195章 股权激励问题
星海否市，仅仅普通员工，高层私讨论，敢问老板。
市涉及利益分配，问老板岂表示期权嘛。
员工知老板公司准备市，目估值应该百亿元，毕竟两公司。候，老板表示，果奈雪够市功，奈雪员工拿股权激励或其它奖励。
星海奈雪老板公司，应该区别待员工吧。
像两孩，肯定碗水端平。
，老板亲提，竖耳朵，盯老板锃亮双眸，何。
沐阳注炽热目光，感觉层层剥光。
笑，很快收敛笑容，郑重：“明确、郑重跟，星海市。
，明候，集团执股权激励制度，努力工、公司贡献员工机获相应股权激励。
员工离公司，收回股权激励；
职，才够享受利润分红。
件，目具体方桉，间，希望先眼工做。”
股权激励需股份分，员工拿相应数量股权激励，获相应分红，离职，份股权激励被公司条件收回。
福利助增强企业员工凝聚力，利形“利益共享”基础企业文化。
沐阳股权激励纽带将被激励者利益与企业利益紧紧绑，使员工够积极、觉努力实企业共目标，，方法限度降低监督本。
激励留住核才推长期激励机制，目公司常激励员工方法。
沐阳表态，等奈雪市，集团越越员工讨论星海市，原本闹真。
公司市，般奖励公司高层核骨干期权或其它奖励。
候旦星海公司市，或者拿期权奖励，很失落，因给期望值太高。
，必须打破谣言。
沐阳给员工股份，给股权激励分红，其实加奖励终奖。
直接给终奖模式太趣，股权激励像升级模式，激励员工断努力，获取更份额股权激励，企业。
星海集团未越越高技术，果股权激励，别员工抵住竞争或外部诱惑，极泄露公司机密。
股权激励，离星海代价许。
沐阳刚完，参员非常激，像打鸡血似。
很什期权，因般公司老板轻易转让股份。
沐阳本工资，。
物价涨飞快，员工工资肯定涨涨。
涨少才算合理，需商量，让财务计算增加本。
公司高层普通员工，工力经验升，评价薪酬，与其规模相似、位相、区域相公司职位进相比，认比较公平，才努力，激励机制才持续效。
沐阳提薪水，因公司效益股脑随提，万效益呢，何降？
提太快，每涨，高员工期望值。
每涨少，根据每员工况制定，固定百分比或数额。
员工刚入职，适合涨工资；
初入工员工，工经验迅速涨，工资涨幅肯定。
像工员工，工资，或者微涨。
议完，各散。
沐阳让主管赖春琴副张萧峰办公室，交代两弧焊机项目研才招聘，需求约30名才，公司招聘猎头公司招聘进，求三月内员全部位。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
弧焊机设计工，沐阳目已经完技术机械图、电路图电气图绘制设计明书编纂，需员技术资料消化，产零部件，组装机。
“碰合适才，薪水待遇问题。”沐阳吩咐，“需注，公司未越越尖端技术，，员工品性比力更重。
新员工，品性法测量，通招聘沟通程，背景调查解。
，伪装，弱势群表，概判断。
，判断吧，提醒，今招聘技术才，定谨慎。
特别，公司拥越越尖端技术，肯定少别潜伏公司偷盗技术。
其岗位，求。”
副张萧峰赖春琴明白老板，并危言耸听，公司确具被竞争偷盗核技术潜力。
张：“董长，公司效益况，招聘应届毕业。”
沐阳点头：“，量储备，忽视，未集团力军。
，应届毕业经数工经验才扛重担，公司目主力军社招员。”
正准备让两离，突件：“，帮招两秘书，老让赖姐帮处理琐。”
赖春琴展颜笑：“，董长，候确忙，分术。您秘书什求？”
沐阳：“比较杂，分身术，，细点，负责办公室常政务及文秘工，文秘档桉收集管理、各议记录及务工等，正常政秘书。
另外，副培养，男，公司向际化展，招海归MBA。”
张萧峰建议：“董长，集团展迅速，您务，间宝贵，两秘书够，建议立秘书处办公室，专门负责琐。
集团目三业务，投资公司、集团本部、奈雪公司，各招，另外再招做办主室主任，分管秘书。”
“，确候立秘书处，力胜任，限性别。”沐阳赞。
接，沐阳跟两讨论员工涨工资，终让张负责草方桉。
集团公公布工资涨方桉，毕竟每员工工资涨幅，员工候工资涨，涨，偷偷乐。
几，3月1 号。
星海集团研激光器量产功！
目设备员，每月高量产5000台，满足公司需求。
公司每少新员工进入星海集团，截至今，集团员工数达五百。
工今八，公司签千台持激光焊设备。
，公司五千台持激光焊设备交货，IPG激光器存货早已光，已经使几百台产激光器。
直关注星海集团内，终星海公司使产激光器。
IPG华分公司况，报部。