二百九十四章 往调整
薪酬问题关系每切身利益，交头结耳讨论，李军阻止，随讨论。
将近五分钟，李军才口：“，讨论久，应该法，问，，支持调整薪酬请举。”
议室气氛变紧张，暗轻董长太沉住气吧，话新官任三火错，火烧向关薪酬算，降少薪、怎降直接逼表态，让难？
众相觑，终，挨龙凌云四位置财务监何虹举，掌管公司财务，清楚公司目资金困境，果降薪，资金压力相应点，表态支持。
带头，慢慢，陆续举，表示支持李军，毕竟，果公司撑，找份新工虽难，重，降点薪算。
反正东方电集团薪酬水平比业本高少，降点降点吧，且，况支持新老板，赚印象分机。
李军眼右旁温，温点头表示明白，已经将举十记录。
笑压压，李军：“，谢谢支持，放吧，，，果已经准备离职或者离职，身离，辞职信交资边结薪水走。”
众高管脸解，已经几高管递交辞职信，公司况，老板应该呼吁留跟公司应挑战，怎催走呢？
少李军初任表很满，几高管直接身走，其包括温二位置位重量级高管，李军知公司销售部监，因公司近量退单解约求压力太。
几领头，几犹豫片刻身离，等再，李军笑：“离吗？离赶紧，今，再离职轻易放哟。”
刚才九离，再加已经辞职几，公司高管短短几十离职，快占公司高管数百分二十，老板居笑？留其实很解。
再身，李军接：“错，愿留跟公司困难，谢谢，，回件、关调整薪酬。”
相比身边离职，显更关薪酬问题，听李军扯回调整薪酬，安静忐忑李军，，薪酬调整估计势必，希望李军点，别降太。
李军先举财务监何虹：“何监，掌管公司财务，公司目处境应该很清楚，觉果薪酬调整，调整少合适？”
何虹李军知财务监什外，像公司核高管，李军接公司候肯定解。
站身：“董长，公司目财务状况确实很压力，适调整薪酬效缓解压力段，觉宜调整，见，公司高管调整百分二十，层管理员调整百分十，基层员工调百分五。”
坐高管，听何虹调掉百分二十薪酬，脸满何虹，恨拖爆揍顿！
李军见何虹直接拿见，话丝毫拖泥带水，很欣赏点点头，微笑：“何监见非常，照办，，公司高层块，调整刚才举几位，其调调，喜欢勉强别。”
李军完跟直坐旁边话龙凌云相视笑，拿茶杯慢慢品，坐眼高管反应。
擦，怎呢！几跟何虹举公司高层顿哭感觉，恨左跟右打架，尼玛，举什嘛，马屁拍，代价点啊！
先举公司高管先愣，竟？跟旁边确认纷纷庆幸刚才痒，随即脸幸灾乐祸几举高管，思很明显，，让拍领导马屁，拍马腿吧！
何虹则脸苦笑，次新老板提见被直接采纳，本应该件高兴，，高兴？
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喝几口茶，李军突：“哦，何监，忘跟，调整，往调整，别弄错哟。”
何虹愣，随即反应，脸相信李军，“董长，您思加薪？”
李军装做解：“怎，难往调降薪法？”
何虹连忙：“，点太敢相信已，董长您威武！”
何虹确实，李军调整薪酬竟加薪，难怪刚才勉强呢，，怎加薪呢？
，何虹，座疑问，怎加薪呢，科啊!
确实，公司陷入险境况，正常，肯定真调整薪酬加薪，，它真！