二百二十章 窗户
讨论越越激烈员工，秦汉敲敲黑板示先安静，“更内容，建议晚点再讨论。
刚刚，提收入核基础，绝收入全部。
比拓市场本身件很难，销售确实业绩话，销售果完全业绩话话，或许全。
关注结果，应该关注程，销售算结果导向更重岗位吧，忽略问题，结果，由程造，结果，往往定运气分边。
管程认角度，程鼓励角度，应该重视结果忽略程价值。
公司程重视，台项政策，叫做绩效考核。”
“绩效考核？”东西显非常陌。
“绩效其实很概念，销售绩效反简单点，其实专项考核，考核工态度。
许怎奇，工态度怎考核，其实很简单，期客户拜访况。
销售，业绩，拜访客户，，认吧？”
众点点头，秦汉继续，“客户拜访况，制定绩效考核标准，比基数销售况依据，给合理拜访量化标准。
比月陌拜访100，老客户拜访50，效拜访10等等，拜访件量化。
量化，再做梯度绩效考核，完全，绩效奖金，笔钱将很重收入补充。
比完100,50,10绩效考核标准，每月拿100块钱，果完更，拿钱更，果完70%，拿半钱，思。
公司做东西目很简单，真努力，定让赚钱。
许太业绩，许太提，至少，公司绝让努力赚钱。”
“啪啪啪啪！”场少鼓掌，今次掌声。
似乎概念认甚至超提本身。
秦汉让消化儿，再次敲击黑板，次很快安静，“除提跟绩效，再另外东西，叫做奖金。
谓奖金，提绩效外额外收入。
奖金获取，则需拿定优异绩，暂定奖金包括业绩奖，拓奖，利润奖等。
拿业绩奖举例，按照每月，每季度，每度业绩排名，每销售区域内五名，额外份销售业绩奖，其销冠奖金，万元！”
“万？！”场瞬间炸，1983万。
虽按照提点，月概卖几十台打印机赚万块钱，清楚，打印机卖工厂，主门买，需推广打印机，定卖。
更何况万块钱额外笔，实实钱啊。
且月万。
万震惊候，秦汉继续，“度销冠，公司直接奖励五万元奖金！”
“哗~”场再次炸裂，突感觉像认识数，公司万，企干，累死累活月几百很厉害销售。
仿佛进入全新世界。
“改革始，批海，实实赚钱，且赚少。”亢奋且混乱绪，秦汉再次口，“赚几千，赚几万，，甚至赚百万。
秦汉，批，并且赚比较。
世界真？”
秦汉停顿，迷茫眼神继续，“见赚千万。”
“千万？！”
三观再次被冲击，千万言，遥及，甚至连做梦敢做文数字。
震惊表，秦汉笑笑，露憧憬，“非常思代，撑死胆饿死胆代，很观念，法，随代展改变。
努力，奋斗，每创造奇迹，真限，真估量。
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身边很入几万，几十万，毕业业游民，做，今座各位难做？
定改变低收入习惯，眼界打世界，世界，宏伟，令向往，值探索。
秦汉科技，希望各位重新认识世界扇窗户。”
再向秦汉，眼神明显变化。