65 电话招聘套路
方雪恭敬回：“老板，正打算跟汇报呢，目焊接工程师2候选，车间主管2，打电话沟通。
品背景调查，边什问题，何试？”
按照老板求，忠诚度，力二。
“嗯，先电话试，果符合条件，再谈次。
安排试，明早十点钟吧。”
沐阳先电话试，节省双方间，提高效率，减少企业招聘本，果匹配，候选必白跑趟。
四试者外省，三尚未离职，抽间参加试很容易。
头视频试方便，机视频试，降低风险，匹配话，试场定。
沐阳世网招聘网站投简历，选择址海投。
投二三十简历，才两公司电话询问。
等工五，工经验丰富，高端招聘网站投放简历并公，猎头搜索找门介绍工，找工容易。
猎头先问概况，果匹配，愿，简历交给委托公司HR，部门高层试者直接进电话视频试，双方谈合适，基本定，试者公司再试次。
各公司致试流程差，别公司变态，弄令语试方式，部造。
“方雪呀，管谁试，态度定客气。果选，直接委婉拒绝。”沐阳走候，提醒声。
“明白，老板。”
方雪点头，老板离，紧张感瞬间消除，感觉老板虽轻，气势很强。
已经33岁，孩几岁。
沐阳招聘焊接工程师，求本科历，至少五工经验，拥IWE或方雪WI证书，熟悉锈钢或镍基合金材料，做焊评。
其它做求，公司规模，难吸引牛。
给薪八万，头算挺高薪水。
IWE或CWI证书考，并代表力。果力强，证书，公司花二万块钱让员工考。
星海机械公司，门卫清洁工月薪千左右，文员月薪两千三千，技工3500左右，技术达四千，五工经验工程师六千，本科毕业两千薪。
江浙省省城，星海机械公司员工薪水处等水平。
薪酬制度少少存合理处，体，合合理，比较合适星海机械目况。
......
二，早十点钟。
经理办公室。
沐阳坐沙，坐方雪。
先给候选打电话。
“，请问吴工吧，星海公司经理沐阳。”
“，，沐。”吴方略紧张。
“吴工客气，已经简历，亲问况。”
“，沐请。”
“简历解锈钢焊接，问，果304管与304管焊接，管接焊，管径100毫米，管厚10毫米，请讲采什工艺热处理，果焊裂纹，何分析？”
沐阳问题，很似很简单，设坑。
304锈钢很常见锈钢型号，主含铬18%-20%镍8%-10%，果食品级，限制各体害重金属含量，实际材料价格贵少，很商标明“食品级锈钢”嘘头，实际什科技含量。
由304常温主组织奥氏体，做常规焊热处理（做固熔处理），否则430-850摄氏度敏化。
焊接环境温度低零度话，再加锈钢线膨胀系数比碳钢高接近倍，果板厚超50mm，预热50度，防止短间内温差，膨胀快，焊接内应力产裂纹。
实际，其塑性比碳钢（塑性表伸率长，304伸长率40%左右，Q235B伸长率仅22%左右），般产冷裂纹，含镍量高，产热裂纹，除非由膨胀焊接变形引焊崩裂。
吴方思索，很快回：“组间隙4毫米左右，坡口70度，V型，焊管内通氩气，氩弧焊打底，焊丝3.0比较合适，填充氩弧焊慢，MIG效率快。电流……热处理般做，锈钢果裂纹，热裂纹……”
沐阳听完点头，部分答，裂纹判断准，304真热裂纹，若镍合金，容易。
达况，沐阳问题比较满，明锈钢焊接基础知识很扎实，关键点。
接，问焊接缺陷处理方法，特材料焊接方法。
轮试，接触钴基合金镍合金，做阀门，接受。
沐阳先问吴方薪水公司薪水少，否提供银流水或相关证明，此判断试者期望值。
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吴方沉默，才回：“沐，份工资薪水四千五，终奖月工资，包午餐住宿，提供工资流水单证明。”
“期望薪水少？”
薪水求太高话，沐阳放弃。
并招，因某员工打乱公司制定薪酬制度，除非特殊才。
吴方回：“贵公司职位薪水明薪八万，希望达水平。”
沐阳闻言，知候选具备定试经验，够精明。
HR试官问试者薪水少，碰精明试者，直接回答公司薪水少。
回答“觉，拿少薪水，根据领导评估未公司创造价值，根据公司薪酬制度定，喊少给少，应该由领导决定更合适。”
此委婉回答，问题踢回，显谦虚点，化被主。
试官内非常讨厌试者首先提薪水，管力，试半场千万谈薪水。
提薪水，提方式注。
让回答，果直接回答，跳进坑，给试官印象非常。
，精明试者避薪水问题，让试官回答。
果备选，满话，场定。
果备选，满，暂拒绝，回复考虑，给条路，做备选。
精明试官问少薪水，否打银流水或其它证明，才问少。
果问公司薪水，确法避免，直接回答，点犹豫，犹豫，给试官感觉忽悠。
，找工，薪酬问题定提做准备，必问问题。
，3况，技巧：
1次问少薪水：试者直接回答，委婉方法回答，问题踢回。
2二次再问少薪水：委婉让试官回答。
3三次问，试官烦躁：觉公司工资高，回答公司工资少，表明拿高薪力；
果公司工资非常低，回答根据公司岗位薪水范围。
，沐阳喜欢碰试太精明，试太精明，另方明试太，太挑剔，经常换工，够踏实。
沐阳思索吴方公司薪水况，再根据力，算匹配公司求。
给吴方少薪水，已经决定。