32章 工资调整
“，接二件，明推主打饮品。”
“爸，外今应该两新品卖吧。”
徐荣刚微微点头：“今290杯饮品，其112杯新品，杨枝甘露70杯，葡萄饮料52杯，奶茶加才138杯，营业额全靠新品支撑。”
局徐北觉正常。
今让赵依依做宣传候主推杨枝甘露另外款新品，顾客推荐般进选择。
销量高点儿外。
徐北：“爸，明继续主推两新品饮料，将口碑名气进步打。”
“错，，惜报纸广告已经登，话直接打新品广告，定带名气更。”
“儿，相信很品尝回帮助进宣传。”徐北倒。
卖次，肯定源源断客。
“，接明安排。”徐荣刚继续正。
完口：“首先主打款已经确定，两新品饮料，接明宣传单放，因忙，需请才。”
“爸，明早找，市工资基础加20元，目候明张宣传单，，虽显示，果介绍更清楚。”
拿宣传单直接丢。
根本内容。
必须候宣传，让收明白件，购买候够抵扣。
，感兴趣详细宣传单内容。
赵秀微微点头：“儿做法，虽花费点儿钱，效果肯定更明显。”
“昨共200张，今共回收120张，80张回收，部分使，另外部分已经被丢掉，丢掉更。”
“，件明安排，儿既反正回收，什印刷5000张。”
徐北笑摇头：“爸，怎，今回收120张，10张比较完整，任何折痕及其损坏，其坏掉，折痕再吧，收估计嫌弃。”
哪明白理。
回收继续，收言非常。
必节约几十块钱做。
“哈哈哈，忽略点，明找几。”
将明基本安排，徐北另问题。
“爸妈，关店员工资觉需变。”
“变？增加减少。”
徐北知隐瞒必，直接：“，今况见，忙候非常忙，甚至加班。
次两次，每次很晚班，且每次奖金，觉采取底薪加提方式。”
闻言，徐荣刚思索片刻点点头。
“儿理，今赵依依定绪，果班给加50元奖金，定直接辞职，力很强，详细。”
“法底薪降低1200元，提按照营业额1%计算。”
徐北继续解释：“比店铺27班，班27间营业额5万，提500，月工资1700元，营业3万，月提300元，工资1500元。”
计算，。
按照目店，候营业额2500左右，月提拿650元，收入1850元，比550元。
考虑按照高营业额计算，月达1850很难，估摸1600左右徘徊，虽几百，班强度相匹配。
“至营业额每进统计，根据勤数直接算月营业额，很方便计算。”
什难，反正电脑直接计算。
底薪加提谁处。
店员言，卖越工资越高，希望更，客更，工资才更高。
老板言，提高员工工效率，件非常。
“件明，明试告诉。”徐荣刚，直接接任务。
“爸，明记清楚，告诉两选择，1300元月固定工资，二今晚。”
“怎？点儿相信老爸？”
徐北摇摇头：“相信，清楚，免换降低工资，另外明请假。”
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“请假？”
听话徐荣刚微微皱眉。
今已经请次假，眼高考再请假合适。
徐北立马解释：“明照比较，候忙帮忙，新班进培训，让够尽快制奶茶，根本间。”
缘故请假，提原因。
两随便请假。
赵秀先回答。
“老徐，再给儿请假，明负责收银，负责给两指导制。”
“，问题。”再拒绝。
两已经，徐荣刚知理由很充分合理，拒绝。
补充句：“先，请假。”
“知。”
徐北知继续请假。
让请假期。
希望快点高考结束，更间参与进。