257章 丰厚终奖！（求订阅）
沐阳压，员工才停止继续鼓掌，接：“公司效益，全体辛勤付，才公司今，此，向全体致崇高敬。”
完，沐阳站身，向台员工微鞠躬，才坐。
台员工董长竟向微鞠躬，台领导鼓掌，跟再鼓掌。
接，沐阳公司收获。
，并公布终奖少，因每终奖，员工间比，拿少点失落。
员工早知终奖，班干活思。
实际，离放假几，临放假，少员工什思班，沐阳，逼紧员工，感觉差。
周晨等领导错思，员工逼紧，沐阳知阻止。
沐阳完公司收获，太，比D莞经理贪污。
提，员工听董长声音，感觉董长严肃，神经跟紧绷。
沐阳完，再2011计划。
“除星海厦，今底，部基工厂、实验楼宿舍楼投入使……”
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沐阳完，轮各部门经理概述各部门失及2011计划，每经理讲话间控制三分钟左右。
讲话完，轮表彰优秀员工环节。
沐阳知公平公正评优秀员工非常困难，员工间争议非常，部门内部团结。
，优秀员工奖励并，公司象征性给予两千元金奖励，估计钱，优秀员工拿部分钱请吃饭，公司部暗示思。
优秀员工比例约10%，比例，算变相福利待遇。
两千元星海集团员工真算，竞争，部门打算轮流，先给老员工，论资排队。
星海集团缺竞争激励制度，缺钱。
果给优秀员工奖励几万元，甚至辆汽车，公司拿。
搞义，名优秀员工罪整部门，部分满员工辞职，或者带负态班。
表差，凭什拿比很，肯定服气。
患贫，患均，思。
比技术部门，论表，定专，论贡献肯定比般工程师，专拿薪酬待遇高许呀，难优秀员工给高级专？
公平！
，部分员工表非常突，贡献非常，部门员工称赞，通层层评比，先公示几争议才确定，公司评“模范员工”。
公司奖励低十万元奖励，鼓励全体员工向模范员工习。
比某销售员工，业绩相数名销售员业绩；比车间某工，提非常建议并进优化，使公司每创利百万元……
整集团获模范员工数二十，低获10万元奖金，高20万元，共放奖金三百万元。
进半才完，议结束，今正式班。
员工回，打算部基熘达熘达，容易部基回，次再估计正式搬迁，定机部基班。
，沐阳打算立星海集团股份限公司，设董，象征性加入股东，父母宋雪露每0.5%股份，妹妹0.1%股份，立董，做形式已。
1月22号完，二周，公司放假。
1月24号，周，正常班。
沐阳分别召见公司高层。
经D莞贪污，沐阳觉光给固定工资，很难让公司高级才归属感，必须让与公司利益融体。
，周晨终分红根据机械加工公司拿提，今再按照计算点合适，负责研部产部，综合收入约百万元。
杨海拿销售提，综合收入两三百万元。
周晨与杨海薪酬待遇相差太，两职位相等，谈谁贡献，，规定薪酬待遇合理。
星海集团已经壮，高层薪酬待遇跟内公司接轨。
2010，内市公司高管综合薪酬千万元少，百万元比比皆。
沐阳给公司高管薪酬待遇提快，根据公司每展况效益况进调整。
星海集团今营收，估计够进入全机械工业营收百强三十名左右，全十老牌企业，三壹、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首企，营收千亿元。
若江南省，估计三水平，另外两公司征泰盾安集团。
星海集团社位已经迅速升，公司利润高，高层薪酬待遇低，代表公司脸，走外跟别企业老板打交，听两薪酬待遇百万元档次，打沐阳脸，太抠门。
沐阳经深思熟虑，公司高层终分红方，周晨杨海每0.05%，张萧峰0.02%，取消绩效提。
按照税利润91.1亿元，0.01%91.1万元。
0.05%概455.5万元，税364.4万元（拿分红，税包含分红内；拿4-6月终奖，员工拿扣税额数，公司额外缴纳税），加工资，直接破四百万元。
张萧峰，综合收入直接达160万元。
三知老板决定，欣喜若狂，非常感，深深向沐阳鞠躬。
张萧峰回办公室，忍住流泪，跟媳妇打电话，欠银贷款提清，电话头李倩忍住感哽咽。
三，张萧峰活压力，今，容易松口气。
收入四五十万元直接爆涨三四倍，太让震惊。
除三位高层，沐阳决定。
公司经理及、工程师及职位，获终分红。
星海集团部目共11部门，M3正经理共13位，副经理及M2管理共19位，高级工程师共27名，带经理副经理专及员共12名。
非技术类副经理M2高级工程师P6拿分红，每0.004%，税36.44万元；
非技术类经理M3普通专分红，每0.008%，税72.88万元；
高级专0.01%，技术副经理0.012%，技术经理0.015%。
终奖比例今况，往每况，肯定变化，固定比例。比高端才，果按照比例算非常。
且，求职间必须超半间才拿全额分红，转正法拿终分红，拿1-2月工资终奖。
比铝合金项目组高级才，部分员12月才报，岗位转正，享受分红，1-2月终奖，公司给安慰奖金。
