333章 郑强教授被星海集团智产系统震惊
元旦收假，4号班。
星海集团部公布今春节放假间。
今1月22号除夕，1月15号放假，1月31号初九正式班，假期共16，外省则两假期，十才班。
工奖五百块，三未变，工才拿钱。
工工资高，终奖拿，许五百块，谁敢太晚公司报，主管催干活，电话通知歇半月，再。
虽车间主管权利除工，领导知，放任干，公司订单全满，工少做，公司少赚几千万，沐阳关注。
星海集团工月休四，周允许加班，每月晚加班间求超30，休息间主调休，工停工影响工序工进度。休两，申请通，加班补回。
，月休五六，回趟，工乐。
正常，外省工头才回。
江南省，月休息四民营企业很少，甚至休息，晚加班常态，且加班工资极低，像台永停歇机器，直干垮。
许未，星海集团慢慢执月六休息制，甚至双休制，目订单积累实太，工，宁愿钱，休息，赚钱本做加班思准备。
果休息，赚钱，轻喜欢。否则招轻工，宁愿做骑送外卖。
，沐阳2011，增加工综合收入，已经达业顶尖水平，平均综合收入达八万，愁招轻工。
办公室员双休8工制，技术部研部双休，果项目进度赶，加班，月加班间允许超30。
加班工资双倍，假期三倍。
4号午十点钟，江浙校领导参观考察星海集团，沐阳亲接待。
刚刚结束校招，星海集团江浙校招两三百毕业，博士、硕士士按照1：4：5比例进录。
校领导D委述记刘嘉文、校长杨位、副述记郑强、两位副校长及校长秘书、周恒院士等七。
校长杨位固体力专，院士；
郑强，正世网红校长强哥，此正江浙领导，再半，贵校长。
沐阳见几次，热跟打招呼，郑强非常懵逼：什候跟沐阳熟悉？
次参观星海集团，星海集团各高校非常气，今受毕业青睐程度已经超华威等企业，超四银。
星海集团福利待遇戳毕业弱点，本价买住房、教育、免息贷款、介绍婚姻及丰厚终分红。
校招宣传，部宣布：“2011，星海集团极终分红普及级工程师主管级别，味，本科毕业五，研究毕业，博士拿终分红；
其它福利待遇，网流传真实况，强调……
星海集团今营收远远比华威公司，利润却华威公司两倍，均产利润，内，估计啥企业够比星海集团。
，星海集团，别名牌硕士，博士满街走，今计划校招海归博士硕士两三百名，占比20%。果做迎接挑战准备，真适合星海集团，星海集团养庸。”
江浙校领导等站星海集团部基门，远处星海厦，郑强忍住赞：“江浙，气候，隔几公远栋厦，站观赏，感觉，宏伟、壮观！”
封顶，外墙幕墙已经做，更加漂亮，始做内部装修，内部电梯已经安装，，电梯口电梯装饰表木板包括，防止被物品刮伤。
沐阳坐电梯顶层话，体验，外墙幕墙做，担忧物品高空掉落。
，沐阳暂体验，带校领导体验，瞎折腾，等建再。
沐阳求，先底层办公场顶层先装修，其它楼层慢慢。
等整栋楼全部装修，先装修已经搁置通风至少半间，直接搬进使。
沐阳亲打造新，弄智化，让公司化实验室员工帮安装。
沐阳校领导寒暄，带先车间逛逛。
杨校长转向沐阳，奇问：“沐教授，公司少员工？”
校长问，沐阳回：“整集团概万两千吧，部基边八千吧，主穿戴式空调车间工，三四千。”
员工数，几校领导震惊。
郑强站旁，儒雅笑：“再两三，定超江浙校数，哈哈。”
“很难，明毕业报数接近两千，汽车工厂电池工厂投产，量招，2012集团员工达两万真。”
述记点头：“，星海集团江浙毕业签约数公司，江浙毕业青睐业单位，希望校星海集团直合。”
周恒陪，很少话，全程笑眯眯，收妖孽，。
许什领导，牛叉呀，其它院士吗？
“，星海集团需才。”沐阳肯定。
众坐车，边走边聊，很快，机加工车间。
机加工车间保密级别低，主防止加工图纸外泄。
机加工很高精密设备，接外单，负责公司内部订单。
“真干净！整厂房整洁、整齐、明亮，且智化很高。”
刚刚走进车间，校领导被车间内环境门处视化数据板震惊。
别板打印纸质，或者黑板字，星海集团则视化数据板，并且实跟进。
火车LED板，等离屏幕，屏幕够，数量凑，豪，车间共六块等离屏幕，代七八十英寸等离屏幕便宜。
块显示每5S完况，其它屏幕则显示产进度。
产进度包括产品名称、三维图片、负责主管、任务量、完量、剩余量、间节点、质量况等，且实跟进，等数据变化，目。
视化数据板智产系统部分，板呈系统叫做“智产系统”，它包括销售系统、图纸工艺管理系统、产系统、5S管理、仓库系统、本核算等。
郑强啧啧称：“沐教授，套智产系统搞吧？太特先进。”
郑强啥啥，很爽快，忍住爆粗口。
“，很搞，才试七八月，太折腾，费钱，，熟悉，管理非常高效、便捷。”
沐阳回，公司智产系统非常复杂，订单始，销售员工录入订单数据，销售主管级别确定，数据分解。
比公司接100台二保焊机订单，销售员销售系统输入二保焊机型号，数量，货间节点，果特殊则备注；
销售主管审核，确定订单流程传流程，即产计划部；
产计划管理员通产系统，查公司接哪订单，类产品筛选排列汇，智化推荐产流程。
根据设计部分提供设计图纸、BOM表明细清单，哪零件少件，明细清单，系统加减统计，其实非常简单函数算法，EXCEL表实。
果设计部门提供图纸、BOM表明细清单，套数据化系统肯定法实。
