428章 伟转变（请必订，感谢Q螺丝建议）
9月初，沐阳江浙，找校校长及其它校领导，商量才定向培养校企合方案。
两，江浙毕业向，进入星海集团数，江浙毕业企业。
沐阳向江浙提求，校方非常重视并进讨论。
传统教育更偏重理论教育，传授主通知识技术，随星海集团才求变化，传统管理课程知识结构越越满足星海集团需求，需重新培训，花间比较漫长。
由特殊况，单纯精英教育，每进针性培养。
问题，星海集团急需科研才，特别沐阳准备展几未领域，很难找合适才。
通社招方式才招进未核技术领域，主担忧忠诚度问题，且，社招员接触管理体系、工思路差固定，接触星海集团体系，改造难度比较，张空白纸画更。
，社招处，容易招经验丰富员，适力强，岗快。
因此，星海集团并抛弃社招员，适控制校招社招比例。
沐阳提校企联合培养方案，本利江浙招渠，立江浙星海院系，校企业联合培养，培养经费由星海集团。
毕业完业，拥江浙正规毕业证书位证，三本坑。
早九点钟，
校方议室，
沐阳与几位校领导围长圆桌坐，星海集团员沐阳秘书罗志泽副裁周晨。
刚坐，罗志泽打印合方案放给校方领导，等校方领导差，沐阳才：
“各位领导，打算设立智机器、芯片制造与设计、航空航技术等三专业，两专业，其它院校极难找符合公司才，航空航技术，知识结构培养却与几航空航高校差异比较。
才遴选，江浙二选拔，二基础，三选专业，果进入星海集团工，二结束，参加星海集团才选拔并签订预业协议，符合求，转院系，专业知识偏向星海集团制定研方向，更注重理论与实践结合。
除正规教材外，培训教材由星海集团，由星海集团高级工程师或专课，实践课由星海集团工程师或者高级工程师带N进辅导。”
校企培养，其它校，主企业欢迎度，果企业受欢迎，肯定愿转院；果企业坑，校骂，损校声誉。
，像985院校，般轻易与企业进类合，企业敢保证，录每，且培养费低，企业愿承担。
星海集团，培养费什钱，反间，更宝贵。
校述记：“沐先提非常校企合建议，性非常，完合方案，几问题需请教。”
沐阳点头，校述记接，“点，何保障利益？转专业方向，果毕业找工，星海集团愿录，何何？”
述记况很普遍，初企业保障业，毕业，业单位却各理由愿录。
企业间宝贵，间宝贵，相给毁。
，今江浙二挑选培养才，算星海集团录，毕业证书跟其它模，且，专业热门专业，很业。
，星海集团此理由解释业问题，通。
周晨与沐阳商量方案宜，此次与校方谈判由周晨唱白脸，沐阳唱红脸。
果沐阳提见，许校长考虑沐阳身份，反，沐阳，弄终合。
，周晨解释：“毕业，校期间正常完业，违法乱纪，品性端正，真正进入星海集团工，薪酬待遇福利待遇与正常毕业，毕竟正规毕业，才，区别待，实际，薪酬待遇比般毕业高，更容易重；
果星海集团录，违法乱纪，星海集团给笔五万元赔偿。
果毕业进入星海集团工，比进入其它公司工，需向星海集团赔偿高额培养费，希望做嫁衣，本培养才，才跑向其它企业，搞校企合，终搞；
果由创业，或者继续深造，星海集团培养费。”
星海集团薪酬待遇福利待遇，怕企业挖，企业高薪挖，协议约束，断身曹营汉思。
校长问：“周，定向服务期限？概久？”
“四间，限制太长，离星海集团，工。
，既培养紧缺科研才，掌握技术肯定世界流，果习已经参与核技术实践，竞业禁止及保密协议，果星海集团工，离职，业。，每保密费，星海集团正常支付。”
公司与技术员签竞业禁止及保密协议，实际操，员工离职，哪怕继续，难做限制，除非损害原公司利益，比原公司图纸偷卖给新公司，使原公司专利技术。
且，果原公司支付给离职员工竞业补偿金，员工跳槽竞争继续原职业，受限制。
补偿金，双方约定，般月平均工资30%。
校长思索：“定向服务期限异议，合理合，够保障双方利益，主契约精神。”
完，转向校述记。
校述记点头：“服务期限方，异议。”
接，两方商议合详细宜，何保障校、企业利益，实三方共赢。
转院，星海集团支付三四杂费住宿费，每假期，需星海集团参加相关培训，每假期概20间，相假期变短。
正常校课住宿，星海集团培训间少，星海集团培训期间，公司包伙食。
双方商议两间，终校企合方案定。
其实相增加三专业已，校方需向教育部提申请，走流程。
走流程，存星海院系，归属原院系，三，课半跟班。
江浙，进入星海集团工，向。
三，星海集团与江浙校礼堂举校企合签字仪式。
合即始，校方星海集团方需准备教材，确定老师选，教室培训场等等。
