120章 何合理变（求订阅！求订阅！求订阅！）
既什完，安排，李锋逐客令，忙活午，累，
与麻花藤集体谈判，与麻花藤单独，再跟路炜、张晓龙安排锋锐步部署工，
李锋直闲，脑直高速运转，长间高强度锻炼，怎累呢，
幸亏李锋已经习惯，什信拈，已经合格企业。
果公司才锻炼，哪怕雅未世界切，李锋绝做番业。
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路炜张晓龙两刚准备告退候，李锋什，两叫住。
主李锋锋锐全员工承诺，“微信功，锋锐分股份”，
微信应该算功，连麻花藤，且正距离月间，
怕让锋锐员工，李锋该完承诺。
本李锋微信锋锐剥离单独市，正股份分配给锋锐员工，
提高员工积极性，保持锋锐续独立性，举，
李锋既打算直接收购滕讯，让滕讯锋锐旗独立市公司，
微信处理，李锋打算换思路，让滕讯继续市，
锋锐，李锋打算融资、市，省弄黑科技，麻烦，凭白让别分走利益。
锋锐，永融资、永市，永远属李锋！
锋锐市融资，给员工交代，让员工盼头啊，李锋办法，虚拟受限股！
虚拟受限股华首创，
它指公司鼓励激励员工虚拟股票，激励员工享受定数量分红股票升值权益，
虚拟受限员工权、表决权、卖给或转让给别，需工商登记，
且果员工辞职离享受虚拟受限股公司失效，被公司收回。
且虚拟受限股持普通股票持权利，具体表：
虚拟受限股持表决权，其干股分配清偿财产顺序通通排其股票，
普通股优先股持履完，才享公司资产拥权。
，果公司库存股关股份，公司保存，
等哪公司管理层定绩或实公司业绩目标况，公司它奖励公司管理层。
另外，虚拟股跟实权股相比，实权股眼合法合规，强调静态机制，虚拟股更注重激励效果，强调态机制。
本质，虚拟受限股更类似底奖金类东西，很容易理解。
举很简单例：明公司台项股权激励政策：公司拿10%股份，分100万份虚拟股售给员工。
公司凡工龄满1员工，根据工限职级，购买规定数量虚拟股。
获虚拟股员工，根据公司业绩绩效，底候获金回报，它公司利润计算基数。
明获虚拟股底分红候，计算公式：分红数额=公司分配利润*明获虚拟股/公司股份数
假设公司今利润100万，拿70%分红，此公司分配利润70万。
明获10万股虚拟股，公司100%股份应1000万股。
明获虚拟股/公司股份数=10万股/1000万股=1%。
，计算，明今分红数额=70万*1%=7千元。
底候，明除正常工资、奖金外，领7千元分红。
虚拟受限股。
激励机制，调普通员工积极性，市，透明度高，财务由度更高，
保证公司决策权，牢牢掌握李锋，适合锋锐。
李锋法给路炜张晓龙解释，结：
“知，雅，操系统，芯片设计制造等等诸沿科技，
东西，白白便宜资本机构，且旦融资进，企业变麻烦，定算，
，市融资处，使企业更规范更合理，并锋锐需，
，觉虚拟受限股模式比较合适锋锐，锋锐永远市，调员工积极性，
，锋锐旗公司市，锋锐员工优先购买权，业绩优异肯定股份奖励。”
听完李锋解释，张晓龙任何见，且“虚拟受限股”听懂，反正知李锋亏待员工，
倒路炜明白“虚拟受限股”，补充：“老板，果企业直保持展，
虚拟受限股问题，且相信锋锐直高速进。
老板，觉锋锐虚拟受限股给员工卖少股啊？
建议锋锐市，虚拟股卖太高啊！”
华虚拟受限股买，70、80代，华银贷钱，向员工借，
才形虚拟受限股，点非法集资嫌疑，差点老任逮进。
什代，锋锐虚拟受限股，肯定操，李锋乎点钱，直接：
“锋锐缺点钱，虚拟受限股，直接白送，跟股份，
