二百十九章 刺激

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12月底,温度越越低,燕京节奏像放慢,80华夏,活受四季影响更明显,入冬节奏放慢,推移越越浓。

秦汉科技,倒热闹早,公司百号工位

高薪诱惑及秦汉科技公司品牌逐渐稳定,招容易许

秦汉专门找办公桌,显公司更专业

“秦。”九点整,韩思恩走秦汉办公桌汇报。

秦汉点点头,其实走黑板边,敲敲黑板吸引力,“间,公司员扩张非常快,公司接市场拓计划,韩主管,至具体间节点,续韩主管沟通。”

韩思恩理领韩主管身份称呼,近慢慢始习惯,秦汉喊,适应。

“今内部销售激励政策,先问问题,班?”

秦汉问问题议论声音,直接回应

啊,替各位吧。”秦汉插进口袋,笔,“民营私企,原因,很阔绰,工资很高,肯定,近快速展,问题,钱,钱。

相信肯定已经打听老员工收入吧,像赵瑞,工资5150元。

十几工资!”

点头,并赵瑞,赵瑞收入,确实

句,5150元收入,真?”

彼此视,回应秦汉。

问题回答。”秦汉轻轻挥掌,“问题回答,因追求必

相信今赚5000块钱养老赚5万满足

答案,哪怕询问,几乎听真话,负责

很迷茫,公司员工,理顺东西。

长暙给企做企业规划,企业管理制度制定,应该帮助。”

完,秦汉微微停顿并让消化儿,“回正题,虽具体法,公司角度,内部销售激励制度

追求更容易赚钱,让寻求稳定稳定展,至,公司剔除。”

,秦汉黑板写字,“销售激励制度基础,制度,毕竟销售靠提赚钱,提永远销售收入源。

销售提采取利润提阶梯模式。

制度分两块核,首先利润提谓利润提,指单纯按照打印机价格计算按照利润算。

利润计算方式很简单,公司本,打印机售价跟本价差价,基础毛利润。

假设基础毛利润4000,台打印机卖4000基础毛利润,做销售清楚,做销售,尤其接企业销售,哪直接。

吃吃喝喝,娱乐娱乐,吧?”

“哈哈哈哈哈。”

企做业务呢,直接回报销,利基础毛利润扣,比科海公司,买三台打印机,基础毛利润12000,搞定客户,送礼,吃饭共花3000块钱,终毛利润9000。

终毛利润计算基数

燕京推广打印机挺容易像并

基础优势,再加公司做打印机,已经消息,已经企业准备做打印机,其包括做民营打印机企业。

候,竞争,再加做全市场话,部分市场像燕京跟长暙资源基础,需攻克,花钱长期角度考虑问题。

候再梯度提谓梯度提根据月利润月毛利润越高,提点越高,高,50%!”

惊,做销售清楚利润代表,公司赚利润,持续投入且秦汉毛利润,毛利润跟净利润差距呢。

般公司10%毛利润给业务秦汉却50%高提点。

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思考候,秦汉黑板梯度提,“梯度提5%始,月毛利润5万5%,10万,20万,30万,40万,50万...

断提高,月毛利润100万拿走50%50万。”

场爆激烈讨论声,100万毛利润,很难,50万很诱

198350万。

钱,永远刺激

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