571章 老王
底候，沐阳高层商量，技术组织员变化。
汪海集团技术资深副经理，M5级别。
集团共4M5，分别技术、产、质量，销售。
M6已经集团副裁级别，目公司两M6级别，分别管销售杨海负责各公司云海。
M7裁周晨，M8董长沐阳。
集团各副经理M4级别，由技术公司核，其待遇比级别员高级别，比技术M3与其它部门M4待遇，即汪海与杨海享受待遇。
星海集团目技术经理，其实各项目部门技术监，级别M3级别。
别机械公司，技术经理属十几，甚至几；
星海集团，技术经理属千，负责几副经理，十组长。
，星海集团技术经理研究长，技术带头。
其它部门，副经理负责数百团队。
，头衔太，曾经闹少笑话。
公司副经理与星海集团业务主管接业务，两方争议，业务主管跟级领导业务副经理汇报。
“两千万业务，应该跟领导汇报吗？”
“公司，副经理级别已经很高，般处理五千万业务。”
细问，才知星海集团副经理管理数百，比位副经理管理员，且星海集团每位员工业精英。
让方尴尬，星海集团工几老员工收入比位副经理高。
件结束，位副经理吹牛比：“果让星海集团副经理级别接待，吹辈牛比。
至核部门经理，业老级别。
跟呀，觑星海集团普通员工，定青北毕业研究。
反正，被星海集团头衔给坑，某部门组长，其它公司副级别。”
实际，公司根本什机与星海集团做业务，找门路。
果业务往，明公司业务技术含量比较高。
星海集团供应商，外宣传直接拿星海集团宣传：“星海集团合供应商，经星海集团质量体系审核，业质量标准星海集团算什，认，已经标准体系。”
星海集团展，采际标准，制定企业规范，形标准。
沿领域企业标准，已经被际采，间长，际标准。
像际新源充电标准，星海集团制定。
，流企业定标准法并，因认。
比某企业采购批新源充电设备，求甲方按照星海集团标准进产。
转回话题，
汪海管理各技术部门疲惫，并力限，公司技术跨越太，哪怕换其，办法，沐阳挂够通晓各业知识才管理顺。
沐阳重点管理，沿技术输技术攻尖，星海集团技术龙头。
汪海任务各科研项目完，维护管理。
比飞龙号效飞器，沐阳已经完工，再花精力，续技术改进、产品优化、运营、维护等工汪海，汪海扮演技术管理维护角色。
汪海工需广泛涉及公司各方，需具备较强业务知识项目管理力，需良沟通协调力团队合精神，涉及技术很，很管理。
早沐阳研究光纤激光器，目已经衍许版本，创新，哪怕难题，技术项目组，沐阳再插，知久激光实验室。
若，星海集团展今，技术领域跨越，沐阳怎忙完。
汪海很忙，需帮分担工，让属职责更清晰。
经高层讨论，决定公司技术部门划分8部门，部门头技术副。
技术副莫秋负责弧焊机、激光技术1部；
技术副龙璇负责材料（包括除芯片外半导体、特钢、铝、钛合金）、加工等基础技术；
技术副弈清尘，负责汽车院；
尹志，负责智造机床院；
韩立，负责太空探索技术项目1组；
叶凡，负责太空探索技术项目2组；
陈承，负责软件；
向海，负责芯片。
共8新任技术副，核项目组技术经理升，统升M4级别。
12月17午十点，
沐阳召议，参员集团M3级别及员。
等参员齐，沐阳才走进议室。
坐，沐阳抿口茶润喉咙，扫眼议室几十名属，才口：“各位，今召集，宣布新任命。
宣布8位新任命技术副分别……将负责公司各技术部门管理协调工，确保公司技术创新产品研够顺利进；
全负责集团各项目组技术展方向，参与决策规划，推公司更快更稳健展。
核项目组技术经理升，经层层考核筛选，统升集团公司M4级别。”
沐阳念8位技术副名字分管技术部门。
几，公司管理层间已经流言，公司，给其级管理层思准备，晋升，失落，很正常。
沐阳新任8沟通，突袭击。
宣布，议管理层纷纷鼓掌表示祝贺支持。
沐阳顿顿，接：“拥丰富技术经验，母庸置疑，管理力才培养方许欠缺。
希望，八继续深耕技术领域，断提升专业水平，技术给遗忘。
，花点思管理工，够带领各技术团队断创新进步。
提醒句，站新高度，并代表技术领域比其更厉害。
定扎根基层，问题定与基层管理沟通，团结队伍，孤做熟悉领域决定。
希望，8位技术副够挥才华力，公司展做更贡献。”
支持，提醒。
接，沐阳让新任8位副各言两分钟。
议结束，部正式文件公司内部正式公布。
随，新任技术副始紧张充实工，加强与各技术团队进沟通协调。
晚，叶凡脸色沉重回。
住集团别墅区，M3级别，技术管理享受其部门领导高级别福利待遇，M4分别墅。
公司分给独栋别墅积约2亩，别墅建筑积约五百平方米，三层层室，装修偏代风，选择装修风格。
按照目位置房价，栋别墅估值三四千万元，果算周边配套，价值止亿元。
虽产权公司，交易，工达定限，别墅属，其它公司任职，栋别墅让直住，甚至代直住。
果变换工，公司按照市场价三折收回。
