四百十六章 抱负！
曲宏盛与陆几相约方湘雅二医院门口柴火鱼，鱼属杀，真正柴火灶加高汤煮。
陆方泥馨三候，曲宏盛教授已经包厢等三。菜单已经点，条五斤鲟鱼，配菜老板送。
曲宏盛很高，陆几，刻站迎接，笑招呼：“陆方，曹跟。”
曹晓感觉单身实像犯罪，再次被挂鄙视链。
陆：“曲老师，方师姐与曹师兄刚准备科室叫外卖吃呢，您打电话，正，。”
曲宏盛皮肤略黑，身材干瘦，穿略微板正，给非常干练感觉。讲话比较直接。
“嗯。”曲宏盛点点头，：“更呀，很喜欢轻坐慢慢吃吃饭，聊聊。”
“喝点啤酒？”
陆方泥馨两摇头，曹晓：“曲老师喝话，您喝点，陆方泥馨住院班。”
曲宏盛突笑：“曹晓，记近几，值班呐，李东山给配跟班才几，消极怠工啊？觉陆方喝点，值班顶梁柱喝。”
曲宏盛非常平玩笑，让曹晓瞳孔猛缩，认真曲宏盛儿。
仿佛哔狗。
，曲老师，咱创伤骨科五病区，怎做陆与方泥馨值班接盘侠啊？
带玩吧？
难曹晓注定苦活累活水？
“？。”曹晓竟言。
李东山安排曹晓顶班，让陆方泥馨约，曹晓忍。师姐，师弟，师门，叫互帮互助。
，连曲宏盛欺负，理吗？
陆方泥馨视眼，两方眼疑惑色。
曲宏盛底啥思？
曲宏盛见曹晓尴尬，：“什？玩笑。毕竟几李东山交给，李东山负责啊。”
“谢谢曲老师。”陆方泥馨三听话，郑重再次喊声曲宏盛。
曲宏盛目骨二科正高，与骨二科病区主任刘俊，及骨二科病区主任骨二科属三足鼎立态。讲吧，曲宏盛骨二科，直处理相被状态，走曲线。
负责科研，走政路线，今弯超车，突被安排骨科主任位置，虽暂代。曲宏盛仍完弯超车。
且曲宏盛积累，足够担任主任职，毕竟医院挂职，院、科室展脉络，肯定独理解，够握住。
，目曲宏盛讲比较难点，离临床，虽带量，挂名已，争取课题给，完课题，毕业设计，写论文。
曲宏盛真专业术，真指点太，真。
湘雅医院挂职候，直很忙，且申请各各课题，搞科研耽搁少间，且逐渐放临床，临床机渐渐减少，目并知该怎应安排。
假，股脑吧喊骨科五病区，毕竟暂暂代，果离原方，假设终曲宏盛主任话，该何何？
且，果真搞骨科五病区话，曲宏盛真始带，才够放放，间，太短。
且曲宏盛暂另图。
，目找够顶替科室管理，团队雏形梳理框架，做甩掌柜，并且算骨科五病区，够随接框架，再慢慢填充进团队，站稳临床扎实脚跟。
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甘给打框架，职称太高，太高，曲宏盛控住。
湘雅二医院院领导虽临床教授统御权利，临床，更教授负责制，什院领导科室教授诊疗程，术权限做什限制。
况，果熟实力，高级职称或者近高级职称给架空，几乎，引整医院层次整体反弹。
需职称相较低，实力很强，且够科室内部服众做。
比陆，。
住院，实力，力，接触广。且旦框架打，曲宏盛够升职由，陆遣派其科室担任更加重职位。
谓明升！
比，几，陆升级职称，资深主治医师，曲宏盛带组，其方真正带组，陆抬举？
叫讳，且让陆名义带组，赏识，让陆快速升职称便捷方式。
曲宏盛够搏赏识方名声！
！
重，陆真很厉害。
，假陆够代组长力组建组，管临床组，科研课题组，记住曲宏盛恩德啊，因果曲宏盛，陆走步，需间线将很久。
清楚，曲宏盛才郑重：“陆，方，曹。实话，几，除陆耳闻外，方曹，近才听名字。”
“直实验室医院两方向转，门诊撤回五，科室，知甚少。”
“，。”
“今科室正临变革期间，需做科室内部员结构进调整优化，够达优效果。闵宏教授，因外原因，虽离医院。”
“骨科展方向构思，。够拖腿，够咬牙，近困难期给度。”
“且，骨科展，仅力专科内部，力整医院团体机构。”
“包括专业、术、课题、文章、病数量评，及骨科相关员医院内部领导层占份量。者定程度决定骨科够分配资源，更加包括骨科够展顶峰！”
“，相信随正式职工，越感悟。”
“湘雅二医院，外，整体。，内部，肯定展平衡势。”
“皮肤科、精卫科、呼吸科、内科、内分泌、胸外科血管外科，几科室够分配资源，相信描述，知科室医院几王牌专业吧？”
“什叫王牌专业？”
“业内顶尖撮，，始撮。，整医院全综合医院综合排名，靠科室支撑，除外，部分科室拖腿。”
“因此享受资源分配。骨科，整医院，算属等。”
“首先区别，骨科今四博士导师名额。本六，闵宏教授、林辉辞职，剩四。”
“，骨二刘俊，另骨科周玄青教授！李东山教授。”
“其，连带王世冬教授，黄游教授、胡教授，达连任博导资格，因课题限制。”
“课题怎，除申请，期课题研究，很重，良应期研究，做课题游课题，并且够评，才展。”
“，老言，青辈，除刘俊，像朱历宏，常威隆批，虽专业展很，，科研展稍微足。”
“，觉应该轻研究，争取。力够，履历够，医院够超三十岁博士导师，因医院湘雅二医院，因校湘南。”
“校，院，什特殊破格破，够让别承认够破格实力，够被破格。”
“陆，良例。”
“，毕业，工，才，步始已，绝终点结束。”
曲宏盛侃侃谈，给陆方泥馨等断分析各科室展状况。
陆顿觉曲宏盛真理，因直，管闵宏，李东山，林辉，通分析目骨科内部结构，骨科问题，控骨科展景，底该细化粗略化？
或者齐头并进。
，像闵宏等站曲宏盛教授思考方向，思考问题。
骨科展，除本身需展步履外，需考虑整医院结构性调整，该怎医院内部，争取更机资源，底该怎争取呢？
接曲宏盛更加实际，更加通俗话。
，抢钱，医院内部很笔供给科室科研究启资金续资金，陆资金。方泥馨，争取。
二，抢位置。院、医院领导层，，找机，各志，并骨科医，病科室负责。曲宏盛虽离骨科，骨科展趋势续，果曲宏盛政方顶话。
闵宏新辟两科室？？
屁吃呢？其科室需展，需病房呢？凭什全给半吊骨科？给王牌科室，香吗？
三，抢课题。每基金几，够留给附二骨科，每，必须争取名额，益善。
争基金，让脸熟，益善，越越越！
四，内部结构优化。
曲宏盛此解释，科室，目科室带组、亚专科分科，虽，未必科。曲宏盛觉，需科室内部亚专科，再次进微调，找恰，合适员配制团队。
合适，放合适位置，展言，合适，效专业方向。
打造股、、方向展骨科，才曲宏盛目骨科。
曲宏盛脸很黑，很瘦，高，话却格外掷声：“骨科实验室，少，实验，少！”
“觉，骨科，除分六科室外，三实验外，至少需几东西。重点实验室，重点科，重点专科……”