因此，设计员工艺员图纸工艺管理系统相关资料传。
产管理员需稍微修改产先顺序，确认流程，转产计划主管审核。
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计划主管观各产主管管辖产进度况，根据系统记录推荐安排，计划分各产主管。
产主管根据往安排记录放各岗位，果需调整微调。比系统安排张三做50台，李四做50台，产主管安排张三做40台，系统调整李四做60台，完期。
工岗位电屏幕，工任务节点，果完任务，需通知质检员，按“检验”按键，检验员收通知，检验问题，电脑审批“通”，工岗位任务进度才显绿，工序流入流程。
数据，及反馈反车间门处屏幕，实实跟踪。
套数据化系统做麻烦，买屏幕很费钱，沐阳觉，问题。
问题员工文化层次，果工文化水平低，主管啥文化，星海集团套数据管理系统根本通。
江南省，民营企业，五六十岁工少，很初毕业，甚至识字，跟讲制度，很难执，按照工艺文件执工艺，更加难，懂呀。
主管级别，定初文化，甚至初未毕业。
，实数据化管理非常难，且，太费钱，智产系统做非常难。
星海集团工容易，招聘求至少初文化，龄求，许公平，果执，星海集团数据化管理，工艺文件很难执，管理本很高。
主管级别，求至少专毕业；
副经理经理求至少本科历，且经PMP项目管理培训。
员工文化，部培训容易，讲5S，工听懂，懂工艺文件。
切，建立钱。
薪酬待遇福利待遇差，工愿星海集团。
星海集团套智产系统很先进，果产进度低正常70%，工位电进展表变黄，主管经理级别知，果电进展表变红，肯定问题。
仅仅产管理数据化，场5S管理搞。
星海集团场5S管理已经由纸质式变数据视化管理模式，每工位屏幕，除呈产任务进度，显示5S管理况。
比每午班五分钟工清洁清扫，每周六午班扫除，清洁设备，做完，工屏幕按5S按键“完5S工”。
组长负责检查，通电脑审批“已核实”，流程通主管，主管再次确认。
果组长或者主管未批，二再进操审批，显示组长或者主管工未位，关工；
果工未做或未规定间内做，记录，法补，法假做未数据。
哪流程做，管工领导层，月超三次被扣工资，影响评分，进影响升。
果假，次扣10次，次假被辞退，敢做，沐阳讨厌员工假。
虽盯，数据统计，工车间管理怕。
因智管理系统，主管才管几十号工，经理或副经理才管理更主管。
，求组长简单使电脑。
车间，每隔七八工位电脑桌，占积极少，平方米左右。
沐阳跟校领导解释套数据化运方法，被震惊。
杨校长工程方专，细听沐阳话，感觉套智产系统非常简单，客气问：“，果几千名工话，准备几千微型电脑屏幕？真费钱，且很主机才。”
“，确费平板电脑，接受，平板电脑值什钱，超算，运套算法什问题，实际套算法难，做麻烦已，各部门配合，员工专门培训。
运效果非常，效率高，库存消耗够实跟进，担忧哪零部件买影响流资金，或者买少耽误产，减少库存。”沐阳解释。
“连超算，怪，估计达先进智产系统。”郑强向沐阳翘拇指。
沐阳澹澹笑，确让豪。
做，世界先进产车间，往全化方向展。
芯片硬件落，锂电池批量产。
果芯片锂电池达求，需吊车搬运物品，实搬运，充电。
工完任务，按搬运，安装电机锂电池搬运车，物品搬运工序工位，哪需工操卡车搬。
，果车间内物品转移，传送带功实。
星海集团其它工厂，依采计件工资制度，江南省民营企业太。
计工资制度，工磨洋工，很弊端。
星海集团，磨洋工非常难，每工工效率详细统计，工位显示本岗位已做少，未做少件，间节点控制很准，主，星海集团全化程序非常高，工节拍控制快慢，机器等。
流水线做工知，偷懒真难，且主管盯，智产系统追，主管经理副经理盯产进度，做少，车间场视化数据屏幕呈非常清楚。
计工资制度质量稳定，实“零缺陷”制度，质量求非常苛刻，果缺陷产品流包装运阶段，包装流程，质检、工主管领导受严重惩罚。
包装工包装质检员问题，奖励五百元，钱由流程工、质检主管领导分摊。
果质量问题产品流入市场，包装工包装质检员承受30%责任，流程工、质检、主管领导经理承受70%责任。
罚奖，星海集团吝啬奖励，月100%零缺陷，整条线工、质检领导拿500元奖励。
拿三检制度奖罚制度约束各层次员，星海集团产品质量确做很。
沐阳带校领导完机加工车间，见识智数据化管理，追朔性做非常。
工做什零件，屏幕按“图纸显示”“工艺显示”，键查询，已经脱离纸质文件管理，避免技术文件泄露。
机加工流水线，产化程度算高，让几位校领导惊讶许久。
沐阳带校领导半导体制冷片产车间，真正认识全化产线，校领导更加震惊。
“垄断全球穿戴式空调核零部件半导体制冷片，东西，却让很公司法打破星海集团垄断，厉害。”校长赞。
“东西创，，核东西，已经优化极致，轻便化、高效、低耗电。”沐阳解释。
完半导体制冷片产车间，沐阳带校领导观察超算、娱乐场、住宅楼建设，午餐，带食堂体验星海集团助餐。
杨校长吃饭，随约见江浙几毕业，跟聊星海集团工感受，致反馈非常棒。
午，校领导见识星海集团高科技，先进产线，优厚福利待遇，真名副其实。