295章 边吃边聊
陆升重绝数决策经充分调研，依靠世经验进目规划。
次比较“草率”。
快盛彻底分少乎陆升预料，计划变化快。
陆升完全制定未展规划，盛及三投资机构（软银、凯雷、IDG）合签完，钱部分。
陈桥消除二元股东结构，变超结构便保障公司控制力，并且通引入资本盛进各方升级。
三投资机构则稳赚赔刷声望投资机更怕夜长梦，提防彼此抢跑。
整程快必。
5亿金，其1亿点给兑几海雀股东（包括陆升内四位创始投资），加点嘉盛盈余，计4亿金，何照顾已业务，并且打局，需仔细思考问题。
背负“花钱”、“花钱”压力，陆升点轻松。
什圣诞节跑江边鬼啼狼嚎原因……忘记世因啥型清早江边适合鬼哭狼嚎。
嚎儿，陆升转走高处，旁柯晓雯非常体贴问找方吃早饭。
儿，陆升柯晓雯早餐店饭桌讨论吃甜豆腐脑咸豆腐脑问题。
柯晓雯叹口气儿，陆升：“升，阮正近点啊，海雀留太少……”
陆升柯晓雯眼，怎位姐竟关阮正志，难马阮亿万富翁，两本互感境差距点希望？阮正钱展凶猛攻势？
压疑惑，顺带感慨阮正真修正果，嘉盛公司内部禁婚恋传统算定。
高管带头内部解决，员工八。
陆升：“海雀数次被盛留，带，兴许舍……因？”
柯晓雯点点头：“嗯，……升，底怎？平见招培养容易，海雀怎放任盛挖走呢？”
陆升喝口热豆浆，砸咂嘴，放糖味般般吧，放糖估计般般，猜测进口转基因豆，胜本低廉。
喝黑龙江片儿本植豆磨豆浆，才叫香呢。
豆浆重，重通柯晓雯给阮正做思工。
阮正佛系哥候点油盐进思，话，陆升讲感觉接受慢，柯晓雯分分钟接受。
段间忙太狠，连阮正几高管交流限工，私间足，找补找补。
“首先肯定尊重员工愿嘛。
做系统做熟，做久，肯定经验积累。
更何况海雀网吧管理系统，论技术领先程度市场排名全，海雀员工网吧管理系统领域技术专，拿很值钱。
次嘉盛售海雀，果员工留，换工方向，业务经验基本清零，需掌握技术重新习。
虽法，做即通讯，做搜索引擎，做游戏啥，比做网吧管理系统景。
否认正网吧管理系统火热候，指望像。
留海雀给盛打工，继续做原领域专，盛给幅度涨工资签约金。
离海雀继续留嘉盛，重头再重新习，工资福利待遇基本变化。
让选长远，且觉停新东西挺思，数呢？”
叹口气儿，陆升继续：“其实海雀员工谈法，希望留嘉盛，暂海雀交接段间，回嘉盛选感兴趣团队加入。
盛给啊，工资直接翻倍，什办法。
三两跟公司感，留，算板荡识忠臣吧……
留嘉盛展景……唉……公司太低调，名气够……”
目止，嘉盛虽即通讯搜索领域颇市场，直媒体接触很少，限次数盛背景板，名气低某候员工吸引力点。
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陆升进步反思，再次反思进反思，觉底盛给钱给太问题，必反思韬光养晦策略。
果盛竞价，给少部分员工工资高，加谓薪资保密约束实际操层形虚设啥两，基本很快嘉盛内部其员工海雀啥干报酬远高，很伤士气。
陆升挽留海雀员工嘉盛其员工搞离离德，选择让盛承受风险。
，陆升陈桥解，员工概率“善终”，迟早临降薪或被裁员困境。
陈佬善男信，知给高应工资存问题，海雀业务平稳交接，暂陈老板价值，争取死塌干，才给钱操。
陆升记世听儿，某工厂竞争，三倍价猛挖另工厂员工，直挖光让关门吉止。
竞争胜利，被挖员工久被找各理由裁员掉。
嘉盛盛海雀问题存什竞争关系，海雀员工“短视”却故工厂员工差。
陆升什呢，立场闭嘴，明嘉盛景很，留今错，难眼唾及利益相比。
晃晃脑袋，陆升准备换轻松点话题。
，似乎嘉盛娱乐业务娱乐，：
“晓雯姐，各唱片公司谈合进展呗，什困难？嘉盛钱，分给花……”