二十九章 Sail部长级议，逐渐走向正轨（新书求各）
午，牧野悠回东京，秘书陇川理纱接趟Sail社，跑趟‘偶像院’。
跑完两方简单解况，已经黑，牧野悠回吃饭顺便准备资料。
二早，车往Sail社，召Sail部长级议。
今Sail已经六十，部门数项目部、政部两部门扩张五部门，加、财务运营。
部长分别早川良平（项目），黑川（政），杉木博（），福冈育惠（财务）石岐志（运营）。
五位部长，福冈育惠性，资料表明牧野银。
牧野悠坐议室主位，环顾圈，：
“议进程及讨论内容昨已经通邮件，相信做准备。项目部始，谈遇问题。”
早川良平拿准备资料，：“先，目项目部网站项目，进度言，弹幕功，户账户基本功，即注册、登录、注销已经完，目尚未进测试。
“运程，0.1版网站量BUG，台及服务器况容乐观，目点击量构问题，足况，兼顾维护改进功比较艰难。
“另方，短期内项目部加入量员，拖累进度因素，老员工需分教导新，经验新职员尚未完全适应环境。”
牧野悠点头，本写几笔，向政部部长黑川。
正准备口，早川良平话。
“牧野长，您
其余皆向，明白什突问。
牧野悠倒门清，“认识，什？”
早川良平张张嘴，“，点奇。”
牧野悠点头，问黑川：“政部边何？”
“团乱麻，”黑川脸色难迟疑，：“很抱歉，长，近期员增导致量琐增加，常组织管理很乱象。”
牧野悠点头，政部承认工做位，，掩盖住鞠躬政客。
“政部目做什？”牧野悠问。
“正尽全力梳理分析，讨论解决方案。”黑川答。
牧野悠，向部部长杉木博，“部什问题？”
部立，杉木博政部副部长，主管问题。
部立，因招聘项陇川理纱，工配合陇川理纱招聘招聘。
“目部正配合项目部商讨切实新职员培训计划及选拔制度，措施，目果。”杉木博。
“部考虑方向什？”牧野悠问。
“参考型IT社制度，与各部门讨论其性。”
牧野悠点头，向位，运营部部长石岐志，名猎头挖管理员。
“运营部呢？”
“运营部目三，虽几认识，少沟通，目分析Itube模式，接等长您指导方向。”
言外干，做怕使错劲，做理论工。
牧野悠点头，向财务部部长福冈育惠，“财务部怎？”
福冈育惠打笔记本，：“果刨除电信商尚未账尾款，目社处纯粹支。
“先讨论营收问题，支，资金使效益偏低，资金调度清晰脉络，预算管理制度等等很问题待改善。”
牧野悠本写东西，思考，：“互联网世界瞬息万变世界，跟世界变化互联网企业活唯段。”
五位部长位秘书认真倾听言。
“遇问题，例外，企业走向企业必经历展问题，信息代互联网提挑战，法拒绝，必须直挑战。”
“走快，走稳，走，，Sail扩张仍继续，今依旧很类似问题，常工余，研究域外新兴互联网企业遇问题，及提解决方案。”
“，传统式企业取处，其跟代方，比流程冗长，比才抑制，希望各位刻更新身观念，跟代潮流。”
“毋容置疑，知，实际遇问题远比提问题更加繁琐且困难，老员工与新员工必番场景产利身健康理。”
“因此，决定，明逐步实员工25%涨薪。”
番话语似挺长，其实牧野悠提三点。
先表信息代法，提部长求，表示理解难处及段间贡献，给予相应奖励激励职责范围内解决问题。
“长，25%太，需慎重考虑啊。”福冈育惠连忙，给精英涨薪，给全员。
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福冈育惠认主，配，给精英涨倍见，全员很必，支，收益高。
“权宜计，执。”
接实际层解决问题，牧野悠向杉木博。
“部边，今底给紧跟代潮流员工级别计划？”
杉木博立马：“定竭尽全力！”
牧野悠继续：“招聘理纱全管，校招普通员工社招聘由部做。猎头边，依旧由理纱负责，并且，终身雇佣合理纱资格具。”
“。”陇川理纱应声。
“部招聘候谈正式合非正式合吗？”杉木博问。
“错。”牧野悠点头，继续：“招聘仅停精，特别数足部门，定部进切实沟通。”
部长皆点头。
“项目部边尽快线账户基础功弹幕功。”
“运营边..。”