，加工三名高层，实际获终分红数共55名，公司共支0.447%税利润，约4072.17万元，加普通员工终奖，支亿元，占税利润比例约1.1%。
果比土豪公司，税利润占比1.1%真算；
果比额度，真算少。
沐阳认真考虑终奖件，终奖比较“方”，实际，很“抠门”，愿股份分给高层，哪怕丁点。
打算终奖放额度，每提升点，逐渐向华威公司等土豪公司齐。
土豪公司，像度娘，员工高拿50月工资；阿，终奖加股票分红，达百月工资……
沐阳记，2018，华威400亿元终红包，资格分红共10万员工分享，仅仅分红均40万，新闻，点印象。
，均点坑，高低差异非常。
管何算，部分员工拿丰厚终奖。
果算均终奖，今星海集团概6.5万元！
2011，沐阳知华威少，均达10万元左右。
实际，若论均产利润话，华威公司比星海集团。
论终奖占比，星海集团远远比。华威2018净利润593亿元，税六七百亿元。
沐阳按照，真，估计，太离谱。
，今拿亿元左右终分红，比较合理。
拿终分红员，董长办公室签字确认，免候收打款，吓跳。
高端才终分红，直接被吓懵，问沐阳句话“老板，拿？几月工资吗？数点标错？”
高端才工资并高，非技术类经理工资80009000，果拿6月终奖五万左右。
“嗯，错，72.88万元，扣掉税58.304万元，明直接打工资卡。公司效益，拿，，继续努力。”沐阳笑呵呵，“止问，赶紧签字熘吧，外等。”
听董长确认，抖签字，并向董长鞠躬，很感激老板话，定做本职工，离，外确等签字呢。
公司终分红终奖况，沐阳打算隐瞒，利公司招聘高端才，集团反向媒体公。
许高层拿分红，若直接金，避税，沐阳建议做，给企业带麻烦。
况且，向媒体公，更做。
非研部级工程师拿6月工资，3.6万元左右；
研部门级工程师终奖68万元，助工3万元左右，进研部门员，历比较高，毕业院校普遍211院校，比其它部门拿终奖理。
相研部高级工程师税约30万元终分红少许，差异。
许未，沐阳终分红普及级工程师级别。
由公司工数，工终奖直接打卡，计签完字，必须1月24号签完字，1月25号放。
办公室员终奖，将由经理副经理进放金，签字间放间1月25号。实则签字，主给领导，免负责放管理员贪污。
各公司终奖喜欢金，太喜欢打卡，钱虽，感觉完全，沉甸甸感觉，才像收获呀。
企业金目除避税外，拉长员工幸福感，星海集团金避税，主者原因。
，车间工签字刹，每脸荡漾欣喜笑容，数工龄超1老员工拿6月工资，让敢相信。哪工龄半新员工，拿4月工资；刚入职工，1-2月终奖，悔进星海集团晚。
，办公室员车间工已经进终奖签字，迟迟轮，少紧张，直经理明签字放，才安。
周二，1月25号。
午间，车间员工陆陆续续收终奖放银信息，晚点，午才收，财务通知必慌张。
办公室员忐忑安，知拿少终奖。
直午候，各部门经理财务领取金，始放终奖。
研部门级工程师助工，已经知高级工及员终奖公司直接打卡，拿金，更加忐忑。
激光项目组级工程师经理汪海副经理莫秋找纸箱，懂名助工问领导找纸箱干吗。
“装钱呀，干啥，点名领钱，喊谁隔壁屋，低调点。”汪海笑呵呵向名助工，拿税109万元终奖，吓跳，昨，处非常兴奋状态。
夜暴富，梦星海集团直接达。
“卧靠，纸箱装钱，公司豪！”名助工欣喜，笑嘴歪。
“点让激呀。”另外名助工。
其它高级工程师及专，部分保持笑眯眯笑容，领金呢，惜机。默契谈终奖，反正偷偷乐。
，激光项目组名级工程师黄皓被点名领钱。
黄皓走进屋，屋两位老，桌，信封。
坐，莫秋扔给厚厚信封：“签字，确认。”
黄皓接沉甸甸信封，打，共8沓，脸震惊：“哇，厚呀！”
“沓万，八万，数？”莫秋打趣问，，跟汪海两笑，技术副经理，高级专，拿将近百万终奖。
黄皓欣喜若狂：“哈哈，数，数久呀。”
哪怕差几张，觉谓。
“问题话签字吧，金比较，早点银存钱吧。，明继续努力。果满，提见。”汪海笑眯眯。
“非常满，谢谢公司，谢谢领导。”黄皓拿，三万左右呢。
难满，公司，太。
，非常奇，名级工程师，领导，拿少？
怪哟，领导，包括专，昨始，少偷偷乐。
“帮喊李清。”
“。”
黄皓信封塞进厚厚外套，钱太，塞，塞肚处，感觉像啤酒肚。按肚，乐呵呵走回办公室，努力挤平澹表，往办公室处喊：
“李清，轮。”
办公室员黄皓模，特别肚处鼓，知终奖少。
“黄工，呀。”位助工向庆祝。
“，呵呵。”黄皓傻笑两，拿宿舍钥匙，回宿舍钱藏，班再存钱。
回宿舍，门关，终憋住，兴奋挥拳几庆祝，拿信封，张张数，数，刚800张，张少，，乐滋滋，钱藏。
随星海集团终奖，整公司荡漾喜悦气氛，每脸，洋溢幸福笑容。
性张扬员工，走六亲认步伐，直接向报喜，甚至向朋友圈显摆：兄弟，公司豪豪，终奖＝6月工资，今拿19月工资。