334章 疯狂终奖抽奖活
星海集团1月5号午，今比什变化，数许，达八千，场布置花间。
三集团副裁进结，制定2012计划。
2012营业收入目标600亿元，包括海外悍马汽车营收。
悍马裁约翰再次华，参加星海集团，采英文汇报，场声翻译进翻译。
沐阳向星海悍马派方管理层，求约翰每半华跟做工汇报。
约翰高商才，照宣，华做汇报工什反感，旅游，，汽车方技术问题向沐阳请教。
星海悍马已经始制造工程车，刚完圣诞节，漂亮什春节，内放假，继续干活。
计划五月份车，路跑进各性测试。
2010，星海集团营收134.4亿元，税利润91.1亿元，公司员工三千，均产利润三百万左右。
2011，星海集团营收384.16亿元，税利润260.43亿元，今企业税免征，集团员工12027，部基员工数八千。
2011均产利润217万元，比2010少截，主穿戴式空调赚钱，均产值两百万，均产利润更足百万元，拉垮。
沐阳什求做半导体制冷片，许利润，由产线先进，员工数四千左右降七八百。
穿戴式空调组装工厂，半导体工厂需工，工，部分历低被裁掉，赔偿金给两月工资；轻并且历转岗位。
招聘明穿戴式空调工厂岗位临工性质，三四月工间，果接受签合进星海集团，星海集团辞退工才几月员工，赔偿金给两月工资。
许做别“残忍”，做，星海集团别免费养老方。
星海集团已经做仁至义尽，沐阳公司老板，必须局考虑。
沐阳宣布重决定：“今始，公司P5级工程师级别、M1主管级别、入职博士及相等级员工，享受终奖分红；
新毕业硕士入职二才享受终分红，工六月，享受满额度终奖；
满额度终奖权利并针硕士毕业，包括公司正式员工，公平。”
社招员，果转正，按照，象征性两月工资终奖。
像社招副裁四副经理，终奖月工资，试谈薪酬讲很清楚。
高层层次，工资算少，主收入终分红，果转正功，跟终分红啥关系，才担忧。
像杨海周晨两位副裁，属M6管理级别，今终分红千万元；
张萧峰资深副，M5级别，终分红500万元；
集团副经理300万元，P9研究员250万元，P8高级专180万元，M3管理P7专级别100万元，M2管理P6高级工程师级别45万元，P5级工程师车间主管等M1级别15万元。
终分红指税部分，扣20%税，公司代缴纳。
终分红微比点，主P5M1级别由6月工资终奖变税15万元，税拿12万元。
够拿终分红数共869名，公司终分红块支额31275万元，占公司税利润1.2%，比例很低。
明，很硕士转工程师级别，拿终分红数剧增。
拿终分红员工，满额终奖6月平均工资。
拿般工，工平均工资3800元左右，2011平均工资4500元，6月终奖2.7万元；
P5级别工程师，增幅很，平均月工资由20106000元涨20117000元，终奖税3.6万元，今税12万元，涨三倍，综合收入由12万元涨21万元。
，论实际涨值杨海周晨两位副裁，由税455.5万元涨千万元，让两收入瞬间达千万级别。
工与研员收入差距非常，难避免，公司按照贡献值放薪酬。
工离职，很快找代替，公司啥影响。
工，收入八九万元，已经非常高。且，工工三及，资格买房，让机城市买房安，什工比星海集团更？
！
光福利待遇，很本科历进星海集团名普通工。
正此，星海集团招聘工求越越苛刻，目招聘求技校或专相关专业毕业，融入星海集团正式员工容易，临工资格买房。
1月10号午十点钟，
星海集团正式公布终奖，签字，非终分红员工领取金，终分红银直接打工资卡。
随星海集团终奖公布，整公司荡漾喜悦气氛，每脸，洋溢幸福笑容。
性张扬员工，走六亲认步伐，直接向报喜，甚至向朋友群显摆：哎，今终奖六月工资！
至次拿终分红级工程师，则显摆：终奖六月工资变15万元，感觉今做什活，点思拿钱，该怎办？
部分员工，比较低调。
星海集团员工显摆终奖，朋友群充满酸味。
星海集团终奖，改变员工命运。
特别今相亲，选择星海集团员工孩，知男朋友拿少终奖，瞬间感觉切值。
比工业毕业本科李创，平均工资4300元，终奖2.58万元。
李创终奖消息告诉朋友王芳：“终奖公布，六月工资，2.58万元，春节节费几才。告诉消息，公司级工程师拿终分红，税15万元，高工45万元。”
