392章 2600亿元？
星海集团内容，各媒体进争相报。
两万名员工，营收1217亿元，保守利润至少五百亿元，利润率超40%，高利润率均产利润让数公司羡慕。
像内钻井设备公司龙头企业宏HUA集团，员工数七八千，今营收接近百亿元，利润十几亿元，利润率15%，且今经济形势非常，油价高，井架、石油钻井平台订单做完，像般重工机械公司利润率几点已。
沐阳话“果迷茫，知何选择，先打基础，点软件”，社反响及舆论激烈，各主流门户网站网友热评。
“沐阳话很理，常常抱怨迷茫，每浑浑噩噩混，几，，果每点东西，几，定两技，考两证书，招聘市场，定找份更工。”
“呀，感觉选错路，躺平，整唉声叹气，其实，每条路精英，高收入群，实力太差，眼界达已。”
“很理，躺平，抱怨啥，感觉块料，努力太累。”
“老选择努力，给找继续奋斗借口已，沐先思，越努力越幸运。”
“选择努力，句话错，比投胎技术，超级富二代，哈哈。”
……
星海集团整体营收1217亿元，，董长沐阳，奇，身价底少？
沐阳身价2400亿元，20129月初统计，已经三四月间，涨两百亿分吧。
算话，2600亿元？
反正华首富。
今，直网友吐槽沐阳：赚钱特长，数，搞科研才。
或者吐槽：钱感兴趣，花钱感兴趣。
或者吐槽：钱感兴趣，装比兴趣。
实际，沐阳真钱感兴趣，真花钱兴趣。
似钱很，很方花钱，花钱流水呀。
真体，果代变穷，创业，创业太花钱。
产EV工厂，占千亩，计划产20万辆汽车，投资60亿元。
轴承工厂，铸锻厂占五百亩，加工厂两百亩，投资20亿元。
晶圆厂、制造芯片设计芯片，花钱更。
2013计划搞晶圆厂，沐阳买技术，投资少，月产几万片，产少英寸，少纳米工艺，目主晶圆厂分布及投资况，月产两三万片，比较先进工艺，华投产话，百亿元。
星海集团零始研设备，投资估算。
沐阳提准备资金，始建厂，尘车间建设间比较长，费钱方。等设备研功再投资建厂，间拉太长，沐阳等久，星海集团等久。
沐阳挂，信搞晶圆厂，提建厂投资泡汤。
换般公司，谁敢搞。
员工，除奇董长身价，更关，今拿少终奖，活什奖品。
跟公司利润况关。
除海外工厂，星海集团实际营收864亿元（悍马公司财务独立，采购电机电池、车机需向部支付款），
星海集团企业征税免征期间，税利润差税利润。
今终奖，普通员工六月工资，工程师及主管及才拿终分红。
，像杨海周晨两位副裁，属M6管理级别，终分红千万元；张萧峰资深副，M5级别，终分红500万元；集团副经理300万元，P9研究员250万元，P8高级专180万元，M3管理P7专级别100万元，M2管理P6高级工程师级别45万元，P5级工程师车间主管等M1级别15万元。
因此，，够拿终分红数共869名，公司终分红块支额31275万元，占公司税利润1.2%。
今，很硕士转工程师级别，再加社招工程师，获终分红数暴增，接近两千，高层数量增加。
沐阳计划终奖按照额度放，终算，公司终分红块支额约6.5亿元，占公司税利润1.3%。
集团副裁、资深副级别专车辆换未01，即张萧峰、杨海、周晨云海四，M3、P7级别副经理级别，专车辆悍马EV。
产汽车，却让公司高层坐其品牌汽车，太丢公司脸。
像副经理，换车，使原奔驰S级，已经财力购买悍马EV，9折优惠价。
张萧峰、杨海、周晨云海四知座驾换未01，十分兴奋，，比获千万终奖兴奋。
底，男爱车通病。
原专车辆差，奔驰S级。
普通工，虽终奖六月工资，由2012工资涨，终奖跟涨。
工，收入八九万元，已经非常高。
且，工工三及，资格买房，让机线城市买房安，什工比星海集团更？
！
光福利待遇，很本科历，甚至普通院校研进星海集团名普通工。
正此，星海集团招聘工求越越苛刻，目招聘求技校或专相关专业毕业，融入星海集团正式员工容易，临工资格买房。
1月30，星海集团正式公布终奖。
员工签字，非终分红员工领取金，终分红银直接打工资卡。
