二百十九章 刺激
12月底,温度越越低,燕京整节奏像放慢,80代华夏,活受四季影响更明显,入冬,切节奏放慢,味随推移越越浓。
此秦汉科技,倒比热闹很,早,公司挤百号,序坐工位。
高薪诱惑及秦汉科技公司品牌逐渐稳定,招件比容易许。
秦汉专门找做办公桌,显公司更专业。
“秦,齐。”九点整,韩思恩走秦汉办公桌汇报。
秦汉点点头,其实走黑板边,敲敲黑板吸引注力,“段间,公司员扩张非常快,公司接市场拓计划,韩主管必跟聊,至具体展间节点,续韩主管跟沟通。”
旁韩思恩觉理理领,韩主管身份称呼,近慢慢始习惯,秦汉喊,适应。
“今跟聊,内部销售激励政策,先问问题,什班?”
秦汉问问题,场议论声音,直接回应。
“思啊,替各位吧。”秦汉插进口袋,拿笔,“直,民营私企,招核原因,很阔绰,给工资很高,近核,头肯定,及近快速展,底问题,觉边赚钱,且赚钱。
相信肯定已经打听老员工收入吧,像赵瑞,月工资5150元。
很十几工资!”
场少点点头,并识向赵瑞,赵瑞月收入,确实知。
“问句,5150元收入,真高?”
彼此视,回应秦汉。
“问题回答。”秦汉轻轻挥掌,“问题问,回答,因每法追求必。
相信今座,定觉赚5000块钱回养老,定觉赚5万满足野。
至哪类,答案知,哪怕询问,几乎听真话,需负责。
,果觉很迷茫,什,私找,公司员工,耐帮理顺东西。
长暙给百型企做企业规划,企业管理制度制定,方应该给帮助。”
完,秦汉微微停顿并让消化儿,“回正题,虽知每具体法,站公司角度,做内部销售激励制度。
让追求更容易赚更钱,让寻求稳定稳定展,至混,公司早剔除。”
,秦汉始黑板写字,“销售激励制度基础,提制度,毕竟销售靠提赚钱,提永远销售核收入源。
销售提采取,利润提阶梯模式。
制度分两块核,首先利润提,谓利润提,指提并单纯按照打印机价格进计算,按照利润算。
利润计算方式很简单,公司给产本,打印机售价跟本价间差价,基础毛利润。
假设基础毛利润4000,果台打印机卖,等赚4000基础毛利润,很做销售,清楚,做销售,尤其接企业销售,哪直接。
般况,吃吃喝喝,娱乐娱乐,吧?”
“哈哈哈哈哈。”场少笑。
“企做业务呢,钱直接回报销,边,支,利基础毛利润扣,比今拿科海公司,让买三台打印机,基础毛利润12000,搞定客户,送礼,吃饭,共花3000块钱,终毛利润9000。
提,终毛利润计算基数。
许,燕京推广打印机像挺容易,像并支。
因基础优势,再加两公司做打印机,已经消息,已经几企业准备做打印机,其包括做民营打印机企业。
候,竞争,再加做全市场话,部分市场像燕京跟长暙很资源基础,需攻克,需花钱,长期展角度,始考虑问题。
候再梯度提,谓梯度提,根据月利润,提点,月毛利润越高,提点越高,高,达50%!”
众惊,做销售,清楚利润代表什,公司赚利润,持续投入,且秦汉算毛利润,毛利润跟净利润差距呢。
般公司拿10%毛利润给业务错,秦汉却给50%高提点。
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正各思考候,秦汉始黑板梯度提写,“梯度提,5%始,月毛利润5万,5%,10万,20万,30万,40万,50万...
提点断提高,果月毛利润达100万,拿走50%提,50万。”
场爆激烈讨论声,100万毛利润,很难,50万提,真很诱。
198350万。
钱,永远刺激。