四百十八章 新待遇！
“十月，新月，科室迎批新志啊。且轻化孔颇，呐……”
“，科室综合科室，目病况颇复杂，绝味追求数据。什周转率，院间等等，暂放放。术节奏，稍微放慢点，病管理更加细致，才今任务。”
十月，骨科五病区早交班，曲宏盛坐主任位置，表欢迎新志入科讲话，骨科五病区近几月任务进新步布置。
骨科五病区两组，配置闵宏候，并什太处。
曲宏盛接闵宏组，，十月份，原本跟曲宏盛另外副教授，回急诊创伤，由陆、方泥馨曹晓三补充。
另外组带组原本关节外科身吴虹吴教授，目副高职称，资深副教授，升正高需定累积。
“吴教授，组院病床位，已经满啊？”曲宏盛问。
吴虹点头，解释：“曲老师，主月遇几棘病压床，周转速率很快。”
吴虹认曲宏盛与问责，科室，压床病，证明治疗效果很明显，定并症。
曲宏盛骨科主任兼任五病区病区主任，虽吴虹带组，曲宏盛完全问权力。
曲宏盛摇摇头，：“急，吴教授，安排。科室，目共三十二张床位，直处比较满状态。”
“床位分配至十八床归组，十九至三十四床归。”
“暂科室病病轻松，允许加床。”
“够让科室病更周转，觉床位再进划分。”
吴虹吴虹级医，吴虹组主治唐力雷扫曲宏盛眼，虽表，却，曲主任，组十四张床位，再少话，真办法正常展工啊。
闵教授候，闵教授丁弦德两坐门诊，闵教授正高，病源，划分四张床位，理解。
今丁贤德已经创伤，您门诊，砍床位数，貌似点太合适吧？
吴虹知科室很干劲，实力轻，必杀老新路吧？
曲宏盛点点头，：“，两组，互换床位数量，再1518床拨给，组周两半门诊，病数量，。”
“正放缓节奏，科室病，管理更加位点。”
吴虹唐力雷颇错愕。
给加床？
加床，今接触批病，很难搞，再类似病，吃消啊。
“方泥馨负责任，毛敏骨四科，骨五科住院，归跟班住院曹晓两负责。组暂定线咨询班陆唐力雷，二线咨询班吴虹教授。”
“值班程遇问题，随记打电话，并且进汇报。”曲宏盛话众明白。
让清楚骨五科几新职，及给陆几讲清楚骨五科工安排。给护士与新轮转规培、研究等听。
此，方泥馨早接通知，方泥馨曹晓两十分稳重点头。
“。拿准，麻烦几位老师。”方泥馨客气曲宏盛几。
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并真客气话，方泥馨觉，果让遇急诊处理，真吃力。月骨四科候，少麻烦朱历宏等。
“应该，目，各任务工安排给做！”
曲宏盛接问护士长：“护士长，组空床位点儿？”
骨科五病区护士长，新任，由骨四科主管护师曾慧升任护士长，刚刚管理位，科室巨细解十分清楚。
“曲主任，，目科共院病二十六。吴教授边满床状态，13-18床，处空床状态。且您月二十四号，再做术，护士站见预约新病。，暂空缺床位。”
“目1组三病做术，患者属停问什候才做术。”
“吴教授组部分预约病则打电话问什候够住进。”曾慧非常细致解科室况。
曲宏盛脸色平静，：“急，三张床位，晓，暂考虑给做术。”
“医团队，进解释。放吧。”
“其果什话，今早交班吧。”
“奥，，科室术安排，延续旧制。老，组吴教授组术互换，三五，二四。护士长做协调，尽量让安排术量或者少，医注。”
“慢慢，科室病况比较复杂，操急。”
“！”
……
早交班，吴虹唐力雷两钻进级医师办公室，等待方泥馨先规培实习等员分配。
，进主任办公室，吴虹唐力雷两百思其解，曲宏盛什做让步啊，互换床位数量算，术换。
