112章 奈雪副选（1/3）
沐阳原本制定20万-30万副薪，方太满，达原公司薪水，至少差太，试几，力，谈拢原因, 委屈。
奈雪副职位，果仅给固定薪，工积极性差很。
沐阳考虑够周，针高层次才，固定薪水吸引点难度，法欠缺。
电话细聊，沐阳非常满，改变主，见再谈薪水, 力，拿分红并。
奈雪已经运营功，继续扩规模，需掌鸵，沐阳精力管理，符合求，给分红，给股标期权，甚至奖励股票并。
企业激励高管、留住才、提升业绩，因此，授予高管期权股票奖励常态。
目奈雪已经7门店营业, 再段间13门店, 月营收将达四千万元，月税净利润约二千万元。
沐阳跟杨念，给高层副经理职位制定阶梯分红, 满足某条件, 将拿分红，高达0.5%。
似比例很低, 按照13门店营利况，拿百万元分红。
果够按顺利市，将奖励0.5%投票权股份，分三兑。
，果力，完任务，老实拿月薪2万保底薪水。
电话试结束，杨念认真分析奈雪市场景，及市性很，分析结果，若功话，将暴富，久久平静。
庭属产，父母送留花少钱，差点房卖。毕业，工七八，算赚回本。
今哪怕嫁, 丈夫回研, 薪二十万左右。
庭缺钱, 谁往更高处展呢，早点实财务由。
今适合展机，错。
方老板阶梯任务很正常，很合理，应承0.5%股份觉靠谱，太虚幻。
奈雪已经运营功，初创公司，拿太比例股份太，股份错。
目标，几踏遍奈雪H城店铺，先做名普通顾客，排队购买，品尝各款饮料，观察店内运营况，分析奈雪优劣势，分析存竞争。
，给假设，副经理，何展工更，哪脉促进奈雪市。
二早十点，沐阳宋雪露奈雪经理办公室约见杨念。
杨念头高，162，今30岁，已婚孩。
今身穿职业装，齐耳短，脸荡漾信笑容，性格活泼，做干练果断。
杨念，概解奈雪组织结构高层员，知沐阳宋雪露轻。
见真，轻份！
且，老板很精神、帅气，再旁边伴，落落方。
“杨念，请坐吧，奈雪公司助宋雪露士，宋士目尚读书，公司处理机。
其它公司，今空插奈雪务，需位全管理公司副，仅仅某几务。”沐阳直入话题。
“您，沐，宋，非常感谢给次试机。”杨念与两握客套。
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双方握，坐，沐阳先问往工经历见解，朋友间聊。
且，英语。
很突语言环境转变，考察试者反应力。
并沐阳炫耀英语口语何，奈雪M股达克纳斯市，领头羊必须具备处理际务力，英语基础。
沐阳简单明公司目状况，，问问处理方法。
杨念侃侃谈，针性问题、分析问题再解决问题方桉述，沐阳提问题，正猜，并做解决方桉，边给沐阳，边讲解。
很明白，至踏入奈雪公司刻，试已经始。
，老板外语棒，，虽够，吐字清晰，表达流畅，反容易让听懂。
语言，本交际沟通，若连方听明白，再何。
半，沐阳试探完，感觉非常满，再英语。
始谈薪水，电话试承诺，薪26万，即每月2万月薪月终奖，试期两月，设定阶梯任务。
今完80门店营业，单店平均营业达8万元，终利润分红0.3%；
单店平均营业达9万元10万元，终利润分红0.4%；
单店平均营业达9万元，终利润分红0.5%；
利润分红叠加，取高比例。
奈雪公司商业模式已经形，并已经实盈利，且缺钱，轮使轮法。
沐阳期接受融资，缺钱，等完定数量门店扩张，才始接受实力财团融资。
果完A轮、B轮融资，公司估值达20亿元，将获0.1%投票权股份；
完C轮融资，公司估值达40亿元，将再获0.1%投票权股份。
奈雪公司顺利市，并且市值超100亿元，将再获0.3%投票权股份，共0.5%股份。
市奖励0.3%股份分三兑，功市立即兑0.1%，次三分别兑0.1%。
比例，今奈雪已经规模，实盈利，做复制功，并引实力合伙伴融资，顺利市。
另外，沐阳拿超1%投票权股份奖励公司管理层店长。
至什加盟店，相市圈钱，赚什钱，精力搞加盟，新店，反正差钱，重，放加盟店很难管理，亏损，破坏奈雪品牌影响力，影响市。