254章 趁早积累
陆升世轻候非常非黑即白，果认三观或品性问题，恨老死相往。
慢慢熟点，思考问题再二元化。
知背往往复杂影响因素，通常矛盾混合体，很候简单、坏标记区分。
且做举往往带各方影响，往德高站永远向披靡。
像张秉聪况，世轻候陆升九九直接拒绝阮正。
陆升耐性让阮正龙脉清楚，先问问团队员见。
轻言决命运、光速打脸弃确实挺爽，爽呢？
周围傻，别，？
千金市马骨典故告诉联，愿花费千金买千马马骨，相信更真金白银拿买活千马。
反，离职员工粗暴，让职员工产联。
哪怕陆升太张秉聪，伙伴感受，依收敛。
知哪感谓，概高境界吧，陆升暗。
结果，陆升口，座几讨论，直接否决让张秉聪回提议。
连阮正态度变，张秉聪变坚决放张秉聪回。
因方静雅提，近期解，几位员工反应张秉聪离职找，希望投奔新创业公司。
其实走领导挖几带常见操，张秉聪评价嘉盛话讲分。
陆升感慨挺，次真利令智昏，惜。
插曲，陆升向领导层明什费老精力财力投资远捷克公司，及今嘉盛方应该采取进步，将收购效果化。
单语言展趋势，Java语言将全球排名编程语言，且将王座保持十余久。
其退潮主因：
因数据机器习兴推Python语言流，块增量蛋糕让Java吃，
二量基JVM新式语言，蚕食原本属Java市场（比安卓转Kotlin语言），
三Java本身标准进化明显迟缓，新特性加入赶其编程语言进步速度，新项目首选语言吸引力越越低。
果JVM语言视Java延续，Java统治力将预见未既往恐怖，换形势已。
JetBrains恰球Java集工具（IDE）做公司，且其世研Kotlin语言Java强裔语言。
实优秀IDE，编译、调试、各类工具集等方知识掌握非常深入。
果等JetBrains神功，算跟机，因产品啥痛点，且置知识壁垒高。
像，JetBrains才步久，身进入展轨容易被扰，积累尚且欠缺，参进共习长机，才陆升觉值投资候。
嘉盛规模推广Java语言，保留C++语言高性部分，份JetBrains相关工具套装。
陆升法，足够使JetBrains工具，目间点，肯定暴露工具本身存各问题。
根据陆升经验，程序员业，很容易工具使者爽分分钟变身工具者，仅BB真。
JetBrains工具公司，骨暴兵基因。
嘉盛身处互联网潮，暴兵。
哪怕坚持精兵路线，员规模至少碾压JetBrains毫难度。
候JetBrains估计遇问题茫茫，够况。
候陆升游，分点活儿给嘉盛技术员，放部分代码，让嘉盛修改解决问题。
即使条路通，服JetBrains拥抱源问题，嘉盛很先优势。
，逐步逐步让嘉盛员工掌握编译等领域高端技术。
等陆升帮精通编译器才，未移互联网、物联网竞争格局变。
2002，内计算机业展水平依高，市场公司很核基础计算机技术重性认知深。
相长段间，内互联网业流各模式抄袭或者像素级搬迁已经被验证互联网商业模式。
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很抄很功，让更沉迷商业模式模仿谓“渐进式创新”、“微创新”，忽略核技术方积累布局。
虽业，业务规模倒逼技术演进，果（比IOE，即通基源软件基础研建，摆脱IBM型机、Oracle数据库、EMC存储设备依赖）。
“被”技术进步显法满足陆升需求，陆升需更关键、更主技术进步，始十甚至二十竞争做储备。
哪怕其绝部分储备终派场，1%，血赚。
积累技术培养才，光习机够，需机制配合。
“两法，帮忙参考参考，怎落实比较。
希望员工少加点班，
二每周强制安排员工参加健身锻炼，
该怎才做呢？”
……