256章 ，134.4亿元！（求月票）
参加星海集团数非常，
共1546！
全部集团部H城二保焊机工厂员工。
若包括蓉城D莞工厂员工，整集团员工数已经超三千。
1月初H城，午候室外气温七八摄氏度，暖阳照身感觉暖烘烘。
召方4号车间，车间万平方米，目片空旷水泥，安装水电气，安装设备，千集合点问题。
老公司离部基十公远，公司租借二十辆巴车接送员工。员工，则车或骑车。
员工部基，听部基，很激。
离部基几百米，车员工部基星海厦，忍住惊呼。
“公司星海厦呀，建挺快，主体建筑百米吧。”
“很高呀，估计止百米，建518米，H城高楼，厉害。”
“听建造星海厦花几十亿元，老板舍，偏偏楼建工业园区。”
“老板法跟吧，，老板。”
“嗯，理，定，星海厦建工业园区另外义。”
“太高，万火灾话，救援方便。”
“问题，建筑师肯定，机。”
“车间员工班，真羡慕办公室员。，观光话，许机。”
星海厦瞬间抓住车员工眼球，纷纷议论。
员工拿机拍照，准备朋友群显摆：公司楼，518米！全五高！
员工知未办公，反正显摆：518米，期待完工搬进办公！
每虚荣，果公司很厉害话，感豪。
某相亲相亲介绍工：“公司核CBDXX厦！班”、“公司世界五百强”、“老板很钱，身几十亿元”。
，相亲男比较耿直，奇问相亲：“工资少？”
相亲怔，真骂“聊呀”，“夸两句死”，实际，普通文员，工资两千元左右。
场相亲，因欢散。
尴尬应该很少星海集团，星海集团员工薪酬待遇福利待遇低，网络名。
“星海集团班，职位工程师”，别知星海集团，再打听具体工资，明白方薪酬待遇太差。
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星海集团＝高薪酬待遇+丰富福利待遇
H城，星海集团影响力非常，班族基本知公司。H城，星海集团何，听沐阳公司，很快概印象。
，星海集团薪酬待遇低员，极少数员，比清洁工、门卫爷、般文员。
今，星海集团员工，豪向别：星海集团班。
什思？
猜吧。
许，星海集团员工，今终奖放，更加明白义。
巴车缓缓驶进部基门，再往条宽达几十米柏油车继续驶，车两旁车间。方便拖挂车进车间，方便货车停靠，才数十米宽车。
员工透车窗，观车两侧绿植，正建设厂房实验楼。
，排巴车停4号厂房门。
4号车间内，已经搭建主席台，方，摆放千塑料凳，员工按区域座。
午两点五十分，沐阳坐劳斯斯缓缓。
老板今换身深色挺拔西装，特扎酒红色领带，身边跟传未婚妻宋雪露。两边走边聊，相谈言欢。
主席台排五位置，杨海、周晨、张萧峰三已经坐，低头声资料，偶尔拿杯喝喝茶，见董长，立刻站身欢迎。
台员工，纷纷站身鼓掌欢迎，刹间，车间内满鼓掌声音。
沐阳向台员工挥挥，满脸笑。
宋雪露露微笑，点头与三高层打招呼，向台员工挥挥，随沐阳坐旁边位置。职位助理，近很少公司，校放假，忙做慈善。
今穿修身牛仔裤，圆润双腿显修长，身披羽绒服，柔乳白色外套凸显清纯与朝气，诠释专属校花青春气息。
宋雪露，问沐阳穿职业西装，沐阳气冷，必穿正式，什豪华晚，负责花似玉，感受气氛已。
，，“眼球收集库”。
此始，正车间外熘达员工，老板，迅速回座位，赖春琴拿麦克风提醒，厕赶紧，尽量少走。
，数十百名员工快步跑向厕。
车间东南西北洗间，沐阳初求设计院考虑员工WC高峰期，让员工排队等待。
宋雪露幕，顿被逗笑。坐，再跟沐阳聊，低头阅读资料，台千注视举，果谁抠鼻举，形象瞬间跌。
针很快转午三点钟正。
身职业西装赖春琴转向沐阳，点头示始。
再扫视，WC员工已经跑回，走舞台，持麦克风：“各位，始，概讲场纪律，注……”
“2010已向挥告别，2011迈脚步滚滚，尊敬各位领导，亲爱各位……”
“董长，每，难题，件，部门愁许，，哪？”
“确，五星级泛海钓鱼台酒店，今却车间举办，方简陋，却星海集团艘航母真正启航方，站车间外，远处星海厦，豪露笑容，喊声，公司厦！”
“，星海集团员工354名，今，已经超三千，许新孔，集团数规模扩接近十倍。”
“太，由请董长沐讲话！”
赖春琴主持，简短几句话。
举办候，沐阳，每讲话尽量简洁，坐员工未必喜欢听讲话。
公司工汇报由杨海进，今汇报，沐阳亲汇报。
沐阳站身，桌台式麦克风。
沐阳扫视台，桌资料，重点述星海集团营收：“2010，星海机械加工限公司营收5.2亿元，星海焊接科技限公司营收30.28亿元，星海激光科技限公司营收98.91亿元，除此外，将光纤激光器技术授权给IGP公司，准备与两海外激光集团进签订技术授权合……
星海集团，2010，营收达134.4亿元！
按照全机械工业百强排榜况，今稳进入五十名。
，三千名员工付，均创产值超四百万元，业。
均利润，机械业，肯定，排二，谁敢排？”
沐阳汇报内容，场引许员工震惊、豪，热烈鼓掌。
部分员工知集团少营收，知公司订单量做完，很忙，经常加班。
听董长公布，知，今终奖太差。
沐阳公汇报具体利润况，星海集团税利润很高，很恐怖，
实际达91.1亿元！
星海集团已经被认定高新技术企业，企业税15%，果进合理避税话，税净利润77.43亿元。
[2011始，将三免企业税，三再减半政策，政策沐阳与H城Z府谈投资政策。]
，财务拿概数据，税利润已经达91.1亿元，给考虑员工少钱比较合适。
终奖额度确定企业经营效益相关。
果企业经营状况良，适点。
果企业经营困难，请员工聚餐或放部分礼物理解。
别公司，老板太少终奖励愁。
效益，，干脆几百块钱，或者义礼物，定具相特定功纪念义。
像锤、辣条，完全恶员工；
几棵银杏树苗，据老板银杏树果培养，二十价值百万元；
或者，老板给每员工20注双色球彩票，“张500万”；
甚至奇葩公司，利“某结衣”奖励，奖抱抱，奖与共度夜。怀疑奖项真实性，“搞共进顿晚餐罢”。真正共度夜，定老板本，给员工奖励，顺带已。
沐阳，却太终奖愁。
终奖太，公司，未尝明智举，因少怎办。
超员工预期，。
3-4月工资终奖，今共1546名员工，若计算全12月话，包括五险支，员工本支约1.26亿元。
综合考虑，沐阳计划给工龄半员工4-6月工资终奖金，至每员工拿少，员工贡献进公司转正间长短。
果未转正员工，拿象征性1-2月工资终奖。
实际，再加2010半奖月奖金，满勤员工拿17-19月薪酬。
4-6月工资终奖，指公司缴纳员工税额度，公司需支四五千万元，占税利润0.55%，相拔掉沐阳身根毛。
，公司经理及M2、高级工程师及P6，则另外计算，再按照4-6月工资放。
具体何放，沐阳已经概计划。