155 待业青
九零物价水平，彰明县内租间百平米临街商铺，百块钱已。
即便防空洞积千平米，废弃已久，暗啊！
白泽将其改建，少投入几千元钱才。
依白泽，根本问津防空洞，千元月租金，已经很高。
若依照夏庆条件，两三千元支，怎算划算。
白泽却理解夏庆何提条件，更隐约猜夏庆今何晚才班回，且脸倦色。
若猜错，必厂老职工，厂闹。
，闹准确，老职工其实苦衷。
底，整体环境影响，各方苦衷。
待业青，八九十代，包括长江机械厂内型企，临难题。
待业青，厂弟，今皆二十岁，龄甚至三十岁。
若正常况，厂弟应该接替父母工，进厂班。
问题，随口展，厂根本接纳厂弟。
很理解。
白泽代八零，已经始实计划育政策，数庭，孩。
早厂弟，因候计划育政策，许两三，甚至更孩。
厂工岗位，加企业展，招收才，每厂各院校招收应届毕业进厂工。
此，厂够提供工岗位，更限。
厂弟父母即便退休，让工岗位给顶替，却名额限。
若两孩，尚解决，庭，孩长工问题，老难难题。
老职工厂干辈，找厂领导反应况，希望夏庆领导够解决业问题。
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夏庆厂领导，却巧妇难米炊，根本知该何处理。
变厂编制吧？
，老职工隔三差五跑厂闹腾番，夏庆尽力安抚。
，直夏庆退休，甚至长江机械厂破产重组，够解决。
已经九十代期，厂待业青绝进厂班念头，各谋路。
管怎，八九十代，厂待业青问题，确实各方头疼问题。
白泽辈，倒致解，夏庆话，便立即猜原委。
急回答夏庆问话，倒反问：“夏伯伯，冒昧问，厂少待业青啊？”
“哎，六七百。”夏庆瞒，叹口气，管白泽龄，直接口牢骚，“进厂班，厂哪岗位？给编制，怎办？”
夏庆话放矢，企职工，并厂决定招少招少。
涉及编制问题。
厂招工指标，将给招进厂工。
其实解决厂待业青问题，夏庆厂领导办法。
厂三产企业、服务公司，穿，解决待业青职工属业问题办。
即便此，却难解决业问题。
三产企业，早满患。
厂招待例，若社宾馆，规模百左右。厂招待却员工近三百！
二百，厂待业青与职工属。
三产企业与服务公司领导，少与厂领导抱怨。
再往三产企业、服务公司塞，。
夏庆今班，被老职工给堵办公室内，费劲口水，才脱身。
理解厂老职工迫切理，听闻白泽“创业计划”，病急乱投医，连白泽“草台班”打算放。
哪怕解决二十业问题，啊。
“夏伯伯，溜冰场，打闹项目，主丰富厂职工属文化娱乐活。您招二十工，实太强难。”
白泽思考片刻，决定实话实。
番拒绝话完，夏庆眉头紧锁。
倒白泽满，知白泽话其实错。
厂待业青，夏庆觉头疼。
打算难白泽，正打算松口，却听白泽继续：“夏伯伯，溜冰场虽解决厂待业青问题，吧，嘿嘿，其实并难。”
夏庆闻言，眼睛顿亮，顾孩才十岁，忙迭追问：“什办法？给伯伯。”
“简单啊，厂再办企业，解决待业青工。”
白泽番理话，却让夏庆摇头已。
夏庆更暗笑急火昏头，居真白泽孩救星。
白泽主，点新鲜，厂三产企业、服务公司吗？
问题三产企业本身怎赚钱，连亏本厂钱养。
长江机械厂再财气粗，直养亏本三产企业。
“嘿嘿，夏伯伯觉三产企业或者服务公司赚钱？三产找经营方向，挥咱厂优势。”
白泽话，让夏庆再次兴趣，放茶杯：“泽，给伯伯，怎才挥厂优势？”