715章 林某何惧
留住赵燕梅。
点遗憾，林铮觉差。
董长已经三月。
物强形象算树立住。
干干。
今产议，首次提公司员工实积分制设，即每员工按照本身应工量相应分数，比装水表5分，抢修次10分。
劳，工资绩效与积分直接挂钩。
让勤奋获相应回报，初林铮设“勤奋收获，努力希望”，推工积极性，按职位工资，爱干干，推推。
林铮提积分末位淘汰制度。
林铮眼神眯，严肃：“公司层，严格关执，公司很少辞退，始，果内，积分部门低，公司将进次约谈，果连续两部门低，公司考虑辞退。”
林铮方案，倒吸口凉气！
且林铮非常强硬，给讨论空间余，直接拍板决定。
且让办公室，各公司始试执，饮公司巨震荡。
，爱尔妥妥铁饭碗，知进爱尔公司，做什违法候，摸鱼什，公司管，工资照。
方案执，公司始卷，危机感。
.....
二。
屁股吴渔给林铮汇报工。
林铮脸话，问：“公司什吗？”
吴渔踌躇：“林董，积分及淘汰制度方案，公司反声音很，许，特别老志，惶惶，忿忿，别志甚至谋划搞串联，组织集体理。”
林铮笑：“猜，肯定反声音，件让满，正式因满声音，才明必须做，公司蛀虫，躺尸领工资，公司什养废物？收集，底谁见。”
吴渔点难：“林董，句话知。”
“妨。”
吴渔咬嘴唇：“林董，爱尔公司铁饭碗，搞，害怕保障，绪激正常，相信林董本辞退，激积极性已，....”
林铮吴渔回答：“辞退目，真搞，介拿杀鸡儆猴，改革付代价，必须明白。”
吴渔林铮决，点忐忑问：“林董，方案委员长支持吗？”
林铮直接回答：“。决定，董已经通知，什见。”
吴渔深吸口气：“林董，实话，支持，预见，改革将遭很反抗力度，毕竟关乎员工福利问题。”
林铮澹定回答：“吴部长相信支队伍数或比较，方案任何坏处，反增加收入机，影响原干部稳定整公司稳定，其产负效应比它带正效应，吴部长担，至虫卵辈，告，随便，正，让通通，并收拾。”
吴渔豪气万丈林铮，突话，或许，男，公司其实几瓶颈期，破立。
且林铮魄力，担，吴渔点季荡。
晚候。
林铮晓雯吃饭。
李军民像脸色太，吃饭候，全程静默，喝汤吃。
林铮鸟，吃两碗。
正楼晓雯做点快乐运。
李军民声：“林铮，聊聊。”
林铮奈，概知什，李军民公司很耳目啊。
“林铮，听爱尔搞积分制淘汰制？”
李军民语气，像很认。
林铮很澹定回答“，试验阶段，果问题，打算全省市公司推广，相信公司新局。”
李军民像很解，略带问责问：“林铮什做？砸饭碗，吃力讨，胡闹。”
林铮点爽，才董长，傀儡，做什清楚。
算，林铮很恭敬回答：“李董，接公司原，直模彷，直跟，带领公司走辉煌，公司问题很，已经严重阻碍展，必须点改变，次改革，觉必须，必结果。”
李军民脸色凝重，眼林铮，语重长：“林铮，公司问题，很清楚，哪公司问题呢，隔壁电力公司，气公司。林铮啊，抓住问题放，公司，帆风顺，公司肯定落，相信，渡期，随工逐步深入，问题进步暴露，解决它。
千万什干哩，头陷问题。重头戏，调整公司结构，安排，拓新局，尽力效益抓，气抓。
先忙算老账，管别贪少，拿钱干，更搞公司危，，机熟，适其反，策略讲，干聪明。
，工重点，带领公司干部广员工，真正公司效益搞，走条良性循环展路，重点抓住，问题抓越，越散，怨气越，越途，果收拾。”
李军民愧爱尔色领导，确实番话，林铮热乎乎。
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掏窝经验给婿指明理。
考虑。
林铮，固执回答：“李董，知很，走老路，条创新路，墨守规，破立，绝让损公利、损公肥私经济政治沾半点便宜，堵住漏洞，卡断黑，踏实，睡觉。”
李军民脸色太：“林铮啊，，李士琛套，撞南墙回头，很快找谈话，等吧。”
....
果其！二午林铮接份函，求林铮二谈话。
谈谈呗。
吃。！
林某何惧啊。