五百二十二章 合格答卷
几欢喜几愁。
线研究员平分70%奖金，35万，70，每算，五千块钱，笔错奖金，部分很高兴。
研组长共8，平分十万块钱，每奖金万两千五百块，比线研究员，高少，很满。
副部长职随翁琪离，黄秋实升任代理部长，便直空缺。
唯部门主管，黄秋实将独五万奖金。
见场满明显比满，黄秋实决定很满。
处理完，黄秋实继续：“咱部门目副部长职空缺，准备拿主管领导全部奖金五万元，立项特别贡献奖，奖励此次研工，突贡献。”
黄秋实提早思量，才做决定。
几万块钱奖金，舍弃舍弃，黄秋实其实疼，什户孩，路摸爬滚打走，黄秋实本谨慎微性格，算历尽艰辛才混部长职。
即使此再疼，做，因，才此服众。
研部，论技术力，优秀，论脉关系，虽技术员身主骨，却法数众院派比较。
安稳掌控研部，除资历外便再其优势，黄秋实深知此理，才做。
拿奖金，将研部精英笼络住，让部分平庸，平分奖金，此平稳。
让管理层奖金高线员奖金，做让管理层满，二刺激线研究员，让勇进。
候选择分钱拿，既体高风亮节，避免让眼红，嫉妒。
果，听黄秋实，将突贡献进二次嘉奖，脸色，才缓少。
“奖金完，咱再关次研工细节问题，拿结。”
完关奖金问题，黄秋实则始回顾段间工问题，二代产品代销售始，陆野已经提构，候苏娇，整研部建制比较完善，今久，才算研功，其困难及失误胜数。
今容易功，黄秋结，让座研究员深刻反思。
代产品研工，做铺垫。
奖金量加持，场议很认真，少始踊跃言，将组研程，遇问题拿，让办法。
议，各组组长，纷纷找黄秋实，始领取各组奖金。
捆捆钞票被撕，蓝哇哇片，比任何菜肴馋，直咽口水，恨全占才。
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议久，黄秋实将奖金公分配，便传陆野耳。
陆野办公室内，厂长沈利民正坐陆野。
“呵呵···，黄秋实啊。”陆野笑呵呵摇头句。
本考验，黄秋实份答卷，陆野比较满。
“陆，研部两副部长位置，空缺呢。”沈利民坐，由提醒。
“急任命，先观察段间再，合适，跟黄秋实提提。”
黄秋实已经被陆野提研部部长，提名副部长，跟黄秋实。
“老沈，抓紧间申请二代习机产品销售许，另外画物使版权问题，尽快解决，咱争取新期夕，让二代习机市销售。”
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相比研部问题，陆野更二代产品产销售问题。
习机毕竟教辅具类，临近市，必利产品销售。
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“嗯，马办法，尽快落实版权问题，申请销售许，已经组织专做。”
沈利民闻言，点头。
整电厂，沈利民谓陆野左膀右臂，凡做井井条，让陆野少操少。
久，电厂三条产线，终完组装调试工。
条产线选东瀛，原因性价比足够高，整条产线比德志报价，低足半，产力，却比德志产线弱少。
冯兴抓产，抓原材料采购，忙亦乐乎，整电厂因二代产品即将问世，忙碌。
够尽量提升品率，冯兴各产线，抽调批业务精湛操工，填补进新产线，产二代习机。
至被抽调各岗位空缺，则交给部，继续招聘新，补充。
爱习电厂，容易项工便招聘，每招聘信息传，便吸引数报名，其乏别场岗高级技工，碰碰运气。
更高兴，属方劳部门，电厂职工待遇高福利，哈市民众周知，进，厂，够容纳职工数，加条产线，几百千业岗位啊。
读者身份证-563743675
部才刚招工消息传，劳业署便找门，堆岗职工信息给送，摞摞，每张纸位待业员。
全部加，码几千份。
且点名见厂负责招聘工领导，与商谈厂招工问题。
举，吓坏接待部职员。间知该拿资料怎办才。
急忙将此，报给部长。
电厂招商引资进企业，解决岗职工再业问题，企业落户初，承诺项义务，今劳业署找门，部长担处理慎，影响企业方关系。
短暂思虑，：“先请招待室，烟茶招待，请示陆。”