404章 领导，董长重什？
沐阳新微博公告，让间粉丝懵。
做错什？
吗？
像吧。
至少目。
网友沐阳谦虚，星海集团确民族企业，值民豪；
网友感失落，内容易民族企业，董长却敢挑更重任；
网友猜测沐阳真做错，或者提给打预防针，表态沐阳叛，换籍，做错点理解。
沐阳再公解释什原因，给星海集团盖民族义帽。
粉丝，肯定黑粉，沐阳指望谁喜欢，RMB，少网友仇富。
站层次，态很重，太别法，，很已经。
晚，沐阳回别墅候，宋雪露问什：“老公，怎啦？微博话，感觉太正常。”
沐阳叹气，轻松笑笑，耳朵凑近鼓肚，轻抚：“宝贝闺呀，老爸长太帅，被太关注，低调。”
此宋雪露已经换孕妇装，医疗团队24照顾，间断监控宋雪露身体状况，专业厨师兼职营养师给准备清澹食品。
宋雪露老公模，知什，关问：“压力？”
沐阳挺直腰，抚坐沙，澹澹笑：“谈压力，压力应该竞争。
星海集团常站风口浪尖，什，风头压压，让众少关注。
名气，允许犯任何错误，敌拿错误针性打压，甚至拿民族义压。
与其，干吗立设呢，太完什，足够优秀，主暴露毛病，才立身法。”
宋雪露凝视老公，郑重语气，知真，略思索，知什思，谈什烦恼，轻轻脑袋靠老公肩膀。
水盈则溢月满亏，木秀林表风摧；
盛名虚若谷，急流勇退载誉归。
许，老公目态吧。
沐阳陪宋雪露坐，陪户外散步活。
晚吃饭，沐阳闲浏览公司其信息，XH CAD市，载数更，付费数更。
沐阳更加期待阅读系统升7级，差18亿经验，什刷经验，希望通系统7级，做够驾驭命运底牌，够给点安全感，话语权。
东西，辈使，。
沐阳，东西，果必，辈曝光实验室产品。
二，沐阳正常班。
批改文件，打算二期部基。
二期部基与期部基仅隔条单向三通马路，东向西直延伸，连接两基物流通，条马路几处势比较深，架桥，桥与部基水平。
沐阳次车祸，新座驾加强车身强度，许速慢谓，求快，求安全。
沐阳坐未01，车缓慢驶桥，进入产悍马工厂。
汽车制造厂占积千亩，产达15万辆。
千亩汽车工厂，星海集团投资50亿元，其建设设备投资40亿元，另外10亿元流资金。
按照产15万辆悍马车规模，销售额达1500亿元，哪怕内销售单价少，平均单车利润率超30%，包括锂电池利润，毕竟锂电池控股公司，两公司财务完全独立，即买三元锂电池，向新源科技公司按照市场价付款，优惠点已，本价拿货。
果本价拿货，融资新源科技公司合伙伴，肯定公平，相星海集团赚钱全部进腰包，跟合伙伙伴半毛钱关系。
像汽车公司、焊接科技公司、机械加工公司等全资公司，财务统核算，区别海外公司控股公司。
星海集团工厂绿率非常高，达40%，般工厂，根据相关政策求，般低20%，若污染排放，求低30%。
星海集团，每亩投资力度每亩产税问题，钱更问题，宁愿花钱买更积。
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星海集团负债，流资金反极，花完，H城各银省级长经常拜访星海集团，求沐阳存点钱银。
别几百亿，算亿流资金，足够让各银支长门求沐阳。
除银，特别乡镇银外，沐阳钱存各。
星海集团存各流资金，活期利息按照定期利息支付，各星海集团部基外设立分支点，专门星海集团服务，需金，或者订机票，电话，门服务。
等定资产，沐阳打算立银，钱放其它银，太放。
目，汽车厂已经投入使，产悍马几已经完批量产目标，始交付新车。
汽车制造厂冲压、焊装、涂装、装等四车间。
沐阳先主机厂装车间，车间尘洁净车间，眼望，锃亮，随处见各类标识，产实数据屏幕。
工厂设备再先进，工方。
穿戴高档工服工，左佩戴电表，电表呈目进工步，完工步，需工按两确认，跳工步。
车间，叫做“电工步表”，指导按照工艺流程走，错漏工步。
