64章 特色激励方案
沐阳叫两名业务员，霍明杨雷，办公室谈。
等，沐阳两名业务员沙坐。
“老板，。”
两名员工毕恭毕敬，正襟危坐，并因老板轻轻视。
“俩客气，坐吧。”沐阳亲泡功夫茶。
“老板，谢谢，帮泡茶吧。”
沐阳很热，放木夹，递给霍明。
两性格活泼，懂互，沐阳聊幽默风趣话题，感觉气氛始压抑，才始聊正。
沐阳：“试候，跟谈薪水，俩薪水况，试期月，工资3200元，转正综合收入低四千，补助终奖另外计算。”
般公司，员工薪水保密，谈薪水单独谈。
员工工资攀比理，获知工资理欲望，实际，企业法做真正“保密“。
销售员，保密却，反公，让员工相互竞争。
薪水，两名员工神突紧张。
沐阳两表微变，淡淡笑，“入职，需签定合，跟具体薪水细节，定两薪水方案供选择。
，保底三千+绩效奖励，每月综合工资四千浮，终奖根据工资再除12，工龄满12月奖励月薪水。
二，保底800+订单奖励。
档，每月拿订单额，200万，奖励0.10%；档次果做，感觉真适合跑业务。
二档，200万元500万，奖励0.11%，档次比较容易达；
三档，超500万元，奖励0.12%，每负责订单额限八百万元。档次，非常难达。
奖励比例，基本固定，保底工资随每物价涨涨，两调。
，奖励比例跟回款度、服务满度挂钩。
两方案，选择，两合期内，改变。
具体细节，写本，先拿回，急结论，转正给答复。
另外，果拿订单，比交给其员负责，拿月订单额0.05%，条转正执。
坦白跟，果订单额达八百万元，必须守亩三分田，必再跑业务，因忙，维护合公司工。
公司业务员职责专业销售员，直跑业务拿订单拿提；
卖产品，技术具垄断性，缺订单。
，月拿几万块钱提存。”
沐阳打印两薪水方案给两。
两始担忧老板违背诺言，认真听完老板述，松口气。
，两比较，稳定，二浮很，拿订单，拿八百块保底，订单量，薪水高。
管理八百万订单额，算500万，保底加奖励6000+800＝6800块工资，，薪水很高。
担忧达奖励，老板克扣。
刚才老板挑明，估计怕拿薪水。
此，两担忧，拿少订单量。
杨雷忍住问：“老板，冒昧问，公司负责代工，公司代工实力何？月公司拿少订单？”
“问，其实担订单拿，订单量问题。”沐阳笑笑，直接点破，两思笑笑，更摸头。
“几阀门公司，亲带跑，让熟悉何讲解，毕竟阀门堆焊熟悉，先熟悉讲解话术，月先按照试期工资。
公司设备内具垄断性优势，跑趟，已经华正阀门集团谈战略合，目已经拿40万元订单，估计每月订单额估计100万元150万元左右，果扩外市场，订单额增加。
果业绩，光百万订单，每月千块提。
理状态，设备扩充百台左右，月产达4500万元，已经占据内市场少份量。
，堆焊STL6项目，期其它堆焊项目，比堆焊镍合金625，市场量很。”
哪怕星海公司设备具垄断性，并阀门公司愿产品交给星海公司代工。
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全六千阀门厂，涉及堆焊STL6厂，估计两百左右。
很阀门厂并堆焊STL6经验实力，很组装工厂，或者做阀门某零部件产品。
且，阀门品很，并需堆焊STL6，像球阀，需堆焊STL6，堆焊镍合金反。
待沐阳交代清楚，两业务员离老板办公室。
离老板办公室，走廊，杨雷低声问霍明:“霍明，觉哪？”
“各优势吧。”其实霍明基本定选哪，此告诉杨雷，两底，竞争关系。
杨雷忧愁：“订单拿嘛，且求回款百分百才，低百分五十拿奖励。”
“呀，觉容易。”霍明笑笑。
两回办公室，先老板给薪水方案。
经理办公室。
目公司业务靠沐阳，公司规模，薪水比高少，岗位，真招。
初建公司目止，公司几主流招聘网站布招聘，投简历焊接工程师员真少，符合条件更少。
沐阳始通猎头，猎头介费太高，薪20%左右。
公司今招聘高端才越越，沐阳宁愿花更钱部，几招聘网站注册企业帐号，费相介费，低很。
实招，通猎头公司。
站身，伸懒腰，端杯茶，办公室踱步，突交代。
二楼员工办公室，慢步走通，透落窗，扫视室内员工工况。
目、业务员办公室，计涉及钱，单独办公室。
目员工少，员工单独办公室，间长，相互监督，变懒惰。
质量检测员办公室安排厂房棚，必须靠近线产。
室内两名员工，忙碌。
沐阳走进屋，员工才老板，客气打声招呼。
沐阳微笑点头，眼专员方雪整齐桌，摆放少资料，问：“方雪，焊接工程师招聘进展怎？”