168章 内部炸（爆更+3，2.5万字）
激光器研区域，沐阳激光项目组工程师，周晨。
周晨老板，带组装持激光焊设备。
处水泥，摆放两台组装持激光焊设备，跟卖产品，外观模。
沐阳打机箱，机箱内共两层，层放激光器，层放冷却水箱。
今激光器型号再IPG，XH-W1000，LOGO变。
星海公司主研激光器！
终机！
沐阳很高兴，打水箱关，光关，调参数，周晨老板试机操，帮打送丝机气瓶关。
沐阳拿焊枪，线夹工台铁块，拿块锈钢薄板，按关，“滋”声，激光焦点迅速燃烧焊枪端实芯焊丝，往拉，板条宽约2.5毫米，金黄色焊缝。
沐阳接试机，频繁断续点焊，关机机，各参数调试......
公司工程师知老板试机，知老板激光专，希望老板句肯定。
老板试机程，忐忑安，希望通试机。
试概二十分钟，沐阳关机，转问旁边周晨：“测试部连续机试？保证24机故障。”
周晨察言观色，老板表澹澹，略忐忑：“试，次测试问题，才敢让验收。”
沐阳点头：“始批量产，什问题始批量产，产程问题很正常，边产边改善优化。
IPG激光器库存完，必再采购。
杨刚刚跟，市场已经其它品牌持激光焊设备，，激光器老外品牌。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
果够批量产激光器，才算真正摆脱依赖老外。”
项目组工程师老板认，终露喜色。
沐阳扫视眼项目组员，工程师带技术员二三十，轻二十三四岁，龄四十岁，听认，脸轻松，忍住澹澹笑，：
“近忙机很辛苦，今晚聚餐放松，公司报销，提醒，批量产，功半。
给放假三间，连元旦，元旦始1月6号共放假6，外省员工回趟，陪，公司报销往返车费。
离元旦几间，辛苦，完善工装夹具工艺，早点批量产。
已经打算再采购IPG激光器，库存百台，果光，批量产，影响整体布局，候很被。”
沐阳完，再交代细节才离。
项目组员老板周走，才放鼓掌庆祝，欢呼。
“吓跳，老板脸表，验收通呢。”
“老板错呀，批量产，产利润，连投入赚回。”
“嗯，老板谨慎。”
“老板真，让带薪放假六，几间元旦，争口气，努力，该加班加班，完善工装夹具工艺，争取批量产，辜负老板信任。”负责激光器组长汪海拍掌鼓励。
“，老，辜负老板信任。”
星海公司功研激光器机，激光暗流涌。
……
族激光限公司。
深市市激光企业，激光业龙头企业，主产激光信息标记设备、激光焊接机、激光切割机及相关软件。
2008，公司全营业收入1，715，010，973.03元，约17.15亿元；利润额176，424，765.53元，约1.76亿元。
份业绩，内激光企业，营收利润独占鳌头。
，它营收王座很未两内被新兴公司抢占，它，
H城星海机械限公司！
，应该，论利润额，今被星海机械公司打败。
星海机械公司主研持激光焊，10月初始投入市场，目12月份，独占内市场，单台设备利润率高吓，连族激光迅速进入持激光焊市场抢夺蛋糕份额。
族激光它雄厚技术研力，两周终研持激光焊机，周始批量产，近几共销售8台持激光焊设备，单台售价卖18万元，相比星海机械公司便宜2万元。
批量制造本仅约7万元，售价卖18万元，单台利润空间达11万元。
经本核算，族激光高层被利润空间惊呆。
，研团队庞，研本高，管理本高，销售本等等，综合本高许，每台设备终净利润几万元，利润率很高，比公司老产品高很，毕竟老产品市场竞争激烈，压价销售。
，今很妙。
公司销售副华应强接两很让头疼电话，公司刚研持激光焊设备，卖给老客户，刚始几什问题。
几，各问题：水箱老报警，法正常焊接；每次机，校激光偏移，非常麻烦，校法焊；今已经冬，机二十分钟才光，工等耐烦，正常况呢，结果打听星海公司设备，根本异常；焊枪设计问题，调节螺母易松，经常校正焦点焊丝性。
问题太，公司售持激光焊设备已经法正常使。
客户老板直接打电话给：“华，公司持激光焊设备真呀，难听点，跟星海公司持激光焊设备差星半点呀，拉回吧。”
位客户跟已经算很客气，客户直接打电话骂：“华，送啥垃圾设备，午焊几件，给！耽误产！让设备拉走吧，场放。”
位客户语气容拒绝，感觉公司设备放工厂太碍。
午间，华强接两客户投诉。
公司持激光焊设备投入市场，才卖8台设备呀。
被客户骂，反驳，气解释，客户听解释呀，让公司拉走设备，别占方。交预付款，让族激光公司退。
客户骂太难听，华强敢客户脾气，脾气研部门，直接研部主任贺海骂：“贺，研部设计什垃圾设备，全被客户投诉！测试投放市场，什玩儿！”
华应强骂完直接离，点给贺海反驳机。
贺海被骂懵，急问什问题，股火气跟，怒气拍桌，咬牙低声骂“尼麻，理呀，火老身”。
董长段间夸研进度错，研品，庆祝。
贺海骂完华应强，感头疼。
果设备真问题，且设计问题话，部门肯定逃脱责任。
，算部门责任，承认，黑锅定甩走。
华应强研部骂完，直接董长办公室，向董长许博汇报况，设备问题太，客户退货，需暂停销售。
严重？！
且暂停销售。
六十岁许博眉头紧皱，概听华应强述客户投诉程，感觉态严重。
公司投入少资金研持激光焊，买星海设备花二十万元。
“让紧急碰头吧，间定半！”
许博直接跟部打电话安排紧急议，求质量部、产部研部领导核员参加议。
半。
等参员议室齐，许博本拍议桌，神色严肃：
“各位，很消息，持激光焊推市场，客户使反馈很。几使什问题，问题非常，且问题很严重，严重退货。
华，客户边反馈况。”
华应强努嘴，口抱怨：“今，午被两客户骂，知何设备嘛，狗屎设备，给！”
被客户骂，眼研部主任，华应强很客气：“果真设备问题，别客户，换，。”
研部主任贺海被很爽，硬气反驳：“华，直接办公室骂，底什问题，清问题走。
况且，新产品点问题很正常，让技术员维护。
问问其它企，新产品刚，肯定边试产，边断完善。”
华应强避句话，很客气：“持激光焊设备点问题嘛，很问题，且很，思。”
贺海火气，针锋相：“研周期本安排至少两月，结果产品做，签订单，催促未熟产品推。
销售部每次，管拿订单，咨询部门做，若，部门急，被，问题，全怪部门。”
华应强冷色：“推，研部测试问题，销售部敢卖嘛。”
议室贺海华应强往口若悬河互相让，职位俩高，敢插话。，感觉关，乐见两吵架。
许博两越火气越，勐拍眼议桌，“啪”声，贺海华应强立马噤声，其它参被吓。
董长火！
千万别火烧头。
高层议，各部门领导相互甩锅常，果甩锅，位置坐稳。