四百八十八章 耳濡目染（四）
“才东西，甄别确实很难哪，”段正雄叹口气，深感触，“企业，完全选德才兼备才，基本，做老板，努力让德才间达相平衡，非常费脑筋件啊。”
“怎办呢？”唐睿明问。
“经验，才培养比较靠，”段正雄，“虽候培养才走掉，果做很功话，留将数，果仔细权衡话，培养才比较划算。”
“段氏集团才培养吗？”唐睿明奇问，
“，”段正雄摇摇头，“两原因，赚钱主旨，短期很，方够重视，二公司几展势头太猛，才需求量太，完全靠培养，，必须靠外界强力输入。”
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“噢，怎处理问题呢？”唐睿明很认真问。
“公司每岗位主次分嘛，”段正雄解释，“部门与部门间，其重程度很差别，技巧，特别重部门岗位，定德才兼备，次点部门岗位，长期效应与短期效应分别。”
“怎分别法？”唐睿明解问。
“比做长期投资项目，盈利率固重，提必须资金投入安全靠，吧？否则鸡飞蛋打，况，选才素品德问题，”段正雄耐给，“果笔临业务洽谈，需临场应变力，候选才主，虽付本高，划算。”
“噢，确实。”唐睿明若悟点点头。
“管怎，果经商，劝尽量选拨品德优良，慢慢培养才，虽进度慢点，让终受益，”段正雄认真，“次院，果变故，眼长远利益，段氏集团进系列整改。”
“嗯，记住。”唐睿明点点头。
“知刚才什雷锦珊话？”段正雄问。
“正明白呢，”唐睿明忙问，“替考虑。”
“错，”段正雄点点头，“名助理，尽职责，其实每，进入新环境，希望够迅速融入团队，领导认，老板，必须刻保持清醒头脑。”
“……？”唐睿明头雾水问。
“，必效，”段正雄叹口气，“果领导者，立正，员工，拿刚才件，果加赞扬话，什结果？”
“经常向汇报况。”唐睿明。
“啊，问题，”段正雄正色，“果刚才表示赞，肯定认喜欢工方式，工重偏，优秀才，精力业务，却被公司繁杂际关系网住，才极浪费？”
“，。”唐睿明连连点头。
“老板，必须刻注言，将员工带入勾斗角误区，许暂利，长远角度，绝致命伤，”段正雄很严肃，“实很例，本公司展景很，某阶段，优秀才却始景流失，知什吗？”
“知。”唐睿明老老实实摇摇头。
“因际关系压力太，员工觉堪重负，选择放弃，”段正雄叹息，“比较公司，完全际关系压力，，公司高决策者，必须给员工减压，让更精力工。”
“让员工参加窝内斗？”唐睿明笑。
“，权力纷争任何候免，”段正雄目光定定望方，“纷争必须掌握定范围内，古宫廷争，皇，必须皇内部解决，果蔓延民间，败坏基。”
“名投资者，必须觉性，”段正雄眼射缕精光，“夺权，容忍，因商，借机蛋任何做，果借此公司兴风浪，摇，绝容忍。”
“……？”唐睿明翼翼问。
“熊保段伟彪并参与公司具体经营，”段正雄叹口气，“熊保因步，资金奇缺，倾尽全力合伙投资，，直感念份知，每次扩股，保持二股东份额。”
“段伟彪则尝试走族企业路，拉，”段正雄苦笑，“，器料，似乎很聪明，却全肚歪点，次熊保难，半受蛊惑。”
“准备怎处理？”唐睿明忙问。