每工位，块液晶显示器，显示工艺内容工位工进展，实反馈车间产系统。
硬件条件跟，工电工步表够智化，套产系统已经先进许倍。
车间主管车间主任董长巡逻，赶紧挤笑脸凑。
沐阳车间主任走，跟车间主管，随问：“几产怎？”
车间主任恭敬回：“董长，两太顺利，三许，目产220辆左右，迅速提升，公司储备零部件充足，才达产。”
“嗯，产问题，严格管控质量，味追求产忽视质量，汽车质量影响员安全，容易汽车品牌支撑，哪怕螺丝松，果安全问题，葬送目良口碑。”沐阳点头，边走边，车间主任跟旁边。
星海集团，质量部门独立，专门挑剔产质量问题，权利比较，质量员签字产东西流入工序，与产部门拉帮结派。
，质量部仅仅挑剔问题，统计质量问题，与工艺工程师分析质量问题，解决质量问题。
其公司，工艺工程师质量工程师薪酬待遇比设计师低，星海集团，并存差距，级别什差异，其力历。
星海集团工艺工程师质量工程师车间长求，每低2。
质量员求比工低，辛苦，直驻扎线，薪酬待遇与普通工相差，确比特殊工工低。
沐阳巡逻完装车间，巡逻其产车间。
星海集团很产车间，沐阳每巡逻，走完。
抓放，巡逻程，少问题，车间领导旁边话，提醒，专门找车间领导解决问题，除非问题比较严重，提醒车间领导重点解决。
提醒管理层义，并解决问题，敲打管理层，让太放松，提醒平做质量管控问题。
负责产、技术质量集团裁周晨摸清楚沐阳脾性，给管理层施加压力。
，星海集团层管理基本熟悉沐阳性格，知董长什。
车间主管董长走，笑嘻嘻问车间主任：“领导，董长重什？”
星海集团车间主管两三百，层管理，基层管理，董长存感，连产副经理，唯独产经理车间主任才。
汽车制造厂共四产经理，各负责冲压、焊装、涂装、装其块。
车间主任：“什，其实三东西，产品质量、团队精神忠诚。，许产本。”
“吧，哪公司产本。”
“诶，董长重产本，先质量问题解决，再谈产本。产汽车，质量必须苛刻待，果质量问题，定卖汽车召回整改，本高，造影响坏，。
，宁愿产本高，保证零缺陷。
公司产品利润本很高，因产品质量问题星海集团块业世界招牌给砸。”
“嗯，领导理。”
……
沐阳巡逻完汽车工厂，隔壁轴承工厂。
轴承厂已经实批量产，悍马EV轮毂内外轴承、传轴桥轴承、转向节平轴承差速器输入端轴承，汽车主轴承，目主产，并向汽车合伙伴销售。
全球轴承业规模接近千亿元，几，极突破千亿刀。
高端轴承市场被斯凯孚(SKF)、舍弗勒集团INAFAG、恩斯克(NSK)、恩梯恩(NTN)、光洋精工(KOYO)、蓓亚(NMB)、智二越(Nachi)，铁姆肯(TIMKEN)等际巨头抢占。
进口轴承34.5亿刀，全球高端轴承市场规模三四百亿刀，星海集团吃完高端市场，占全球10%份额非常难，轴承分类型号太，定制，光凭技术抢，几际巨头展许，轴承型号万。
算产轴承，轴承型号并产，星海集团外购。
沐阳给轴承厂定义，满足工厂轴承需求，占领部分高端市场，向超高精密轴承展，顶尖轴承依赖别。
，轴承厂规模太，五百亩工厂，再扩规模，产少产少，主产常批量高端型号。
轴承市场规模非常，占领，太费力。
星海集团先占领部分高端轴承，向内轴承厂技术授权，拿技术专利费。
轴承主问题材料问题，星海集团让内轴承厂展，内几钢厂合，向授权轴承钢产工艺。
星海集团特合金钢厂，主研新钢材型号，产轴承钢，量产特钢，太费力，买矿，矿钢厂展，与内几钢厂竞争，必，钢厂景气。
沐阳巡逻完工厂，回办公室办公。
午候，接柿领导张维电话，某位老专程参观考察星海集团，让做准备，再差。
初候，沐阳打算向老献车，两辆特制未01刚造少，准备送BJ。
电话，位老向沐阳，今抽间星海集团考察，哪，候。
候气候，距离次老参观考察星海集团已经很长间。
期间，星海集团展迅速，惊艳数。