九十二章 奖罚分明
黄明海转头向王凯，色平静，秦汉回应点外。
王凯等表变化则明显很，王凯选择嘴闭，始更认真观察眼男。
注表变化，秦汉做请势，“办公室聊吧。”
办公室入座，秦夏给泡茶，秦汉则块黑板拉众。
“飞机，喜欢高效率，耽误各位间，工厂已经办，先给基本况吧。
厂集体制工厂，管理财务限制，因规划实打实做设备，目限制言造太影响。
组织架构吧，工厂股东集体，工厂经理，，且股东。
主负责，整工厂产管理，并且期分管销售端，目，公司销售工主由村村民负责，线产员已经始招募，勤端由村负责。
紧急，核技术团队，高质量技术。
核技术团队，法目内比较稀，必陌。
工厂跟绝部分工厂间区别，纯粹制造产单位，技术研，仅产设备，更专注核技术主研。
至什做...”
秦汉向黄明海，黄明海马接话，“关秦理，已经跟分享，关抓住工业展三阶段契机，很清楚，很感兴趣。”
“既清楚，继续，技术展规划，期研费，公司创业本金，次性研经费。
比研设备，反击式制砂机，至原因，各位应该已经听黄先提吧？”众点头回应，秦汉继续，“针反击式制砂机项目，公司直接投入笔钱。
至投入少，根据项目难度，至项目难度怎算，各位放，拍脑袋，市场调查，并且终跟技术团队沟通环节，终确定项目难度。
并根据项目难度应项目经费。
经费，各位拿钱研究，程，审核标准，因研办法百分百量化，审核标准50%量化指标50%态度指标。
与此，项目目标，比希望久完反击式制砂机功产，至目标，根据市场调研，沟通等流程终确定。
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项目目标审核标准，决定项目持续性及各位否公司持续工。”
候，秦汉停顿，众表丝变化。
秦汉让消化儿直言，“因绝养闲，尤其研闲，果每混混班才假模假做点工，，应该继续养研员？
，研存确定性，言，态度很重。
果真很认真待研工，结果尽，放宽项目期限，甚至觉项目比象更难，换项目，果态度，，绝留。
此外，句丑话，研并容易，果力，留。
太清楚海归群体，实每存外泡泡，拿瞎掰履历回获取高薪海归，，海归存空间，，态度，力二，力，必须关。”
秦汉儿候，感受愈严肃氛围。
“优秀研员，奖励软，绩效，奖金，分红，东西东瀛肯定经历，介绍，直接结果。
边，奖金三块，块项目奖金，每研项目功，拿奖金，奖金少呢？
该设备未销售净利润千分，直拿，除非离公司！”
眼神震，秦汉进步给确认，“比功研反击式制砂机，公司倒闭，反击式制砂机卖，边工，未每碎石机销售毛利润千分，将给。
二块季度奖终奖，季度奖终奖放标准，定公司销售净利润2%，给整部门，并根据每绩效评分分。
未肯定研部门，很研部门，很研产品，拿季度奖终奖，直接全公司利润分。
三块，奖，，每员工给公司创造价值，获奖励，具体获取方式积分制，目设立85加分，做，每次加分，根据全积分，底获应奖金。”
“，管研经费奖励，长期获钱，靠公司具备长期稳定盈利力，公司刚刚启，两，甚至三四项目靠资本砸，，肯定靠公司本身盈利力维持长期展。
，给，愿给，很明白，公司实良性展，各位。
接，该轮介绍。”