【753】巨倒
元旦玩两，，苇庆凡李婉仪珠海飞回京城班，黎妙语则回。
本已经准备放弃元旦旅游计划，准备回乖宝宝，知爸妈已经知真相，恃恐，依旧跑玩，留间给。
与此，苇庆婵杨昌宇走完婚姻铺垫，正式进入讨论婚阶段，因杨昌宇海弄战队缘故，苇庆婵始考虑调海工。
毕竟海分部已经立，招，完全海工，虽正常况调必带待遇降，半公司“婵姐”，必方顾虑。
4号班，已经腊月十，今腊月三十，二十九除夕，且苇庆凡加班方虽贯，春节几却非常宽厚，且许员工假，选择。
春节真正班间半月已，各项工很紧张，财务部此，苇庆婵暂将件放，全身投入工。
2012加班周六午，财务部报表市场部结先被江秘书送苇办公桌。
，古诗词公司共售2720万台机，营收459.4亿元，净利润32.8亿元；
因四季度各投入，净利润率三季度7.6%降全7.14%，其四季度古诗将进酒热销，贡献超120万台销量况，净利润率6.17%；
全机均价，20101749降1688，主半古词1、词1青春版降价销售带影响。
古词2销量已经超1400万台，命周期望冲击2000万台，因此马春节促销，线、线幅度降价，即便明词3（临江仙）布，降价再销售段间。
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全球机销量报告等春节外机构公布具体数据分析，内市场，市场部边已经拿相比较准确数据，并且给分析结果：
2011，内机货量4.55亿台，其智机1.26亿台，超历；
诺基亚今货量、市场比呈幅度滑趋势，整智机货量仍占据，市场占比22.1%（注1）；
古诗词21.6%占比紧随其，距离登顶内，仅仅差0.5%份额；
三星18.7%占比位列三；
五另外两位分别华兴，华呈升趋势，半完反超，兴呈降趋势；
苹果位列六，利润率吊打。
智机系统份额，安卓占据绝统治位，尤其四季度，已经占据将近80%份额，ios提升，塞班系统跳崖式跌。
“按照趋势，明超诺基亚？”
江清淮份报告，苇庆凡与李平光谈话，边帮收拾办公室，边难置信问。
龄，诺基亚代表代，某程度近似“机”代名词，，古诗词公司马超诺基亚。
且，果按照月份算话，四季度古诗词公司货量已经超诺基亚！
，件很思议。
“很正常吗？”
苇庆凡重新拿份报告，“诺基亚已经放弃塞班系统，且公宣布放弃……诺基亚保持货量，已经觉很思议。”
相部分缘故信息壁垒，很购买诺基亚机户根本知，花钱购买智机，厂候注定再系统维护升级，已经弃儿。
“诺基亚啊！”
江清淮感慨声，随望，目光清亮，蕴澹澹欢喜笑，“很骄傲啊？苇？”
“般般。”
苇庆凡实话，方因世记忆，诺基亚印象跟今很差距；
另方，原本历史，2011诺基亚衰落，稍微加速已，果今超诺基亚，或许值兴奋，今仍排二，啥兴奋骄傲。
管咋，曾经战胜巨，马倒。
抢市场才关键！
，古诗词公司方准备已经相充分，将进酒命周期半，满江红更刚刚始，连热身算。
明鸟鸣涧、临江仙、洛神赋、青玉桉、四款机待。
今古诗词公司，真正八九点钟太阳，才刚刚始光已，诺基亚旧代残渣。
除感慨每组织坡路踩油门告戒吸取教训外，苇庆凡很难再给诺基亚更精力。
，很快记件：黎妙语打赌！
“晚回找履赌约……”
暗暗琢磨少儿宜念头。
“嘁~”
江清淮显信，茶几收拾干净，重新泡热茶，给放办公桌，随像什，眸微亮拿机，：“，给帖，今市场部边给。”