按贡献、按业绩、按限等等送，钱，买卖，且需买，给少少，
且员工旦离，直接收回，需花分钱，才公平合理，提高员工离职本。”
虚拟受限股何分配，李锋，接：“路哥，
至虚拟受限股，具体怎分配，体，续完善，给报方案。
锋锐市场估值怎10亿金吧，段间红杉资本金融机构20/30亿金融资，
且锋锐光金储备100亿，直接锋锐值100亿吧，
算，虚拟受限股，跟估值、市值关系，主涉及分红块，直接分吧，
反正思，准备拿20%分虚拟受限股，正二八分，利锋锐掌控，
其路哥晓龙俩锋锐联合创始，辛苦，直接各占5%，共10%，
剩余10%做员工虚拟股期权池，拿部分奖励员工，剩留给进员工，
除非，特别突贡献，再单独奖励！
至，分红，咱直接分红亿吧！
参与分红，反正钱，分分谓，让员工高兴高兴，！”
李锋直接分亿，少钱，太打！
李锋刚完，路炜直接反：“老板，锋锐切带，资金投资，技术，产品做，
做分内工已，何德何啊！别20%、10%，1%分。
且晓龙应该比其啊，进几已，
至，亿分红太，锋锐才500，分啊，平均快每20万。”
张晓龙：“啊，老板，太啊，话，怎分啊，且锋锐数越越。
，路哥块，给太，才少力，数，
且锋锐关键项目做，关键问题解决，点苦力已。”
果按李锋分，光路炜张晓龙今分红，每各2500万啊，少钱啊！
剩500名员工，分5000万，平均每10万，2010代，光奖金，往哪找啊！
两再什候，李锋直接摆摆打断，直接霸：“，思明白，
谁做少贡献，数，切按吧，路哥，赶紧做方案吧，
唯求，平均分配，贡献奖，贡献思。”
候李锋直接强推，且李锋特别反什平均主义，直奉理：
超级才价值，远远超万普通员工价值！
像路炜、张晓龙超级才，才企业财富，定奖励，
至普通员工给点，果满，离职啊，员工遍，
燕京超级城市，稍微点企业，随便招1本科，估计100研究试。
李锋倒乎什历，乎力，力，锋锐什什，钱！
见李锋强势，路哥两明白李锋思，两非常感激：“谢谢老板！”
“，谢啥，兄弟，指望呢！”
“应该。”
“，正午，块吃饭吧，午合谈。”
“嗯，，正听今新特色菜。”
……
李锋间安排挺满，等李锋吃完午饭，睡儿，郭芳科工部李长青已经带专团队。
次经历，李锋很爽快再次10材料专利配方递给李长青专团队。
，李锋次拿10材料专利配方符合社实际，太超代。
专团队研究核实候，李长青问：“李，果份材料价值跟次话，
边次条件，100亿，外加三力及条件！”
“嗯，李部长，次三条件提呢，三条件很简单，
听央准备推三方支付经营牌照，锋锐。”李锋先次提再。
“李，互联网公司，三方支付牌照干什啊？”李长青奇问。
“李部长，锋锐，李部长需吧？”
“嗯，问题，并什特定条件，其企业，锋锐企业。”李长青给肯定答案。
趁专核查资料价值候，李长青非常奇问：“李，
直问题，问，果方便话，解释！
知，材料专利配方，何？或者怎？”
虽李长青问，郭嘉主让问。
其实早次李锋提供10材料专利配方候，郭嘉已经提调查，包括李锋本，
怕郭嘉，调查什，什疑点，李锋疑点特别，
仿佛间突冒，、电影火，创业接功，未免点太巧吧，
，稍微努努力！
画电影，背什制团队啊，且吗！
次份材料价值，李长青思问，怕李锋误，影响合。
次，李锋拿10材料专利配方，让怀疑吗！
材料专利配方，该研究吗！
怕其拿，研究，更何况李锋拿，横跨领域。
让何接受呢？
次连郭嘉点坐住。
终究李锋问题：何未世界东西，合理变？
……
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