679章 改革者场
奖金，耳朵竖。
钱，谁喜欢？赵院长喜欢？刘副院长喜欢？场陈副院长喜欢钱，咳咳。
赵院长赶紧问：“陈，，奖金准备怎？”
“，每月收，分两块，块基本工资，按工龄职务算。另外块奖金，科室单位，实绩效工资制度。
比月消化科门诊3万，住院病超2000次，创造业务达50万。
内分泌科月门诊次1万，住院病500次，业务量15万。
科室单位，参考门诊次、住院次、业务量、利润少等等，
计算，消化科整科室，奖金2000元，内分泌科500元。
钱让科室内部再根据医工量，二次分配，
干，奖金高，收入高。干少，奖金低，拿低收入。”
陈夏话，吓坐几位正副院长跳，
知陈夏提绩效工资改革，卫系统，吃螃蟹节奏啊。
坐院长宝座，哪聪明？
听明白做处，明白做坏处，罪单位相部分“懒”。
批平吃锅饭，拿平均工资，活忧虑，革命，群“刺头”疯似闹，举报，仿啊？
敢吭声，因突，位陈副院长猛，别怕，未必怕。
难听点，医院干，回奈继承千万产，比真气死呀。
陈夏继续：
“临床医分配，至政干部，拿全院平均奖，肯定低临床。
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政岗位服，服办，临床块兼，拿2份奖金，收入反更高。”
刘长急：“陈夏志，问题懂医政干部，奖金怎算？”
医院工员，医专业背景，像民医院四正副院长，陈夏临床医。
像赵英妇联，徐双立卫局，刘长江医，非医身。
陈夏笑：
“放，办，几位正副院长实薪制，比吧，收入根据工龄职务补贴两块算，月180元，2160元。
果实薪制，定标准，比副院长3000元，院长3500元。除此外，再参与医院其奖金分配。”
赵英听，顿松口气，阵窃喜。
因按陈夏薪制，至少院长收入提高，少提高四分，钞票嘛，谁喜欢？
陈夏办法，套方案参考世经验，
改革嘛，肯定部分利益，利益层几。
果医院院长副院长收入受影响，拿改革红利，肯定坚决反底，改革怎实施呢？
陈夏拉拢数，再慢慢完善绩效工资，减少改革阻力。
陈夏赵院长脸露微笑，便继续忽悠。
“次给欧洲职工万，给外竖立标杆。
民医院医，做突贡献，完课题，际知名医杂志表论文，获专利，财，数钱数抽筋。
才吸引顶尖才，，全哪医院奖金，次性万元？越州民医院，钱，分房，四室两厅，三室两厅，？”
赵英院长噗嗤声笑：
“奖励，，做突贡献拿茶杯，咱奖励万元，壤别呀。”
呵呵笑。
徐双立顾虑。
“陈副，改革方案虽，并符合级政策呀，咱医院定少级工资规定，完全打破规定，级批准？
，历史已经证明，改革者场数……
思准备，万级震怒，少数职工闹，分配改革进？”
徐双立话，完完全全替陈夏考虑，古改革者场，部二十四史，少血泪证明。
别怕，陈夏怕鸟啊？
俗话：欲则刚。
次改革什处，3000元工资，及双皮鞋贵呢。
再，真闹，向反映，先屁股干净光洁，什辩。
层关系讲，岳父市，准岳父省，爷爷著名爱港商，份量够够？
谁呢？真怕。
回继承亿万产嘛。
做难，做条老咸鱼简单？丰富经验。
陈夏给吃颗定丸：
“放吧，方案提，万真担责任，则由承担，句话，黄主任议记录记，儿签名。”
赵英松口气。
领导嘛，希望处，黑锅别背，陈夏担果，什问题。
算问题，“首犯”伏法，顶集体领导责任嘛，法责众，顶罚酒三杯。
钞票实实。