苇庆凡拿茶杯喝口，脑海则琢磨“洛神赋”系列机备选名称，及怎鸟鸣涧“砍”台机方案，奇问：“什？”
“给。”
江清淮拿机操，苇庆凡电脑挂电脑版灵犀随连接。
江清淮走：“古词机贴吧帖，回顾结机品牌2011表，市场部边觉挺思……”
苇庆凡打连接，嘴角抽抽。
果，帖名称《回顾2011各机品牌》，帖ID很熟悉，号帖。
“……应该数码爱者，点内部消息，解信息挺，主观绪比较重。”
江清淮见帖，比较随柔声，“且应该粉丝，很崇拜。”
“。”
苇庆凡尽量给正常反应，暗暗定决，等号给注销，绝被写，否则社死。
“写挺。”
苇庆凡粗略浏览完，点点头赞，“感真实，论据尽，逻辑严密……且字间充斥产品牌，尤其古诗词公司热爱……嗯，文章！”
“夸文章，吧？”
江清淮白眼，剩茶叶泡遍，倒进杯，端：“啦，忙吧，走啊。”
“嗯。”
苇庆凡应声，等关门离，先号给注销，并且删除留痕迹，才放。
刚处理完，黎妙语消息：“哥哥！哥哥！”
黎妙语：“帖，肯定很喜欢！”
链接，苇庆凡名字，嘴角抽抽，打字：“。”
苇庆凡：“江清淮给？”
黎妙语：“啊，婵姐给姐。”
黎妙语：“给清清啦？”
苇庆凡：“，市场部给，刚给，刚完。”
黎妙语：“噢噢”
黎妙语：“怎，慧眼识英雄才，考虑招进？”
苇庆凡：“招进拍马屁，吧？”
黎妙语：“呀呀！”
苇庆凡：“活干，需招。”
黎妙语：“嘁！才拍呢，拍姐，姐做吃。”
苇庆凡：“拍。”
黎妙语：“。”
黎妙语：“啦，妈妈给打电话，问什候回。”
黎妙语：“该怎啊？”
苇庆凡：“找借口呗，假装知。”
黎妙语：“真累。”
黎妙语：“跟坦白吧，坏解决，免担。”
苇庆凡：“急急，再铺垫，握再。”
黎妙语：“相信，嘛，马肯定分分解决”
苇庆凡：“？？”
黎妙语：“分分钟”
黎妙语：“打错字，怪机。”
黎妙语：“啦啦，鸟鸣涧呢？工程机基本稳定吗？”
苇庆凡：“周给，工艺进步，批颜色太。”
黎妙语：“吧，快点给哦，很粉色机什。”
苇庆凡：“。”
两正聊，敲门，苇庆凡边随口声“进”，边打字黎妙语：“苇忙。”
黎妙语：“嗯嗯。”
进谭雅，将份文件递，：“苇，名单基本做，您哪调整。”
苇庆凡表达管理层进调整思，近部综合各考核分数给初步名单。
坦白，古诗词公司扩张太快，高工资刺激，部分爆比较强积极性，毕竟比每月工资更直观、具体正反馈。
浑水摸鱼、滥竽充数者依旧少，公司仍扩张期，稳定，苇庆凡调整太。
因此，批名单足足十七，划掉半，准备谈话轻轻放，选九，其被直接辞退，另外八准备“培训调岗”。
反正公司扩张，愁工岗位安排。
因健全制度，谓培训更像反思，属态度敲打，调整岗位平调，降职，待遇基本变，其涨薪比，等降薪。
谭雅已经分别与谈话，给处理方案，苇庆凡，：“再，跟清清声，安排周谈话吧，另外，裁办名义公告，管理层末位淘汰制正式确定。”
“。”
谭雅离，苇庆凡份名单，接琢磨公司架构、制度需怎调整，习其公司，花钱找IBM给定制公司组织架构……
公司目规模应该至什问题，因目切围绕产品做，产品虽各部门协，主核却。
凭借先知先觉优势，苇庆凡保证产品方向偏差，随公司持续扩张，与间内耗跟迅速增加，并且已经始明显端倪。
状况持续太久。
“真特烦！”
叹口气，苇庆凡骂声，接埋头名单，努力回忆名字应印象，及该怎处理更合适。