139章 A
卧槽，居真做“灵犀”！
王维内微微震撼。
《化危机》项目制片，料，“共通光环”效果。
相比摸头脑其，带真相体验，更加明白——
光环机理，概类似通轻度催眠，让项目员潜识链接。
玄妙点形容，概“识清醒入梦状态”。
况，员识层撒谎，，谈隐瞒。
且，识层信息交流速度，比实快。
，彼此间话话，“灵犀”？
，“副”——《化危机》项目员笑谈，加入项目组，感觉太沉迷工，班躺尸。
恰恰因工精力消耗太。
法，做梦，脑运转；晚经常做梦，睡久感觉疲惫。
王维知法，“灵犀”状态，脑肯定高速运转，消耗精力比正常工，算正常。
，王维做实验，潜识链接，限工交流。
——挂居考虑“户”隐私！
王维边吐槽，边悄悄放。
毕竟，沟通归沟通，果每赤裸裸敞怀，太怕！
，识限链接，相识层内部任务共享工具。
吧，般员工。
觉，项目组工非常舒服。
尽管累，每工义感觉。
理感，沟通绝少矛盾，让《化危机》项目组工效率极高。
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反管理层，体验感受更深，更摸头脑。
毕竟，团队让臂使指顺畅感算，突变“英明神武”，实令迷惑。
——“英明神武”方，很候，属提，及知属遇困难，进及给予帮助工调配。
领导项目经验知，才员工力挥。
——公司工员工，往往厌烦每提交工报，其实管理层解项目具体进度效段。
至管理层反馈，往往失实，办法。
属往往喜欢报喜报忧，懂。
，掌控项目需投入很精力，才项目进展梳理清楚，谈什效率，及属力挥。
切，《化危机》项目组管理层，“灵犀”，像问题。
福音，疑惑真疑惑。
“始俑者”，王维责任帮消除疑神疑鬼态——
“觉，概项目引进微博科技企业文化。微博科技，给予反馈接受反馈常态；电影创团队新建团队，老油，企业文化接受良，产类似灵犀效应。”
“，男搭配，确实更容易敞扉，助推效应扩散。”
王维私交流，本正经分析。
辜锦光首先点头。
微博科技企业文化确实此，鼓励公表达见反馈，通反馈，知该何努力，减少内部勾斗角，工效率因此提高。
，距离项目组超高效率状态，差距，“男搭配”解释，理。
——反正觉何文颖熟“姐姐”，绝坦诚。
王维脸思考状：“让新组织管理形态影视业义。”
何文颖导演若思：“，提高工效率优势？”
“。”
王维继续忽悠：“因影视业功高度偶性，更迷信高端才——导演、超级影星、金牌制片等等。”
“让往往太重视螺丝钉般低端业者，，低端才高效率，非常义。”
“毕竟，果高端才战略性，低端才工效率高低，战术性。”
“虽听，战略比战术高端很。实际，战术层力量获较优势，战略非常轻松。”
比战争，两支军队兵力数量差，果方打方两三，战略轻松——
直接A！
王维言凿凿：“像，虽影游联给提相麻烦难题，相信，超高效率优势，绝解决。”
虽潜识感觉像哪，项目组两位重主创，被王维“委重任”给转移注力。
两被忽悠走，直脸带笑沉贞仪才幽幽，
“貌似理。，问题——”
摇摇指：“怎觉完全胡八？”
王维怔，暗忖，难妮眼尖，什端倪？
改色：“哪胡八？”
“……反正觉忽悠。”
沉贞仪皱皱鼻，：“跟合更久敦煌原班马，默契；新组建项目组，因男搭配，做灵犀？骗鬼呢！”
王维放松，轻咳声：“谁跟原班马默契？老默契！”
……