曲宏盛病区主任科室主任啊，排？
“虹哥，曲主任安排，什理啊？实懂。”唐力雷点懵。
其实唐力雷曲教授解甚少，医院读研究候，曲宏盛教授几乎临床。吴虹读书候，曲宏盛科室。
唐力雷觉吴虹知曲宏盛脾气。
吴虹真知，左右转几屁股，仍底凭什。
骨科主任，病区主任，已经部分正高够追逐终点，曲宏盛名字给坐？
……
方泥馨住院，曹晓跟班，曹晓回候十月初，休假半月才临床，概十月旬才入科室。
接触正式，类似住院安排级活儿。
做跟班，习必，曹晓派给方泥馨做助。
新科室，本院员分配权力，归给方泥馨。
因此陆跟曲宏盛走进主任办公室。
进门，曲宏盛讲问题颇敏感：“陆，两，次共，次接触。昨方泥馨曹晓，问题直接。”
“，该讲明讲，科做术，术费，站台费，除分给助与术室、麻醉医外，全部拿。。”
“科室绩效分配，系数按照1.4走，高级职称，略低副高职称。觉怎？”
陆听，眉头狠狠皱。
实话，曲宏盛讲问题，非常实。陆接触。唯类似方接触，魔九院候，曹孟达教授给讲，进修医主刀奖金分配。
让陆稍微注点。
回，，李东山候，李东山陆谈论方问题，陆知绩效分配怎。
，方泥馨倒讲方话题。
博士毕业，医院骨科职工，每病区奖金系数，医院抽部分，剩由骨科主任留部分活资金，划分给各科室，由各科室主任与护士长，分配给科室工员。
按照系数分配。
果初级职称，住院，跟术少量站台费，科室绩效分配系数0.8.果实习期或者考核期话，系数分配0.7！
住院话，主刀术错站台费，绩效分配系数1.0！
主治分配系数1.2！
副高分配系数1.6！
正高2.0，副高配病区主任分配系数2.0，正高配病区主任分配系数2.2！
老教授绩效分配系数2.5！
护士长2.0，主管护师1.2！护士绩效分配0.9-1.1！
按照整科室分配系数进加权，重新按照加权占比分绩效。
像方泥馨，0.7，目虽已经住院，博士流站工，除绩效分外，博士流站薪，果分配系数太高，做话，别见。
方泥馨猜测陆分配系数低，应该至少1.1左右，因陆真做。
，曲宏盛直接陆系数提升1.4话，真略低副高职称，比唐力雷高。让陆点敢接受啊。
系数分配与职称严重符合话，让科室内部定见，陆希望性眼钉。
“曲老师，按照正常吧。合适。”陆非常爽快。
创伤候，李东山讲，估计按照正常走。正常已经很，况且主刀术，站台费分配低，陆九月份工资应该低。
惜，医院钱推迟放，十月份才九月份工资。八月份候陆入职，因此十月份八月份工资陆份儿。
方泥馨份，虽进修，给象征性0.3绩效，三千，加基本工资2750！共5795！
陆拿太，别拿少，贪厌。
曲宏盛：“向话直直，给，往外讲，问少工资。且本主刀机！”
“先定吧，主问题，找什病始？争取门诊候，给找找，期话，先带段间。”
“再慢慢转给。”
“虽知创伤边业务术展很熟练，科病简单，先带段间。”
“且门诊遇病病古怪，觉先创伤？运医？”
基本，骨科五病区目病源，除骨五教授门诊外，病挂错号，其科室教授病进推荐，基本足够病源供给陆挑选。
陆见拒绝掉，继续话题，曲宏盛给抛难题，比较难选。
底先创伤运医始呢？
……
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段剧，虽点儿味，甚至点残酷，，者已经砍很，实比更加残酷……
很，单纯技术王代，啊。惜别啊……