六百七十四章 语言师
林鸿顾伟联系，两聊聊。
顾伟游戏公司实际赚什钱，单机版游戏，，内盗版太猖獗，走研路，实吃力讨，几游戏，连研本收回。
顾伟林鸿：真老板料，老老实实做点喜欢做比较。林鸿，厉害，声响创办公司，才久啊
眼林鸿将公司办，刚始候，给林鸿签线，联系电脑配件供应商。
，三sè火公司已经摇身变，需仰视存。
比真比。
玩什
组装机，终研cāo系统，立医院，专门治疗癌症
让做，论何法做步。
短短两间，三sè火公司已经集团公司，拥极庞产业，内数数二公司。
反观，初苏联倒爷候狠狠赚笔，及收，回创办游戏公司，折腾几，游戏公司混口饭吃已，再继续折腾，很连老本亏掉。
识，真根本适合管理员。搞搞门，管理公司，吃力，尤其合适合伙打拼。
，唯感欣慰，培养批游戏业界骨干，包括编程策划工。
公司虽。技术数数二，公司给别做外包，速度快且质量乘。客户非常满，业内口碑非常。
惜，徒技术。运营却直短板，做产品，运营根本卖，终卖给其。
顾伟折腾折腾，终养活公司员工，倒赚什钱。
倦，未感觉，，听三sè火公司接洽游戏公司候，便主找门。
。并直接联系林鸿，方点抹，另外方并因私关系影响商业。
林鸿够给打电话，感非常高兴，毕竟林鸿身份已经初差别。够跟联系，让觉很舒服。
林鸿聊聊，基本将收购给定，顾伟公司全部并入三sè火公司，并且候根据各实力况担任相应职位，。工资水平比高低，并且福利优厚，三sè火公司特点。
三sè火公司创办，薪水方，林鸿吝啬。
认公司员工，必须将思放工内容，每怎获更工资，将思花必方。
每员工，够给公司带价值，亏待方。直努力将公司打造员工，让够真正拿公司依靠。
公司管理实际比较宽松，张瑾习外套xg化管理，虽求严格，局限工内容，其管理方式却非常宽松，整公司氛围相轻松友。
管理理念林鸿致，员工够完工任务，其方，并追求什外形式。谁给公司做更贡献，谁获更回报。
三sè火公司已经升级公司内部管理考核系统，员工工进极详细记录考核，基本公司混吃等死，混混度ri已经完全通，两周部找谈话。
新管理系统，让三sè火公司整体犹部jg密仪器，条紊全力运转，效率比提升至少百分三十。
够更林星进沟通，林鸿近研究tts技术，即文字语音转换技术。
此，林星进沟通，通文本进，虽超脑系统，通视网膜屏查，候习惯，并且，林星果取代公司进管理，肯定必须够话才。
按照林鸿法，将步步让林星朝类方向展。
软件方，包括硬件。
条件允许，先将软件方工做，再慢慢展硬件，基本，等3d打印技术熟，握，给林星制完躯体，让其猩猩脑转移，毕竟老呆猩猩体内，感觉挺怪。
技术设计声语言数字信号处理技术媒体技术等科技术，目属非常沿技术，很it巨头ibm微软苹果公司投入巨力物力进方研究，并且取定果。
【认识十老书友给推荐追书app，换源app！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
技术，进文字声音频率应非常简单，体技术方其转换间长短语音音律间否流畅音否等等。
简单将音频文字应，虽让文字声，文程切换耳听，显格外涩，听知机器声，很影视品，区别机器类重特征。
很显，林鸿做语音声引擎，并简单，必须让林星声，别根本听什涩感，像真话。
原本做点，短间内肯定法完，毕竟方涉及技术少，林鸿必须建立相应语音数据库习惯语法库类库，部分工非常消耗间。
林星，并且其公司做很部分方工，林鸿做变非常简单。
林星帮搜集很关方资料，直接利公司很东西，针xg进改进。
文字转语音比较简单，设定标准语音库，及语调方东西，林星再灵活调整运，终建立适合风格习惯数据库，让根本难辨真假。
关键难点语音转文字，或者林星语言理解。
每音习惯，并且带方言，音准等因素。简单应，，需建立数据库太庞。
林星本身并单纯逻辑xg工智，基三进制神经网络基础诞，拥部分感模糊处理力，语音变声变调，经段间训练，便脑盘建立模糊处理机制，终理解语音信息。
林鸿进训练效率太慢，终直接入侵电话公司接收广播电台信号甚至某zhèng 机构监听网络，主进习训练。
程持续将近周间，才真正掌握模糊语音处理机制，语言师，掌握超三百主流语言，百世界各方言。
林鸿知消息，由非常羡慕力。工智强处，类本身，掌握门语言几乎存，算存，必须花费极经历间习，根本短间内掌握门语言。
计算机优势，处理单位单位相工，花费本基本相差，很东西量化，并且稳定，像脑，确定因素太，法批量化进，重复xg。
林鸿使几语言林星进测试，结果证明，确完全掌握语言，使非常熟练，并且极其，使本习语或者典故，任何障碍，犹博语言般。
林鸿玩笑：星，本领，半辈愁，翻译绝赚钱。
林星：翻译吗，编写翻译语言软件
林鸿此哑失笑。
林星虽已经非常xg化，缺少点幽默感，做什本正经。
话倒提醒林鸿，公司似乎新产品，并且非常广阔应景。