百零二章：编剧思路
李程贤平工并习惯给予夸赞鼓励，金明慧清楚李程贤风格，此眼见李程贤此正式向众表示鼓励，金明慧等真点儿“受宠若惊”感觉。
金明慧全识摆摆，“哎呀，李老师太客气，您才辛苦，您功劳……”
“什功劳法，每部品共努力结果，离谁。”
李程贤环视众客气句，随便将话题转，“，既每部品离努力，希望接工，任何产松懈理，否则咱绩肯定办法更进步。”
哈！才符合李老师“风格”嘛！
金明慧笑互相眼，表示李老师才真实，容易让接受！
至李程贤提“松懈问题”嘛，倒真太剧组，因众奔“干儿”目标，怎满足目绩呢？
职场，每团队每团队风格，每团队风格注定被团队领导物影响、铸。
随整团队断打造与形，逐渐其领导物李程贤早已经将性格基因融刻团队，“奋进、奋进、再奋进”！
言字，冲！
初《名字叫金三顺》始平均收视率10％，李程贤敢带领整团队朝50％平均收视率冲锋。
什精神？
精神影响，努力拼命吗？
诚，即使团队精神风格影响，肯定法做伟目标全力付，满足错绩裹足。
团队肯定待长，因注定法完全融入整团队。
团队存义，断创造奇迹！
金明慧等，几乎很默契法，因此很快便李程贤眼神示端正坐回座位，准备聆听李程贤“议训示”。
其实连李程贤，潜移默化影响，竟整团队精气神。
士气十足、充满干劲象，满，因此坐座位沉默观察片刻，便笑点点头，“，咱吧，接‘战斗’或许很艰辛，因该‘噱头’‘钩’，已经四集展完，咱必须转换思路，找新吸引方……”
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很外，写故顺理章程，铺垫，越越顺利。
实际呢？
果让故直充满吸引力，越越困难，因需找新矛盾点冲突点，很累件儿啊！
什许剧很容易崩……
金明慧、李光熙等身专业士，点谓再清楚，因此很希望李程贤够整剧组“指点迷津”，顺势“辟”新利方向。
李程贤问题卖关或者藏掖什，直接敲敲桌分析，“《蓝色死恋》‘金三顺’，它很明显纯粹爱故，或者更确切，它讲述场‘三角恋’，接故爆点走向该什？”
李程贤，便扭头左右，结果金明慧等全脸期待与认真盯，李程贤干脆问答，“按照刚才思路顺，接爆点场‘三角恋’，男号、号、男二号三两两间断冲突，至二号、三号男号父母，全场‘三角恋’核冲突服务……”
……
电视剧制，“编剧制”处：
编剧品“原始产者”，某程度，品解，况，果整剧组清晰思路效运转，效果肯定半功倍。
（相较电影，电视剧重故节，画、音乐什反倒其，导演并像电影重）
目剧组况呢，李程贤疑《蓝色死恋》部品理解深刻，并且讲述，金明慧等够理正确思路。
比此刻通李程贤分析，金明慧等像迷雾找口般，听频频点头。
更关键，李程贤光懂品，懂制，因此由主持议，实再合适。
“呢，照刚才思路拍，途差错，肯定吸引很观众，点需注，咱部剧期引越越争议。”
李程贤，便先轻轻叹口气，“应该听，部剧期很外元素，更重，男号、号两存身份桎梏：即使间血缘关系，普通侣关系根本性区别。诚，设定咱部剧‘噱头’，与此导致让部分观众法接受，点，咱必须做充分理准备……”
，李程贤《蓝色死恋》部剧分析谓相透彻，金明慧等听李程贤讲，则由沉：
坏，照目剧展，部剧争议真法避免啊……