97章 震惊院领导（继续爆更+1月票呢）
走通，沐阳走方，概述车间况。
每台设备间架焊接房，院领导站间焊接房，观工操焊接。
此8号焊接房正焊接3尺寸闸板堆焊STL6，工搬工件，摆放工台, 准焊枪位置微调工件位置，检查误，回控制盒，按“启”，焊接始，焊枪耀眼弧光, 赶紧目光移走，敢直视。
闸板尺寸，焊接量, 很快焊。
，工拿夹钳取工件，放水泥。
刚焊完工件温度很高，哪怕焊接结束分钟，尚三百度左右。若工件尺寸，散热速度慢很。
闸板呈鱼鳞状焊接纹路，表略青。
“阳，申请明专利设备吧？”
“，院长。”
沐阳确认，侯院长惊赞：“厉害，听论文内容, 实物冲击, 化设备研究深, 比工十工程师差。”
“院长奖，设计枪头部分, 且东搬西挪，其它部件系统花钱请搞，边请教边, 懂毛皮。”沐阳谎，懂机械结构设计算，懂机械化，制造系统，。
侯院长赞：“懂利别特长力，组装内首创堆焊钴基合金等离喷焊设备，应市场，仅仅努力，方赋。
高校常常科研果转化市场，执效率很差，远远。”
“，沐阳太厉害。”其它院领导约赞。
沐阳思笑：挂，。
繁忙井紊车间，侯院长问：“阳，公司少名员工呀？”
“呃，135吧，7班组，每班组负责10台设备。”
“哦, 具体员结构呢？”
“焊工80, 机加工10, 业务员8，质检5，财务计5，基层管理7，3，技术3，保安2，厨师帮厨……
目员数概吧，业务升期，员扩招。”
沐阳细细数，几给汇报数据。
“员工很，均产值，算。
几百名员工呢，难象，公司均产值高。”
候院长很震惊，猜测，机械业月产值两千万，员工应该250400间。
实际，才百头！
明，星海机械公司效益非常。
效益般，胜绝数传统机械公司。
甚至，候院长哪机械公司均产值高。
许数关注公司营收少，盈利少。
高层管理者，非常均产值数值，比期产效率员结构。
均产值计算公式=产值/职工平均数。
机械业，通计算均产值，猜测公司效益况。
寻找工试者，果效益太差，入职谨慎，考虑公司否正常工资。
08，传统机械业，均产值30万应该亏赢平衡点。
果均产值超65万，算效益非常企业。
果间推移十几，随工本材料涨，四十万左右应该亏赢平衡点。
果均产值超90万，算效益非常企业。
每业况，使均产值推算公司效益况，理。
若产值很高，员工，均产值却很低，明效益，或公司员结构臃肿，干活太。
沐阳豪：“设备运良，化程度比较高，再加产品附加值高，均产值才达水平。”
“切入点非常错，哪怕代工，选择附加值高，钴基合金原材料很贵吧？今钴价像三四十万元吨。”
“几30万元吨吧，三四月份候，涨历史高价，87万元，太疯狂。”沐阳回。
钴价虽体与际钴价趋，某特定期，由供需关系等因素影响，钴价存定差异。
2008高位87万元吨！
0810月份，跌至30万元吨。
波太，玩呀！
10月份至今，已经趋平衡。
钴金属，全球经济、供需关系、市场预期、投机炒等众因素将钴价格产影响。
沐阳记钴价历史走势，记15，钴基焊材已经趋平衡。
钴价高，钴基合金焊材涨，代加工费跟涨。
钴价跌，代加工费跟调。
，沐阳赚钱相差，钴价跌，焊材厂跌价爽。
突三桶油油价段笑话。
际涨涨，原油跟影响；
际降降，原油。
回话题。
方才候院长切入点，倒给沐阳思路。
选择做堆焊钴基合金，因世经验，知做赚钱。
果先知先觉呢，知况，何寻找业呢。
寻找价格贵零配件或原材料，逆推哪业零配件或原材料，深入调查，财路。
候院长观察几台设备，少问题，叹：“化工件标准化求太高，内铸造技术滞留二三十水平，技术改革提升。”
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“，闸板尺寸误差比较，设备达全化水平，焊接，工需微调，按焊接启。”
沐阳候院长点评赞，果内。
焊接间长，根据工件尺寸，尺寸闸板焊接间短则数分钟，尺寸长达两，微调需工调十几秒钟处理。
果识别，安装摄像机相关配套（类似机器视觉，即识别工件二维图像，并通视觉处理器进分析解释，进转换符号，让机器够辨识物体，并确定其位置）。
购买设备安装，每台等离喷焊设备花几万块钱，沐阳花钱，划。
另外原因，像院长，实完全化，工件达标准化，非常难。
由闸板结构较复杂，需通铸造工艺制造。
目闸板铸造工艺两，精铸，另沙铸。
沙铸粗铸，较尺寸工件制造，精铸达求。
果达标准化尺寸，经机加工，做工艺定位基准。
做，走全化，增加加工本，必。