百二十章 懂懂
性班制度？
闻言，愣住，完全明。
陈煜嘴角微微扬，急忙打PPT，投影点亮身荧幕。
‘性班制度’六标红字体高居顶部。
长篇论，则诠释‘性班制度’规则。
性班制度：
否因按部班工，三点线息间，感烦闷？
否因固定工间，经常与常活冲突？
否因变制度，导致彻底挥优势？
担，性班制度将解决问题！
20092月25，陈达员工，包括客服部门，需根据需求，向主管主提申请，安排更适合班间。
申请班间段：周至周五，9：00-18：00
每班长超6，每班间段由选择。
例：周明朋友周纪念，周三父亲。
则明向其主管申请，本周班间：周二、周四、周五。
且明因早法早，故申请每班间：11点、12点、1点、2点……
原则，员工每周工间至少三，至五。
*/标红：考虑健康班制度，每周报工五数，部门数百分六十。
ps1：绪假受间限制，每月三次，随使。
ps2：请每周五，主向各部门主管申请报工间，申报，则周门禁卡禁，进入员工办公区域。
ps3：班工与绩效考核挂钩。
完，众脑袋冒：？
啥啥啥…
写啥！？
性班制度，简言…随欲班？
班，班？
且，班，主申报？
申报，周允许班？
陈您确定玩笑？
次，连陆秘书给整懵。
让员工申报工间点，勉强够理解。
每员工每周少三班，简直刷新久职场认知！
更离谱段红色字体。
每周够工五数，部门60%……
，部门4，周工间将减少3~4。
果换公司老，忍住骂脑瘫。
制定规则陈，便隐约觉，制度内，隐藏另番乾坤。
……
论怎，制度简直死啊！
员工工资变，估计始怀疑，陈达快倒闭，办法裁员。
，制度被张贴，反应并陆秘书。
各部门主管负责。
阮宗仁完屏幕内容，身：“陈…规章制度，草率？”
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“陈达员工已经越越，光管理，已经非常易。”
“果推……性班制度，届管理，很纰漏。”
阮宗仁确实错。
陈达科技数已经增长几百。
每周光排班，实话已经很令感累。
且外，比感冒烧流鼻涕，需请假。
候，往往排班噩梦。
因请假，味几工间内容变。
因请假，工今做吧？
果今排班，按照员工愿调整……
周10请假，周二20请假，周三15请假……
万运气太，半请假……
光未况，阮宗仁觉头，两。
陈煜闻言，味深长笑。
很纰漏？
正吗！
推性班制度初衷，减少陈达员工工长。
已经指望HE部门给带亏损。
至少越高规模越，甚至反带旗其产业吧！
颗老鼠屎算，非跑锅，坏锅粥，怎？
，及止‘损’，必须让群闲。
制定合理方案，难题。
知，陈煜制度，费九牛二虎力。
因新建制度，任何丁点儿妥，更恶干扰公司正常运营。
否则旦，系统阻止。
经十遍定稿修改，才制定近乎完方案。
知，笑容，功被陆秘书给捕捉。
陆秘书皱皱眉。
什陈露笑容？
刚才阮话什问题吗？
始仔细回忆阮宗仁刚才话。
刚半，便忽睁眼，嘴角丝若隐若笑容。
“原此…”
“此魄力执制度，并且确信制度与公司完契合，怕陈独份吧。”
陆秘书感叹，眼神丝毫掩饰台崇拜。
台，陈煜副神秘莫测模，：“其实理很简单。懂懂，懂，概明白，。”
“未什，谁法预测，懂概窥探雏形。”
“懂，算，依旧懂，反影响其判断。”
“言，呢，况。具体呢，。”
“，听很明白，思思。”
“懂解，懂太。”
陈煜完，台除，已经全员懵逼。
蛤？