独栋别墅共百套，目分配半。
公司东南方向建造更别墅平层，提升核员工居住。
公司M2技术级别其部门M3级别，选择两三百平方积独栋别墅，或者积达三百五十平方平层。级别员，需补贴部分建造本。
公司M1技术级别其部门M2级别，选择双拼别墅或者积达两百五十平方平层，级别员，需掏钱购买，价格比普通员工住宅贵。
员工更喜欢住平层，喜欢高处欣赏风景。
叶凡公司配车悍马EV01，升M4级别，配车未01，确保身安全。
叶凡今已经42岁，晚婚，孩才7岁，级。
老婆博士研究毕业，已经离职带孩，业余间写写稿，圆轻文梦。
新很，叶凡搬进间，直接让父母岳父岳母搬住，，岳父岳母愿住别墅，住叶凡套公司单元房。
别墅未装修，买公司单元房。
叶凡今收入千万元，养活两问题。
刚回，老婆陈楠表，关问：“老公，怎啦？脸毫表。”
“复杂，安静思考问题吧。”两，董长周跟沟通升职，始惊喜，随感觉压力许。
两，告诉老婆升职。
直今公司告示，估计老婆久知件。
员工属间讨论公司技术，讨论公司公，八卦。
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“哦，工烦恼，话，舒服。”
“嗯，升职，突感觉知措。虽很高兴，害怕压力，复杂。”
“呀，呀，老公，升什？”
“技术副，M4级别，今午公布。”
“升职，需承担更责任挑战，加油吧老公，接受新身份，工内容变化，突间知措正常。
，果实做，做回原职位吧，必给太压力。”
“谢谢老婆安慰，尽力做工，实公司目标。”
陈楠老公越越秃头，感慨万千，回变化。
进入星海集团，老公头飘半头。
进入星海集团福利待遇很，哪怕强制加班，老公管理层，操顶尖科技，肯定常常碰技术难题，工压力。
公司让随加班，回，照干活，熬夜少。
，头头基本秃光。
，，经济条件变优越，已经实财富由。
孩公司校，老师名校毕业，且班教。
孩父母基本高历，长氛围比H城名校许。
星海集团员工属孩平接触高科技，公司科技馆很沿科技模型，甚至真实产品。
许耳濡目染，喜欢研究科技，别，全什青少科技比赛类比赛，获奖名额基本星海集团员工属孩，吊打龄孩。
初，聊少专业知识。
“跟妈讨论，钛合金材料焊接难度太，觉宜做结构件。”
“程序算法问题，空再请教爸。”
果别校初，甚至高，估计听懵，融入进圈。
各985院校，星海集团高少保送名额。
高校星海集团资源，且源优秀，毕业进入星海集团工更加容易许，更快适应星海集团体系。
优质教育资源，很钱砸钱进入，惜路，法进入。
造影响，星海集团未婚员工特别受异性青睐。
陈楠转回思绪，：“老公工庭奋斗，希望关注身体。”
“知，注。”叶凡轻声回答。
“很疲惫，需休息调整。今晚别忙资料，运吧。”
“嗯，。确实需调整，晚打球吧。”叶凡点点头，露丝微笑，“谢谢直支持关。”
“应该做，，相互支持关。”温柔拍拍肩膀。
“谢谢，。”微笑回答。
晚餐，叶凡聊，老婆孩门打球。
别墅弄羽毛球场，更喜欢公共场活跃气氛。
星海集团员工建造许免费体育运场，24内放，免费租借工具，光非常占足球场三，型室内游泳馆，高尔夫球训练场……
，星海集团全项目城市运。
每周末，星海集团举办运比赛。
……
三，
沐阳办公室见熟，万集团老王。
交往几次，沐阳留给方私电话。
，打电话，问空，门拜访。
正常况，数企业老板预约沐阳。
沐阳比较佩服老王，愿与接触，太清楚拜访做什，概，20号午十点钟空。
“沐先，久见，打扰。”
“客气，王，坐吧。”
沐阳与握，坐沙，秘书两倒茶。
等喝半杯茶，老王直接：“此次拜访，征求沐先见。”
“嗯，。”
“调查，沐先老展潜力比较，打算边投资房产建立万广场，否合适。”老王实，已经让调查，投资房产赚头，投资万广场，流量足够，绿城市区差。
既盘投资，，直接征求沐阳见才，免高兴。
“什见，乡万公司投资，巴。口越越，今，工业园区产值估计达千亿元，新融入外员工数万，再加其它，已经超十万。
，提醒王，集团给员工建造房，果卖房话，估计卖外非星海集团员工，卖，风险比较。
至万广场，概解定位，觉，流足够万广场，觉应该清楚。”沐阳完，笑笑，眼老王。
老王被沐阳直视，思，打算，眼。
“，限制，按照政策法律经商，果建造房，定建。”
“嗯，合法经营，炒皮，欢迎，希望乡展更，留堆烂尾楼。”
“赚钱讲究良德，短暂利益损害利益活质量。”老王铿锵力，“件，冒昧请教沐先，听听沐先见。
目智慧城市非常火，带H城房产经济，跟火，目皮各激烈竞争，高价入两块皮。
，感觉市皮竞争太激烈，风险太。
因此，智慧城市未规划区域边缘带皮，感觉风险，担忧智慧城市再扩建，征求沐先见。
近睡呀，厚脸皮打扰沐先。”
老王感觉差，直言，绕圈真擅长，特别沐先，怕引方反感。