120章 管理隐忧
余贤话引更深入思考。
确实按理，香江占据优势非常，怎高新技术业慢慢衰败呢？
“余，果其见，提两条吧。”蔡俊杰余贤认真。
“恩，蔡主任，什法？吧。”
见蔡振华伸爪爪，边掰指头边：“给科研费增加点？实验室设备更新，技术员外考察交流经费再增加点？，技术才引进，，每招博士啊？”
“博士？”余贤吸口冷气。
暂且提求增加少投入，点，余贤很奇，什候博士招？招？
……
徐长峰高庆宇听蔡俊杰条条罗列，忍住笑。
其实蔡俊杰既爱恨。爱，因技术方确实两刷，尤其实验室研究方，够解决比较棘技术性问题。
恨厉害，伙太吞金，实验室算投再钱吃进。平压点，蔡俊杰凭借老东侄偏爱，绝晶圆厂给吃垮！
刚才问题，蔡俊杰提，徐长峰给回绝，够维持水平已经容易，增加？点提高效益果啊，三，除打闹，什果啊！
再投，喝西北风！工资怎办？！
蔡俊杰余贤提问题，边头疼，边笑，轻东怎解决！
知，此换东，，蔡俊杰收点！
“蔡主任，实验室，其实早，厂，维持每营收30%科研资金已经极罕见，厂几乎凤毛麟角，久，才做艰难决定……”
蔡俊杰眼睛睁老，听余老板思，消减吧？！蔡俊杰刚站，听见余贤接：“提高研资金投入，提。”
“提高，什提？”蔡俊杰既惊喜！
“本营收必须实正增长。果正增长，按度30%-35%调节研资金，至具体调少，给厂带少利润！旦负增长，研资金限30%。”
“，博士招募，考虑，联系招募且愿，者拒，工资待遇少商量！等再细谈。”
“知。”蔡俊杰脸难露笑容戏。
余贤怎感觉方逞感觉？！
“再什见？”
环顾周，貌似再话思，余贤眼神收，严肃：“什见，两句！”
“首先给保证点，薪资报酬比低。另外，底候，今利润额外拿20%，给各级管理层分红：领导层10%，管理层10%。”
“今班工任务，求，影响全厂产任务，公司需全力配合实验室蔡主任完光掩模制版工艺突破，由3微米突破2微米！半任务根据技术工艺突破调整……”
“，什见话，散！”
……
回办公室余贤正犹豫，儿蔡俊杰叫，技术研及实验室。
，实验室分红及奖励走其体系。
“咚咚咚……”
突办公室敲门声音。
“请进！”
找？
间门，却佟若愚笑哈哈走进：“余，资料袋落椅。”
“谢谢啊，佟工，记性！”
“余客气。”
余贤刚才拿候，拿资料袋笔记本，完笔记本带回，放背资料袋却给忘！
突佟若愚高管，让余贤乐：“佟工，干，啊！”
“谢谢余鼓励，谢谢余给提工资啊！”
“应该！既付，企业效益，奖励！”
“恩，……”
余贤佟若愚欲言止：“！”
“余，般况，向公司制企业，像工资薪酬奖励套已经基本熟体系……余打算，话合适。”
“，什见提！谢谢啊。”
某方除点差错，般况，直接给提。
工资薪酬体系？
蒋月华方管理专！燕京候，汇丰银驻燕京办处代主任，肯定门清！
正找！
挺佩服，三脚猫功夫，算将场支撑，丑。
余贤清楚，必须找靠管理团队，什放，依法。
今问题，代表明问题。管理混乱、体系，公股权公司见资金拆借更颗雷，必须定决理理顺顺。
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给机，霸裁，点啊？太咸鱼？
找蒋月华!