随星海集团终奖公布，整公司荡漾喜悦气氛，感觉像提，每员工脸，洋溢幸福笑容。
性张扬新员工，走六亲认步伐。
老员工，感觉习常，跟向报喜：今终奖，六月工资！
每，公司放终奖放假几内放。
越春节放假，员工工态岗位，基本划水状态，沐阳理解，压，走。
今夜饭，跟什变化，奖品比例，房车。
二等奖，价值三千元产机，公司激光特制版，每部。
等奖，套89平方公司三居住宅，共100名额，公司高层参与。
特等奖，辆600KM版本悍马EV，董长签名版，共10名额（此车禁止外售，内部交易）。
等奖特等奖，果，机。
每部机，已经连续三变，感觉公司每搞。
已经星海集团工三员工，三使星海集团放机，感觉全再花钱买机。
今夜饭，特等奖放，沐阳表变平静：“久，本件比较倒霉，造车够结实，刚公司附近，刚公司员工救援，许今，站。”
沐阳话，让沉默。
果沐阳，星海集团半慢慢走向衰落。
沐阳沉默，接：“段间，，何感谢救援员工，路。
直思索，答桉。
果仅物资奖励，像很俗气，换角度，缺，许缺。”
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“根据视频记录，部核实，决定，李创、王烟……等16奖励125平方员工住宅，需再支付金，需再选号，优先选择楼层与房号；
陈维卫……等35续救援员奖励二十万元，参与救援其325每奖励五万元。
非公司员工路，愿，星海集团安排份合适工给。
，与奖金冲突。
获奖具体名单经，公司官网进公布，金奖励直接打工资账户。
强调点，否重金感谢其实并重，问题，间施救，完全见义勇。
施救者勇救精神，值习，因奖励才救援。”
16，故，顾疼痛，努力挖砂石，哪怕指头磨血，拼命救沐阳。
沐阳车内，表，根本做假；，根本法透隐私车窗沐阳。
除16，许员工付。
三奖励层次，相差特别，许感觉公平，谁敢反驳，真脑问题。
沐阳宣布完，获员工住宅奖励16台领奖，房交钥匙今底才。
沐阳亲给颁荣誉证书，握，再次感谢。
场员工记住16名英雄，热烈鼓掌。
奖励价值达四千万元，沐阳，算，员工，已经少。
奖励力度，至少让外界批评沐阳抠门。
故，世位林明星严重，次救援真晚，直接被烧。
奖励每恩20万元（折合百万TAI币），被少吐槽奖励力度太少，觉林明星钱，奖励却少。
其实，管怎，拿奖励衡量见义勇件，本身。
今碰穷车祸，奖励救？
风，沐阳必须强调。
活完，获奖励员工，整晚很激。
比李创，活完，回，给老婆打电话：“老婆，公司奖励套房，125平方。”
电话王芳非常惊喜：“啊，运气，抽套房？”
“今活运气很差，抽，运气尽。房董长奖励，故次，共十六拿房，35拿二十万元奖励，325获五万元奖励。”
“原，抽车，今抽房呢。奖励房话，再花钱买房。”
“本应该做，拿套房，感觉太思。”
“果接收，其受恩者很尴尬，应该才显。点必，工，公司报答。”
“吧，，受点。”
“董长，算什钱，刚接受范围内，奖励比较合适。挖砂石，指头受伤，良救援，话报，。，董长算欠。”
李创点头，沐阳走车，向深深鞠躬，让安排医给医疗。
，部找谈话，问什困难，李创什困难，原，部赖经理主找沟通，董长旨。
“工，表定力，果晋升话，优先考虑员工。”
“考虑，先挂电话，回再跟细聊。”
李创挂完电话，获奖励激，沉甸甸。
星海集团活奖励，被媒体放报。
，沐阳施救者奖励，更热点新闻。
少网友感叹运气，感觉场。
部分网友支持沐阳，依部分网友觉，奖励力度少。
，网友针奖励力度展热烈讨论，部分批评奖励少网友。
“呵呵，，感觉沐阳星海集团分给救援者才算合理奖励力度。”
“点奇怪，见义勇，应该提倡，怎拿奖励力度评价被救者，，沐阳富裕，果故，感觉奖励少应该救援。”
“见义勇应该提倡，被救者给施救者少奖励，，。”
二，沐阳网友讨论奖励相关评论，绝数网友支持。
奖励少评论，沐阳回，早料，被部分网友批判，放。