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王芳接李创电话，禁惊讶：“哇，公司真土豪，急，才毕业两呢。”
“，努力工，正常转级工程师啥问题，至高工，太远，做眼再吧。今晚，吃顿火锅庆祝，场电影，？”李创已经何庆祝，处热恋男食髓知味，巴腻，什消息立刻分享。
“，听。”王芳很高兴，两相处快两月。
父母知谈恋爱，刚始，母亲问：“男孩怎？哪？做什？境况怎？”
父母问，问顺序已，希望儿嫁。
本身穷，唯独儿嫁差。
果碰很物质父母，表示更加明显：“境怎？68万彩礼，比隔壁差，68万彩头，五金价值至少6万8，房全款，贷款压力身，四卧室，，住……”
果李创条件，父母肯定立马暴跳雷：“眼瞎儿，嫁给庭肯定，除非拿彩礼，别米煮熟饭，算娃，拿彩礼，别踏入门！”
卖儿庭非常，希望通卖儿拿笔钱，钱给儿，却知儿白眼狼。
王芳父母比较讲理，男方物质定求。
王芳告诉母亲男朋友刚毕业两，农村，且外省，H城房。
母亲听完愁，问怎找男朋友，本科，老师，H城找公务员应该很容易，且房，受苦受累。
王芳跟母亲耐：“H城公务员确很错，房买，分配。，李创星海集团员工，公司员工本价买房，薪酬待遇福利待遇很，途定比公务员差。”
话本应该，内衡量。母亲太计较，解释清楚。
母亲听完儿话，细细分析，像真回，星海集团H城气太火，很抢进，儿找男朋友。
李创很轻，星海集团龄光棍很，比研究毕业林易，163身高找象非常难，直双十相亲才找朋友。
跟李创，林易已经32岁，高级工程师，身高比较矮，高工孩眼非常吃香。
星海集团高工拿36万终分红，高收入群，收入，妥妥站全工薪阶级收入1%。
2011，收入四五十万元，般机械公司经理定拿，副级别半拿，至经理等层管理，哪怕企，拿收入。
星海集团土豪公司，给高工终分红。
相亲，孩眼林易身高长相，直接皱眉头。
，38号资料“林易，985研究，高级工程师……”，其它短处算什。
让林易象，相亲五六孩主搭讪。
知，钱，确改变法。
星海集团，改变命运，让愿找朋友。
今，拿45万元终奖，再加每月9K薪水，收入接近六十万元，实际拿四十几万元。
高级工程师专非常槛，熬间提升，靠业绩、力，经董长评审，每两才次申请考核机。
果级工程师提升高级工程师，则由公司专组进考核，董长参加评审，除非争议非常。
今，星海集团酒店举夜饭，主员工太，哪酒店够举办近万夜饭，因此，公司公司食堂举办夜饭，公司篮球场搭建舞台。
员工，喜欢酒店参加夜饭，回太折腾。公司饭菜错，夜饭，酒水管够，喝醉回宿舍睡。
1月14号，放假，往，工午保养设备，全公司进扫除。
午三点，夜饭活正式始。
让员工期待，今抽奖活。
，五等奖价值三百元拉杆箱，共200名额；
四等奖价值六百元四件套，共100名额。
三等奖价值千元男士礼品套装或士礼品套装，共100名额。
二等奖，价值38888元金抵扣券，共10名额。
等奖，产机M9，每部。
今活奖品，夜饭刚刚始，部奖品内容公布，全体员工震撼，瞬间沸腾，吃夜饭啥味。
五等奖周边游，任选两景点全游门票，共千名额；
四等奖价值六百元四件套，共千名额。
三等奖价值两千元公司产钛合金厨房刀具，共500名额。
二等奖，价值两千五百元产机，公司激光特制版，每部。
等奖，套89平方公司三居住宅，共50名额，公司高层参与。
特等奖，辆600KM版本悍马EV，董长签名版，共5名额（此车禁止外售，内部交易）。
五等奖三等奖，员工感觉什外，奖比率极高，果，运气真话。
部产机，很老员工，今变味，部送给，感觉花钱买机。
星海集团机壳机套定制，公司LOGO激光刻印，星海集团员工喜欢，显摆神器。
候，别问哪班，机知，握机坐公交车，绝受关注。
外界媒体分析，员工使带公司LOGO机，员工感豪，增强员工凝聚力公司归属感，星海集团收获高级段。
管，星海集团员工很喜欢，且网友吐槽：本公司搞，保证员工很归属感。
今，让员工兴奋，今等奖特等奖太让乎料。
公司竟拿房豪车抽奖，房估计底才交房，目工才始建设基；
车话，估计今底拿。
89平住宅，按照内部猜测价，价值六十万元；
豪车，市场价值竟低房价值？
公司悍马EV定价高？
值少钱？
公司公布，高层知，估计董长才知。
管何，夜，肯定员工疯狂晚，甚至辈，难忘。
星海集团员工，感很嗨，很豪。