二百二十章 职业规划
“话题正聊，问句，公司什采取利润提模式，问题？”
秦汉问题思绪拉回，众相觑，谁给答案。
众疑惑表，秦汉笑笑，“，模式，各位身份更像代理呢？”
场马始议论，秦汉议论声，“将军士兵士兵，句话定听，希望员工，尤其销售员，未更目标，始，给由度更高，更操空间制度，帮助建立更属优势。
未，希望更主，永远给打工。
，销售岗职业规划。”
，秦汉黑板写，“谓职业规划，公司工段间，什。
给三方向，方向，管理岗。
公司展脚步非常快，点相信感受，目标，三内完全市场基本拓展，至少进入全100方市场。
味，仅仅方市场，需至少百支团队。
百支团队组织架构，至少10%管理岗，管理岗哪呢？
很明确且很真诚告诉，两渠，空降，其公司招募优秀管理才，帮疆辟土。
另渠，则内部培养，内部逐步挖掘并培养优秀管理才。
角度，更希望，更喜欢，内部培养。”
秦汉转身黑板写字，“懂。”
“因内部培养外部空降非常关键非常清晰差别，外部招聘管理才，确实懂管理懂团队建设，往往懂公司。
因陪公司路展，经历公司点点滴滴，深刻感受公司文化内涵，更管理力拿实践。
往往帮公司快速展，很难帮公司实长久稳定。
够维持辉煌公司，其管理层，尤其核管理层，部分况公司老员工，特别元老级员工。”
秦汉停顿并且向场，慢慢回神，表变化。
谓老员工，谓元老级员工，正今坐帮。
反应，秦汉微笑继续，“销售方向管理才怎呢？首先肯定熟悉公司业务，定业务力，点认吧？”
众忙点点头。
“定业务力，管理力需评估并且习，更培养公司管理才，让拥更内部晋升管理才，立管理才培训部门，工程，按照节奏给提供培训，并且审核管理力，做评估。
评估方给职业规划做借鉴，公司期选拔才重标准。
，培训费，全部免费!”
员工始爆热烈讨论，管职业规划，梯度培训，言极其陌概念。
因陌，因懂，更让....明觉厉。
反正很厉害。
反正，公司跟呆企，像很。
企业，很特别感觉。
回神，秦汉声音再次响，“完管理方向，再二方向。
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适合元帅，候将军。
销售业，做管理并变更，适合跑业务，极强销售力。
且收入，优秀销售，收入定比管理收入高，且部分况高很。
针方向才，提供展，叫做销售精英路线。
销售精英，提，奖金，相信已经足够赚足够钱，公司提供，叫做精英。
进入精英销售精英，获新产品优先销售权利，市场选择权利，公司高等才培养扶持等处。
与此，精英稳定性问题做点文章，销售精英提供长期养老资金。
什做？
因销售很艰难业，很候属青春饭，且销售精英改变节奏，适合做管理，怎办？
长期养老基金存，并真让养老，保障销售精英，永远安做新展决定。
基本存顾虑，因边帮兜底。
公司打江山，坐享其份！”