因此，明始，届二机，刚三机。
校方与星海集团进校企合培养才，校园引热议。
“届二爽，三专业，每专业招收50名，毕业包分配，景比般毕业，且免三四费住宿费。”
“相直招进星海集团，根本三顾虑考研问题业问题。”
“智机器、芯片制造与设计、航空航技术专业，且工科相近专业选拔，笔试，试，届二忙咯。”
星海集团定向培养，四服务期，毕业包分配，果其它公司，估计啥报名。
果星海集团，担忧，公司离校远，薪酬待遇福利待遇流水平。
今新太清楚毕业向选择，届二比较清楚，每星海集团校招，受欢迎，竞争激烈公司。
刚刚，参加星海集团选拔专业打听星海集团笔试哪内容，找星海集团工校友关系，漏点内幕消息。
甚至，志愿者协二问沐灵，沐灵统回复“别问，知，题”。
调侃，拼命进星海集团工，拼命娶沐灵，再次点，跟沐灵打关系，定推荐进入星海集团工。
……
沐阳处理完江浙校企合宜，工转晶圆。
单晶炉已经研功，相关配置设备已经完，再段间，正式始单晶棒制造。
，沐阳身问题必须严肃、谨慎考虑，芯片展必须执。
未打算，概两三，始展航空，制造太空船，甚至进入星际代。
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况，许够隐瞒，许隐瞒。
公司展，束束脚；
GUO合，够放脚，力量够，进入体ZHI，被约束。
或者，两者共存，主导。
很东西假设，毕竟例，谁敢保证怎。
沐阳，非常希望，帮助GUO实民族伟复兴，，希望触犯星海集团利益。
乎钱，。
番思索，先产业致分:
尖端+赚钱+经济利益主；
②尖端+赚钱+战/略/安全主。
况，沐阳已经缺钱，已经完世界首富点，且财富比世界二富豪很，未越越，已经缺乏经济利益。
，产业方，阶段已经完。
利益方，重族延续。
，沐阳身份，被社主赋予【金钱、首富、企业】标签，【者、科】身份局限少部分“高层次”绝认铭记，因，“世界首富”标签太重，定网友已经根深蒂固。
部分，许“世界首富”比“科”更显实、重。
实际，钱沐阳，反显重。
果被命“战/略/级科”，显比“世界首富”更重。
沐阳，浅老。
截止目止，华浅老战/略/级科。
浅老贡献火箭，及GUO战/略/展方向指导。
初，华算造蘑孤云，外弹枪，根本威胁，华算拥战/略/威慑力量，存GUOAN全基石。
浅老才够射卫星，才导弹，洲际导弹。
因卫星导弹才打更准，才威胁，华才真正安全基石，展，才飞船。
包括浅老内培养批优秀科，GUO展战/略/点明方向，比92提电汽车取代燃油汽车，实超车。
实确此，新源车展，实际，沐阳照葫芦画瓢，更贡献，更源钱老。
世，算沐阳，新源车展照展非常。
浅老够艰苦代回祖，祖展做贡献，浅老身世界顶级火箭专抵漂亮五师，GUO将此记。
先战/略/科，沐阳脱离“世界首富”标签，花费至少“三至五间”脱离“纯粹企业管理”，即将身【企业占据主导】身份转变【者、科占据主导】身份转变。
许，更社位及身份认，猪脚族延续更帮助，层身份GUO展更利。
三至五间内，像将【经济利益主】【战/略/安全主】两部分进分离。
【经济主导】产业，并财富让给GUO，舍。
GUO需钱，GUO需钱，比，沐阳慈善形式，投入资金针贫困区教育环境进改善。
比兴建校，改造教室进智化教，提升硬件水平（体育设施、图书馆、实验器材、各科目教视频资料等），全范围监控媒体，宿舍，及更重伙食问题！
偏远区教育尤其落，按照线城市标准修建县域校，主。校数千万，专门绩庭贫困提供奖金支持等等。
贫困区太难，且城镇教育资源真落。
【经济主导】产业，给GUO，比航空机技术、君方技术，。
星海集团给GUO，，谁敢触犯点利益，沐阳肯定翻脸认。
另方，【战/略/安全主】部分与星海集团进分离。
果，星海集团选择与GUO合，需GUO给钱，主导，部分果交给GUO，像战衣核部分，肯定留，必须给留底牌，展战衣，占方，隐瞒非常容易。
且，沐阳计算机技术，留门太容易，根本担研伙付。
与江浙进校企合，其实建立忠诚才，试点，未扩其它专业，其它985进试点，甚至向GUO申请建立星海。
，沐阳【战/略/科】，战/略/技术必须，比控商业核聚变，让GUO展低提三十甚至五十，，沐阳世界级伟科。
果真正实启【星际航海】，类历史闪耀明星伟。
，切遐，何做，漏洞，什弊端，沐阳漏洞，需步步走，边走边思索，条路底走走通。