107章 进星海机械（求订阅2/3）
二早，沐阳公司。
经产安全制度宣传酵，效果应该吧。
沐阳车间门处，已经立块展板，展板张贴张求佩戴安全帽提示海报，部昨加紧间做。
车间巡逻，产安全块, 很明显改善，佩戴安全帽。
佩戴安全帽松垮工，老板瞬间，立马收紧鄂带，像猫老鼠。
沐阳走处焊接房，几名焊工、两名质检员焊接工程师讨论合格品，饶兴趣凑近，工老板让空间。
“怎回？”沐阳产品先问。
“老板, 三件闸板裂纹, 直接塌陷进，铸件问题，打磨挖，果空。”质检员回。
沐阳刚，该组车间主管赶。
沐阳车间主管，吩咐：“批量铸件问题，焊，让负责业务员处理，退回阀门厂，让换批合格。”
“嗯，已经交代, 闸板，搞明白什裂，母材挺。”车间主管指指旁边两闸板, 两闸板堆焊层已经喷红色渗透液，擦干，已经喷白色显像剂。
已经加工闸板堆焊层，其闸板显像剂条红色条纹，渗透进焊缝，比较明显。
沐阳概眼，思索，很快找问题。
“裂纹横向裂纹，直接焊缝间断条直线，冷裂纹，由焊材收缩与母材收缩致引，直接塑性差钴基合金崩裂。”
沐阳分析，代工数闸板母材碳钢WCB，奥氏体锈钢，尺寸较，很少超18英寸。
按正常，304锈钢塑性非常，极少裂纹。
尺寸，母材厚，难，般焊接工程师搞清楚原因。
304碳量非常高材料, 冷裂纹；
由镍够高, 热裂纹，像镍合金容易热裂纹。
, 裂纹崩裂，般焊接工程师分析。
“怪呢，延迟裂纹呢，老板真厉害！”
“304锈钢延迟裂纹。”沐阳提醒，转向焊接工程师，“吴工，错吧。”
“老板错，分析正确。”吴方非常佩服，老板才嘛，焊接熟悉。
崩裂原因，真分析。
，找根本原因，处理。
分析完，沐阳离。
老板离，留原处理问题工、质检员车间主管，吴工，松口气。
“老板真懂。”
“很厉害，真什原因造，尴尬。”
“老板什呀，怕球。”
吴工思笑笑，感尴尬，老板分析解决。
沐阳再其它焊接房巡逻，再什质量问题，质量问题。
回办公楼，部，向主管赖春琴：
“赖姐，通知各车间主管质检部员，技术员，半议室。”
“，老板。”
约半，赖春琴经理办公室通知沐阳，参员已经齐。
沐阳拿保温水杯，再拿本记本，议室，坐长圆桌间位置。
扫视众，放杯。
员工老板表，与往常。
“，每半月次质量议，进半月质量汇，具体间部通知；
果质量问题，场解决；
若解决，需紧急议，另通知。
做形式，半月质量问题，整改，优化，今避免产质量问题。”
“二件，目质量问题，闸板砂孔、缩孔，特别浇冒口位置，焊接塌陷，产裂纹；
两件帮返修，若批量，立即阻止工继续焊，工件退回阀门厂，让换工件。”
“件，非常满。”
沐阳停顿，语气郑重。
向老板，知什回，难做错？
像吧，难昨产安全故？
向3组焊接主管。
被休：靠，干嘛
沐阳敲桌，跳嗓眼。
“质量企业赖存展根基，知理解句话。觉，质量靠打关系维持嘛？”
明白老板思，见老板严肃继续，
“质检员班组检查产品质量，班组质检员很客气，向质检员什少检点，返修麻烦，甚至各理由配合检查，影响绩效。”
“次点明哪班组，反省，晨向强调。果再严重配合质检员检查，次警告，二次调岗吧。”
沐阳除，调岗。
调岗，工资肯定低，或者被安排很少活，干活少肯定拿钱少。
调岗，其实委婉式让走，公司赔付员工辞退赔偿金。
每满支付月工资，满六月，支付半月。
做质检员做，罪岗位，挑方产品质量问题，影响绩效质量评分。
星海机械公司每班组质量评分，关系绩效工资，给质量部很权利。
正此，再加机料法环控制，星海机械质量很。
沐：“交代件，每班组，每半月组织次5S检查，相互检查，每月抽议进汇改进，打分，次未改进双倍扣分，由组织，比次由1组车间主管组织议，次2组车间主管，轮流。
每月给汇报结次，场观察，落实何。”
沐阳强调5S，间，由组织，相互监督，参与。
5S改进本强调参与。
仅靠管理者或者单独立部门让检查，很方法。
全质量管理TQM，全程、全部门、全员参与。
似理解，其实深入研究，玩熘应容易。
沐阳完，让讨论五分钟。
几分钟，次简短议完，沐阳啰嗦，离议室。
等走，参员工议论纷纷。
“老板次干嘛火呀，很少见火。”
“呵呵，谁知呢，问老板。”
“算，敢触霉头，刚才配合质检员检查，班组吧。”
“难班组，真，定老板指呢。”
谁知老板指哪班组，班组，注点，回向帮工交代清楚，明晨强调。
沐阳回办公室，放杯本，刚才，故脾气。
实际，知哪班组配合质检员工，工经验，肯定，且非常。
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工甚至恐吓质检员：“敢挑毛病，老干！”
，关系绩效工资，工真讨厌被挑质量问题。
仅仅星海机械公司，其它公司，质检罪工。
弄，真干架，见。