百七十章 努力向老婆靠近（求月票）
见完两左膀右臂，许仁山走副经理办公室，正碰见范副跟财务部经理白馨园讨论工。
“老板。”
“老板。”
见老板，范德毅两身问。
“嗯，忙，随便。”
范副工，许仁山目很满。
“已经完，新入员工老员工绩效问题奖惩制度。”
听老板话，范德毅主先讨论工内容。
“问题确实重视，咱公司赚钱，让全体员工感身受，提高公司认感。记住，落每员工，包括咱直营店店员。”
此，许仁山提点见。
原本，财务部提件，正白经理，许仁山顺口提。
让每店员感受老板赚钱快乐，老板应气，许仁山世某音视频底层员工被公司冰冷制度打败走投路场景。
既已经实丢丢财富由，必紧抓点钱舍放。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
至什奖惩制度，结果，需插具体制定。
反正，终奖金，员工知老板。
“，定贯彻老板指示。等制度修订，您详细汇报。”
力点点头，白馨园已初入职候随，浑身充满干劲。
昨间，原本靠两直营店贡献每三四万营收公司，单入账1亿2800万，简直刷新茶饮企业认知。
此钱途企业，白馨园怎尽竭力，保住位置。
先某公司副职，需私底努力习，跟公司展速度才。
，等公司扩张，身层拿期权奖励，未薪百万级精英管理层。
“范，两感觉何？”
等白经理离，许仁山笑问新任副经理。
“活力十足。”
听老板问题，范德毅给很形象词。
“怎？”
范副经理评价，许仁山似懂非懂，等待方解释。
“跟老板您任职**集团......”
解释名词，范德毅先讲述老牌民企担任区经理候见闻。
随产奶粉份额逐渐被外进口奶粉占据，内奶粉民企经营状况每况，销售部门靠打广告、促销等营销段扭转局。
导致销售部门懈怠绪，销量滑，企业利润降低，奖金减少，懈怠绪逐渐高层蔓延整企业，颇暮西山、死气沉沉感觉。
新创立久玉茗茶饮，范德毅虽感觉各部门间联效率高，整团队精神十足忙碌，充满朝气蓬勃、欣欣向荣气息。
两者间，形鲜明比。
企业，管忙乱，充满活力，向冲源力希望。
玉茗茶饮，疑其佼佼者。
范德毅很庆幸，岗位。
“朝气干劲，两词觉很。范空候，刘经理讨论，何确保咱公司员工保持两氛围。”
听完副经理解释，许仁山若思点点头，给方增派任务。
世经营培训部，整团队数，三四十，根本考虑层次。
今玉茗公司处快速扩张期，几十名员工肯定增加百、乃至几百，候，范副提问题需注。
“。”
听老板吩咐，范德毅笑点点头。
公司做停留，许仁山车回，偷浮半闲。
“老婆，觉公司何永远保持活力？”
吃晚餐候，许仁山白问题拿向老婆请教。
相比刚创业两月言，老婆已经掌管三企业，直保持盈利增长，活力十足明显表。
活力=盈利增长，很理解嘛。
“应该考虑企业文化薪酬制度，主薪酬制度。攘攘，皆利往，部分努力奋斗工资增长、职位晋升......，考虑才企业文化，工轻松、工资稳定并主因素，让员工产归属感......”
听老公问题，师玉璇很实回答。
“老婆三公司做吗？”
若思点点头，许仁山转问句。
“。”
摇摇头，师玉璇笑给老公分析：“况，理公司展状态。公司处某瓶颈，或者达绝高度，管理层定间内实财富增长，慢慢懈怠......什很集团高层流频繁原因。公司言，进步危险退步。快速展公司，给高层提供财富增长未，给底层员工提供足够升职加薪机，才让员工产真正归属感。”
师玉璇，老公玉茗公司正处快速展阶段，完全实目标。
“听老婆席话，胜读十书啊。”
细细理解老婆话，许仁山颇感触。
世几十员工老板言，许仁山根本机考虑层次，今被老婆，颇拨云雾见真容豁。
难怪公司员工升值渠规划细，算员工激励，属企业文化部分。
“老公，帮报江MBA，习。”
虚老公，师玉璇笑提建议。
MBA班，全制研究课程，职士非全制习班。
谓企业管理层进修班，属哈佛边专业，师玉璇力给老公报名额，距离太远。
再次点，内比较专业京、魔、江几设立MBA课程，偶尔请专业教授功企业讲，高层管理缺乏系统性习职士很处。
，江MBA课程，杭城边，夫妻两分离。
“。”
听老婆建议，许仁山认点点头。
止境，偶尔进修习，掌管快速展企业，颇许益处。
企业文化建立，副管理层，却老板。
若老板力，跟企业展速度，点搞笑。
何况，什丢。
男，认识足，特别今已婚身份，更努力奋斗，才未千亿身老婆匹配。
“滋滋，滋滋......”
吃完晚餐，许仁山老婆坐二楼客厅电视，随打机微微，阵未读信息提示。
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
......