五十八章 亏钱计划书
回，陈煜始写‘亏钱’企划书。
，HE立新部门，数扩充。
具体招收数，陈煜思考再三，定50。
按照工资计算方法，基本工资=固定工资+浮工资+补贴。
办法每月员工绩效全部拉满，算奖金，月均工资：33000。
50话，月员工工资低销增加：165万！
算帮员工购买六险二金钱！
果全部算，再加23位员工，陈达科技HE项目组，光每月工资销支近300万！
数字，陈煜满点点头。
错！
二，陈达科技始立财务部力资源部。
件打算全权交给陆秘书处理。
忘企划书添句：福利待遇必须与其陈达科技员工持平。
预计每月工资支付销HE部门持平，约：300万/月。
三，HE即将立新客服部门。
客服业陈煜略耳闻。
业留给陈煜直观感受：‘三低’。
哪三低？
历水平求低，工经验求低，福利待遇非常低。
，低高部分。
比：勤率高，加班率高，离职率高。
其实仔细，很正常。
因客服业数公司选择外包，外包公司节省销，根本招聘高历高材。
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般，外包公司招采广撒网、捕鱼方式，次性急几十。
新招进员工，外包公司直接采取廉价带薪集体培训，传授通话术，直接岗。
造客服专业性严重足。
再加客服业本身很容易遇各妖魔鬼怪。
每各受气，加班，加班算，工资低怜！
离职率高才鬼。
外包公司担离职率问题。
因它知离职率定很高，基本停止招。
“，本陈达员工文关怀态度，适给HE客服部门志提高点福利待遇，改善工环境，应该问题吧？”陈煜假装言语。
系统声，陈煜嘴角微微扬。
！
考虑客服业做久，容易灵造损伤。
陈煜打算，单独客服部门租层写字楼问题吧？
层写字楼设计，必须传统办公楼区分。
因客服业本身比较枯燥乏味，够让员工边工，边摸…咳咳，边适放松。
算遇SB客户，够及身边吐槽，免长期推积，导致抑郁。
且，防止员工长期工，容易问题。
给应聘名专属理医，定期进理辅导很合理吧？
，月轻轻松松500万预算花吧？
三项计划全部加，果考虑盈利话，亏损亿应该轻易举。
陈煜放笔，皱皱眉。
亏钱速度……
似乎点慢啊。
除HE达达快运外，目什特别亏钱法。
主系统哪限制，必须：‘正常’创业、投资等商业活。
层限制，任挥话，百方法内，钱给败光！
层限制，陈煜必须‘合理’亏钱方案，才绕系统关。
“嗯……什业比较亏钱呢？”陈煜始思考。
餐饮业目，亏钱势头像错。
比助火锅店、高端餐厅等等。
汉城附近收购助火锅店——双喜临门，目查营业额候，陈煜助火锅店直持续亏损。
虽仅店，每店很火爆。
实际每基本晚候才迎波爆满，其间基本。
，除工费、房租水电、食材本身费，双薪临门营业额直处负收益状态。
“既此，再几十双喜临门，始资金打投入500万算，果50，2.5亿！”陈煜顿眼睛睁。
投入500万话，规模肯定比双喜临门更，相应服务员招收更。
，笔菲工费！
果每月再持续亏损，，亏损金额，快赶达达快运啊！
陈煜忍住机智点赞。
方法！
……
陆芹刚回，准备宽衣洗澡。
结果衣服脱半，电话铃声响。
皱皱眉，拿机准备挂掉，结果见电：陈，食指立马改变方向，点接听。
“陈，什吗？”
“，法，需帮物色几选……”
十分钟，陈挂断电话。
陆芹拧眉陷入沉思。
陈…竟搞餐饮业。
且助火锅店！
陈已经收购名叫：双喜临门助火锅店，果记错话，店目直持续亏损。
陈什扩张直亏损店？
HE展势头正猛，再耐等待几周，HE功扭亏盈。
候，肆宣传HE，或者利HE流量变，更加明智选择吗？
虽奇，陆芹并质疑陈决策。
陈做决定，负责执。
……
贾彦登近十分忧郁。
虽HE项目目展势头正，临更问题。
达达快运！
陈煜信任，将项10亿投资交给，让跃达达快运公司CEO，再怎，辜负陈哥期待！
物流业块儿，完全0经验啊！
算充足资金，根本。
犹豫许久，贾彦登终忍住，拨通机号码。
久，电话接通。
“爸，件儿需帮忙，物流公司给别货车干二十吗，单。”