51章 聘任机长性
训练数，叶云临收模拟机观摩通知。因模拟机观摩影响训练本身，训练三，飞标才打电话给整组员通知局方委派员进模拟机观摩。
让局方专门委派员观摩模拟机肯定观察单纯员改装，目冲叶云。儿段间，尚辉给叶云打次预防针，且点明此次模拟机观摩员级别虽很高，其结果并影响训练进度。
或许安抚叶云，飞标员给通知此候，特局方单纯收集理疾病飞力影响程度。
很长段间，飞员状态评估限理方，理方基本考核法。，因次外飞员因抑郁故让飞机坠件，局方才始真正重视飞员理健康。
，跟理指标方明确指标，评判比较容易，理方评估复杂。判定理疾病需理医综合判断，做什检查知结果。且，理问题太搞方，理疾病产影响很差别。
拿比较常见抑郁症，患抑郁症，基本特别表，甚至连识抑郁症。另外患抑郁症，表明显绪低落志消沉。负绪很明显工产极良影响。
由理健康方投入足，近局方飞员理健康方进更投入，力图建立量化理健康标准。
因理问题飞员本，本偏少提，基本每被确诊具理疾病飞员被局方追踪。别模拟机观摩，航班跟班评估，甚至门访，叶云被局方注绝非被针，本该此。
叶云什社交恐惧症，影响续训练，观摩模拟机观摩呗，点儿乎。
训练课讲评期，叶云奇局方委派员长什模，见局方员。叶云底，局方员高高官老爷，虽知受什影响，理拘谨。
结果等尚辉教员林凌，等半，谓局方观摩员才姗姗。局方观摩员正星游航空局方委任代表辜振华。
显辜振华跟尚辉认识，跟尚辉打招呼：“教员，听带模拟机，光宇怎让带初始改装啊？带初始改装累啊！”
“，让带模拟机错。”尚辉笑摇摇头：“局方滇云其？辜教员忙啊，观摩模拟机？”
“局方理健康建设很重视，局方让本公司提交评估报告，普遍报告质量，局方索性将此收边。局方滇云委任代表纪比较，老志太喜欢活，轻干。”辜振华笑：“！尚教员别叫辜教员呐，受。飞界老辈，喊教员，让容，叫振华，哈哈哈！”
尚辉知辜振华品，话阴阳怪气，真尊重，便再坚持，直入主题：“公司飞标跟次观摩单纯观摩已，存任何检查性质，吧？”
虽公司飞标已经仅仅观摩，安全见跟本证实妙，公司员犯病次两次。
“嗯，差！次观摩影响续训练，机队实际执航班，理健康评级重影响。”
“理健康评级？”尚辉愣：“玩什啊？怎听？”
“教员，近局方提理健康量化等级。”辜振华解释：“由理健康问题影响，单纯否患某理疾病股脑其进限制。，局方，飞员定期实际飞效果评估决定其理健康等级。患理疾病，概率别聘任机长，甚至副驾驶阶段，诸限制。理健康等级方案，虽理疾病，实际飞效果，本并受明显影响况，适放宽其限制。”
，直沉默语叶云直接忍住：“教员，思，即便患理疾病，存放机长性？”
原本叶云接收信息，果某飞员理方疾病，即便药物控制，病趋稳定甚至治愈，原则，推荐聘任机长。
飞员做机长，飞涯完。听辜振华思，理疾病并完全覆灭机长路。叶云疑拨云见消息。进入飞业，直处碰壁状态，算运转。
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“理论，需满足限制太。次观摩理健康初始评级，虽影响模拟机训练，影响期航班运。果次表很，航班运，限制少很。”辜振华打量叶云眼：“叶云吧？理方问题？”
叶云尴尬摸摸头：“医创伤应激障碍。”
“创伤应激障碍？”辜振华腾站，肃敬，连称谓变：“您军转民吗？”