差。
等集团改组完，许仁山将经理位置交给方，退居幕。
“老板，请坐。”
见老板亲，范德毅放文件，亲迎接方坐沙，再让助理送茶水。
“刚才营销部副经理辞职报告......”
坐，许仁山直接章副经理遭遇，继引申员工待遇问题。
推及，任何位员工遇直系亲属问题，选择暂放弃工。
既知件，许仁山准备早点医疗福利提程，让玉茗集团员工归属感幸福感。
“老板，问题，关注够，向您检讨。”
听老板提及位主辞职副经理，顺带提员工医保服务问题，范德毅连忙做检讨。
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常务，本应该位属才，今却由老板提。
“范近务繁忙，需放。正趁次机，咱公司提升员工直系属保障问题......”
摆摆，让范副做什检讨，许仁山实求件工落实。
基本，玉茗集团签约员工三险金，拿两瓶装企业老35亿资金，更提升五险金，保障范围并包括直系亲属。
按照许仁山规划，集团将每拿1亿立集团内部医疗救助基金，员工及员工直系亲属医疗补助。
让玉茗集团员工，感受公司温暖，让力照顾老幼。
甚至，每医疗救助资金结余，扩展员工住房补助方。
“，马让制定相关方桉补助标准。”
老板撒钱，早习惯范德毅任何反见，直接点头应。
拒绝任务，估计传被整集团员工口水淹，别带队伍。
“辛苦范。”
吩咐完，许仁山打扰方工，径直离副经理办公室。
略方针已经定，剩余具体务交给属执。
正谓，老板口......咳咳，老板需握船舵方向，让巨轮驶向彼岸。
回，吃晚饭候，许仁山随口跟老婆件。
“老公，问企业文化什嘛。，做企业文化。”
听老公豪言壮举，师玉璇脸满豪色。
知，措施施，整玉茗集团员工老公感恩戴德，越做。
且，老公位董长权威将深入。
“企业文化本绝标准，让企业员工增加归属感，真正企业文化。仁山举，让觉很。”
打理资产十亿元葡萄酒庄园主，胡轻雪企业运深入解，很认位婿。
其实做法，其企业知，舍罢。
更做，将限资金投入产，创造更价值，实更利润。
针员工医疗救助基金，完全产价值回报，甚至途取消，引恶性反弹。
很功企业，做两，却很难直做。
正谓，知易难。
位身普通婿，胸，绝让刮目相。
“雪姨，夸，很容易让骄傲。”
听老婆雪姨夸奖，许仁山谦虚笑回答。
“哈哈哈......”
20122月8，正月十七晚，青果娱乐举规模庆功宴，庆祝公司独立制部电影《夏洛特烦恼》票房突破5亿。
很明显，院线映18《夏洛特烦恼》已颓势，票房已经跌破1000万，虽占据票房冠军宝座，却已经很难打破6亿枷锁。
索性，青果娱乐等电影画，将5亿票房庆功酒整部电影庆功宴。
“许，恭喜啊。”
正许仁山陪庆贺华辰周聊，陌男音旁边响。