103章：应聘店长（五更求首订）
惜安宁甜蜜幕持续久，几秒，罗博便跑，吼声：“橙，应聘！”
沈辰迷迷糊糊睁眼。
“什？”
“应聘，正等，处理。”
“哦。”沈辰挠挠头，强打精神，站，往罗博方向走。
很快，方坐。
方二十八九岁，短头，穿衬衫商务短裙，眼神很亮。
沈辰目光身停留两秒，口问：“应聘？”
“。”点点头，似乎点惊讶沈辰轻：“汉宝老板？”
毕竟沈辰十七岁，哪怕灵魂，龄外表摆，再怎，气质比龄稍稍熟稳重点，真正区别挺。
“算吧。”沈辰答。
“冒昧问句，做主吗？”客气口。
“全权做主。”沈辰直接门见山，“，招聘启求待遇吗？工强度，知适应。”
实话，给感觉更像标准职场性，且办很利落、很靠谱，快餐店员工完全两性质。
“哦，您误。”露微笑，“应聘普通员工，应聘店长。”
沈辰点惊讶注视，依旧保持非常职业微笑：“曾经担任两麦劳店长，快餐店管理定经验。已经连续观察贵店两，感觉贵店员工管理工调配等方，少需改进方，您候，更加肯定，贵店需店长。”
“哦？”沈辰外，“什。”
“间店，像支军队，必须指挥官。指挥官具备局观，仅挥才，担负指挥其员工责任，掘每员工才，替选择合适位置。”沈辰，侃侃谈，“两，直放普通员工位置，舍本逐末选择，知，收钱，加减乘除做，您指挥者、领导者应该做。明，您其实并懂该怎做店长，至少，餐饮方。”
，停。
沈辰注视：“。”
“比，员工装规范、礼貌语，贵店求吗？”笑，语气急缓，“店清洁卫标准严格制定遵守吗？存货复核、新货盘点、损耗核实、物品陈列、每工重点确认，类店铺否促销活，贵店否相应策……列每工计划吗？间科管理、新员工招聘培训相应方案吗？厨，厨，估计存少问题……依，贵店完全血潮方式经营，非常规范。”
众听目瞪口呆。
，怎被，感觉汉宝管理处啊！
沈辰却话。
虽肯德基打工，短短几月，且主厨，其方确实接触。
沈父沈母馆夫妻店。
龙几更。
沈少算餐饮沾点边，压根门外汉。
实话，搞店，始。
即便沈辰，抱太期望。别搞什全加盟店，部分信口吹牛，初衷给几兄弟改善经济条件，掉支，每每月落几千块钱，全连锁加盟店什，目标太远太切实际，确定因素太，很容易扯蛋。
因此，主目标网吧管理系统，根本汉宝正经业，抱玩玩态。
，目，汉宝比沈辰象。
或许，真搞。
抱玩玩态店，果管理，继续做，几乎。
沈辰盘算，问：“麦劳店长，什继续做呢？”
“因某私原因，，麦劳辞职。”犹豫，答，“，急需份工。”
“，什选择汉宝，重回麦劳？”
“，原门店已经新店长，合适位置。”笑笑，“二，认，拿比麦劳更高薪水。毕竟，工分贵贱，薪水却分高低。”
真直白。
沈辰问几问题，乔桂回答，让算满。
目，确实算挺合适管理选。
间精力管理汉宝，其块料。
专业交给专业士做。
其实早打算，等段间，空点让猎头寻找合适管理选，送门，更省点。
至少，先让试几月。
“吧，重点，期待薪酬少。”
应该早准备，直接：“三千块。”
01，楚市均收入七八百元标准，三千月确实算很高工资。
，并算漫价。
相麦劳肯德基，汉宝目虾米，职业展景相限，因此，定溢价必须。
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麦劳普通店长，月工资至少两千左右，再溢价波，给三千元算正常价。